工程质量归责原则包括哪些？

工程质量归责原则包括哪些？
为了保障工程质量，国家有出台相关的政策，也会定时的对工程质量进行抽取检测，但是有时还有会有漏洞。还是会有人偷工减料，从中获取利益，从而导致工程质量事故的发生，对于这方面国家有相关的规定，那么工程质量归责原则包括哪些呢？下面我们将为您进行详细的解答。

一、工程质量归责原则

归责原则，是指行为人承担责任的依据和基础，即究竟是依照过错责任还是依照严格责任来确定责任的承担。归责原则的不同会引起过错的确定、举证责任的分配、免责事由等方面的区别。我认为，汶川地震引发的损害赔偿，仍然属于过错责任的范围。一方面，因工程质量问题而引发的侵权，不是法律规定的特殊类型的侵权。在此有必要讨论，我国《民法通则》第126条是否可以适用于此类案件。我国《民法通则》第126条规定的建筑物致害责任是建筑物的所有人或管理人承担责任依据。换言之，它确定的是建筑物的所有人或管理人对自己的或自己管理的建筑物倒塌、脱落而造成他人损害的责任。如果建筑物的设计者、施工者或监理者不是建筑物的所有人或管理人，他们就不应当依据该条承担过错推定责任。所以，在委托他人建造的情况下，不应当适用该条规定。另一方面，过错责任原则是我国侵权法的基本原则，也是具有“兜底条款”性质的原则。在法律没有明确规定适用严格责任的情况下，就应当适用过错责任归责原则。

二、责任构成要件

责任构成要件，是指行为人承担责任的必备要件。我认为，因建筑物工程质量而产生的侵权责任主要包括如下要件，即过错、损害、因果关系，其中最为复杂的就是因果关系问题。所谓因果关系，是指损害结果和造成损害的原因之间的关联性。因果关系是确定责任的重要条件，无论是在过错责任还是在严格责任中都是不可或缺的条件。尤其是就汶川大地震来说，如果房屋等建筑物的倒塌，完全是因为地震这一不可抗力引起的，而不是“人祸”的问题，此时，设计单位、施工单位、监理单位就不应当承担责任。我认为，对于因果关系的认定，应当采相当因果关系理论，即按照一般人的观念，有此行为通常就会有此结果，就存在因果关系.按史尚宽先生的解释，一般的有发生同种结果之可能者，其条件与其结果为有相当因果关系.苟基于适当条件发生，其为通常所生之损害或为因特别之情事所生之损害，在所不问。……例如，射击野兽，霰弹回击，达于通常所不达之所而伤人，虽非通常所生之结果，然射击伤人为一般所得之结果。又例如受创伤者，因创伤而死亡，其死亡虽不为创伤之通常结果，然创伤致死，亦为一般所得生之结果，故得为适当之条件

就地震中建筑物倒塌的案件，其相当因果关系的判断要注意如下问题：

第一，是否可以排除因地震带引起的。此时可以采用“删除说”(the elimination theory)，即在判断因果关系时，将被告的行为从损害发生的整个事件进行的过程中完全排除，而其他条件不变，如果在排除以后，损害结果仍然发生，则被告的行为就不是损害发生的不可欠缺的条件。反之，如果将被告的行为从损害发生的整个事件进行的过程中完全排除以后，损害结果不可能发生，或以完全不相同的方式发生，则被告的行为就是损害发生的原因.例如，有些房屋恰好处于地震带上，此时，即使工程质量没有问题也会倒塌，就不应当认定侵权责任。但是，如果房屋不是处于地震带上，周边的房屋都没有倒塌，甚至是完好的，仅有部分房屋倒塌，就可以考虑认定因果关系的存在。

第二，考虑地质结构的区别。即使在同一区域的建筑物，因为地基的地质结构不同，在地震中所受到的影响也不同，因此，导致损害程度不同，这也导致因果关系判断的复杂性。如果是因为地质结构的原因，仍然可能否定因果关系的存在。

第三，考虑工程是否存在严重的质量问题。例如，建筑物的抗震级别明显低于国家要求的标准，或者有充足的证据证明施工中存在严重的偷工减料等违法行为。需要指出的是，因果关系的判断是非常复杂的问题，不能草率地下结论。毕竟，此次大地震所产生的“无坚不摧”的巨大破坏力是造成建筑物大量倒塌的主要原因，因此，不能把房屋的倒塌全部简单地归咎于建筑质量问题。但是，我们也不能据此完全否定工程质量对于建筑物倒塌的作用。

关于工程质量归责原则包括哪些的问题，从我们的文章之中我们知道，是在法律没有明确的规定是谁的责任之下就可以用工程归责原则，国家法律也有相关的规定。我们建议，在工程项目中一定不能偷工减料，牟取利益，不然后果很严重。行文至此，如果您还想了解更多的的知识，可以点击下面的延伸阅读部分。

·工伤怎么鉴定伤残等级呢？
      一、工伤怎么鉴定伤残等级? 1、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理; 2、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员; 3、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对...

·工伤鉴定书下来了多久之后可以进行处理?
      工伤鉴定书下来了多久之后可以进行处理? 工伤鉴定书下来之后可以立即去找用人单位进行相关的赔偿事项的协商。工伤事故发生后应该怎么处理用人单位(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗...

·劳动法规定加班时间是多久
      虽然《劳动法》中允许用人单位在休息休假的时间内安排员工加班，也就是延长员工的工作时间，但出于对员工利益的保护，同时也规定了员工有拒绝加班的权利。另外，也对加班的时间作出了限制。那通常劳动法规定加班时间是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动法规定加班时间是多久 用人单位...

·劳动合同不及时续签的规定是什么?
      劳动合同不及时续签的规定是什么? 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定...

·员工违反公司纪律，被降薪合法吗?
      员工违反公司纪律，被降薪合法吗? ?一般公司都有自己的规章制度，而录用的员工就需要遵守纪律，员工要是违反公司纪律的，那么需要接受公司相应的处罚，甚至是降薪的处罚，公司能不能就员工违纪要求降薪，首先可以看下哪些情况公司可以降薪，具体有如下： 1、员工违反公司纪律 员工违反公司...

·企业改制职工退休年龄规定是什么?
      企业改制职工退休年龄规定是什么？我国的退休是按照规定的退休年龄来实施的，到达规定的年龄就可以退休养老了。当然如果由于身体原因丧失劳动能力的话也是可以申请提前退休的。由于社会发展，时代进步，我国每年对于退休年龄的规定都有所变化。下文对企业改制职工退休年龄规定是什么这个问题做出了详细...

·脚面骨折工伤认定一般是几级？
      一些生产单位的职工在工作过程中，有时会受伤。职工脚面被砸伤后，要先到医院处理，然后，尽快的找单位进行工伤认定。等职工拿到工伤认定结果后，可以要求享受工伤保险待遇，领取伤残金及其它赔偿。那么，脚面骨折工伤认定一般是几级？下面我们就给您具体介绍下相关知识。一、脚面骨折工伤认定一般是几...

·用人单位帮劳动者缴纳了五险一金之后，对于劳动者来说，除了想要
      用人单位帮劳动者缴纳了五险一金之后，对于劳动者来说，除了想要知道自己的社保账户余额之外，也很想了解，究竟每月自己自费多少钱呢?这就需要了解有关社保缴费基数和缴费比例的有关知识了。那么对于常熟人来说，常熟五险一金缴纳比例是多少?这个问题，的我们来和你说一说。具体比例建议咨询当地社保...

·劳动双倍经济补偿金规定是怎样的劳动者依据《劳动合
      劳动双倍经济补偿金规定是怎样的劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

·劳动合同无效影响工资的支付吗
      用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应该与劳动者签订劳动合同，并按照合同的约定向劳动者支付工资。但现实中，可能会出现劳动合同无效的情况，此时就会对合同中的内容产生影响，但劳动者都比较关心劳动合同无效影响工资的支付吗。下面我们就为您解答这个问题。 一、劳动合同无效影响工资的支付吗 ...

·一、劳动合同期满经偿办法的法律依据是什么?
      一、劳动合同期满经偿办法的法律依据是什么?劳动合同期满经偿办法的法律依据是《劳动法》、原劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动合同法》第四十六条等。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为...