建筑施工企业融资方式包括哪些？

建筑施工企业融资方式包括哪些？
当今社会，企业的经营活动对于企业来说相当的重要，毕竟这关系到企业的利益问题。有时候，企业在运营的过程中需要进行融资，很多人对于融资这方面的知识并不是很了解。那么，建筑施工企业融资方式包括哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下建筑施工企业融资方式包括哪些这个问题以及与其相关的一系列事项。

一、企业融资条件审核应该注意的事项是什么？

1、首先，你要找对银行，找对银行的信贷员，与之恰谈；

2、然后，向银行提供相关资料： 有几种形式的贷款可以选择，不同的形式需要提从不同的资料 一是抵押贷款，这个最普遍，需要你有值钱的房产可汽车等，要有房产证，而且房产没有被抵押过，另外带上身份证就可以到银行去申请，到时银行会让你填一堆表格的。 二是担保贷款。需要一些有稳定收入，或者高信用的亲戚朋友，需要提供担保书、身份证明、工作证明，一般来说，公务员是没问题的。 三是质押贷款。要有一些大额的有价证券，例如股票、债券等。

3、等待银行审批。

二、企业向银行申请贷款通常有以下方法：

1、比较简单的方式是通过房产抵押获得贷款，所有银行都接受房产抵押贷款，也是银行比较喜欢的融资方式。因为房产抵押对银行来说风险最小，当然对贷款人来说也是既简便又低成本。房产抵押贷款的流程为：申请人向银行提出贷款申请--银行初审--银行派人下户--银行批准贷款--办理房产抵押--银行放款。

2、企业还可以利用应收账款作抵押获得贷款，有些企业有很多应收款，但由于种种原因企业眼前缺钱，这种情况企业可以申请应收款抵押贷款。以应收款作抵押，银行比较喜欢欠款单位是政府机关、大型国企和经营较好的上市企业，因为这些企业不容易赖账。

3、申请无抵押贷款。各银行对企业都有一些无抵押贷款产品，条件不完全相同，如民生银行的无抵押产品有两种：一是“畅易贷”，最高贷款额为80万元，要求企业经营两年以上，年营业额300万元以上，企业净资产150万元以上；二是“多方联保贷款”。企业可以两家以上互相担保获得银行贷款。同样也要求企业经营两年以上，年经营额1000万元以上，净资产300万元以上，最高贷款额300万元。

4、企业还可以通过行业协会的渠道获得银行贷款。现在有很多行业协会为企业融资提供服务，他们把会员企业的贷款需求集合起来，形成强势资源，与银行合作，为企业融资提供有力支持。他们不仅可以为企业申请到信用贷款，而且还可以争取到银行的优惠。
首先是可以通过房产抵押的方式进行融资，其次，还可以通过应收账款进行抵押借贷，最后，可以向银行申请无抵押贷款。如果您对于建筑施工企业融资方式包括哪些这个问题还有什么不明白的地方，我们建议最好找一个专业的律师进行详细的咨询，他们会给出稳妥的建议。

·工伤认定申请程序是怎样的
      申请工伤认定的时候一定要知道应该向哪个部门提出，根据法律中的规定，此时可以受理并做出工伤认定结果的部门只能是各统筹地区的劳动保障行政部门。而在申请认定的时候也会涉及到具体的程序，那工伤认定申请程序是怎样的呢?我们马上为你做详细解答。 ( 一)、申报 1、单位申报员工发生伤(亡)...

·试用期两天受伤算不算工伤
      试用期两天受伤算不算工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，关于贯彻执行<《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见...

·弱电工程包括哪些分项工程？
      弱电工程包括哪些分项工程？ 一、弱电工程的分部有哪些? 分为基础、主体、装饰工程、强电、弱电、消防、暖通、给排水工程，桩基、筏板、模板、钢筋、混凝土、砌体、粉刷、地坪等 二、弱电工程系统包括那些? 弱电系统包括：闭路电视监控系统、防盗报警系统、门禁系统、电子巡更系统、停车场...

·开除员工有经济补偿金吗？
      开除员工有经济补偿金吗劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止...

·固定期限劳动合同时间可以约定吗？
      劳动者在与用人单位签订固定劳动合同的时候，固定劳动合同里面需要填写用工时间，很多劳动者并不知道这个时间怎么填写，那么固定期限劳动合同时间可以约定吗?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 1、固定期限劳动合同时间可以约定吗? 固定期限劳动合同时间是可以约定的，既可以...

·五年未签订劳动合同赔偿是怎样的用人单位自用工之日
      五年未签订劳动合同赔偿是怎样的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...

·我们在工作中可能会发生这样那样的意外
      我们在工作中可能会发生这样那样的意外，那么你们知道7级工伤职工本人怎样解除劳动合同吗，我们该怎么写那，法律上是怎么规定的那，下面我们就来看看7级工伤职工本人怎样解除劳动合同该怎么写，我们就用法律的方面来看看。 根据《劳动合同法》 第四十二条　 劳动者有下列情形之一的，用人单位...

·劳动仲裁和经济仲裁区别都有哪些
      劳动仲裁和经济仲裁区别都有哪些1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲...

·解除或终止劳动合同赔偿标准是什么?
      解除或终止劳动合同赔偿标准是什么? 新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...

·国家事业单位加班工资是多少？
      国家事业单位加班工资是多少?1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动...

·临时工是否需要签订合同？
      临时工是否需要签订合同？ 一、临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”...