劳动争议处理制度的完善是怎样的？

劳动争议处理制度的完善是怎样的？

在坚持劳动法基本原则的前提下,根据现在我国经济和社会发展的要求,劳动争议调解仲裁法出现了。它总结了现在的劳动争议处理制度的不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善。它的实施,给予了劳动争议处理制度各种有利之处。那么，劳动争议处理制度的完善是怎样的呢？下面我们为您进行分析。

一、 劳动争议含义

劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法，劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。

外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。

劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、法律法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议处理制度如何完善

如何完善劳动争议处理制度，我国理论界和实务界近年来展开了热烈的讨论，提出了许多有益的建议。完善劳动争议处理制度应该坚持两项原则：一是满足劳动争议案件“全面、及时、公正”处理的要求，二是符合现阶段中国国情的需要。具体来说，包括以下几个方面：

1.扩大劳动争议的认定范围。

传统意义上的劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间围绕劳动权利和劳动义务发生的争议以及劳动关系科结之后围绕劳动关系具体内容发生的争议。劳动关系是劳动争议发生的前提。然而，在我国的现实生活中，劳动关系形式与实质剥离的现象已不少见，“有关系不劳动”和“有劳动无关系”同时并存。大量劳动交换行为，虽不存在劳动关系的形式(即没有签订劳动合同或签订了其他合同)，但具备了劳动关系的实质或者具备了劳动关系的一些基本特征。有鉴于此，我们建议，劳动争议处理机构在认定劳动争议、确定受案范围时，应从宽掌握标准。首先，对存在明确劳动关系的劳动者和用人单位之间发生的争议，只要内容涉及到劳动关系，不管性质如何、情节怎样，都应全面受理;其次，对劳动关系不明确的劳动者和用人单位之间就劳动交换发生的争议，只要劳动者实际提供了劳动，并且提供劳动的过程中部分地接受了用人单位的管理，也应受理。

2、拓宽劳动争议司法外处理渠道。

（1）要鼓励当事人双方主动协商解决争议，同时鼓励各类民间调解机构以公益的形式开展劳动争议调解活动;

（2）要完善企业内调解制度，提高企业劳动争议调解委员会受理和终结案件的能力;

（3）要确认劳动争议行政调解制度，充分发挥劳动保障部门信访机构、劳动监察机构在处理劳动争议过程中的作用。

为此，立法上必须提供相应的保障：一是建立劳动争议仲裁时效中断制度，将当事人通过司法外渠道协商处理列入仲裁时效法定中断事由;二是加强企业内劳动争议调解委员会的机构建设。对劳动争议多发的行业和企业可强制性要求其成立劳动争议调解委员会;三是赋予司法外调解协议合同约束力。对当事人之间通过司法外渠道达成的调解协议，只要内容不违法，并且不存在显失公平问题，应赋予其强制执行为;四是将企业内调解的时限弹性化，取消30 天的时间限制或者延长至3个月。

3、优化劳动仲裁和诉讼程序之间的关系。

针对现行体制中存在的问题，目前就裁审关系的设计大体有三种不同的主张。其一是维持现行体制，“先裁后审，仲裁前置”，但要改善仲裁与诉讼之间的衔接关系;其二是废除现行体制，实行“只审不裁，取消诉讼”;其三是改革现行体制，实行“或裁或审，自主选择”。我认为，“只审不裁，取消仲裁”和“只裁不审、取消诉讼”模式不具备可行性。因为，“只审不裁，取消仲裁”与市场经济社会中纷争解决机制多样化、民间化趋势不相符合，并且对现行司法体制深层改革的要求过高;“只裁不审，取消诉讼”强制剥夺了劳动争议案件的最终司法救济权，不符合法治社会的基本要求，同时对劳动仲裁机构的处理能力要求过高;“或裁或审，自主选择”模式可以作为劳动争议处理制度改革的终极目标，但在当前劳动争议仲裁机构和审判机构处理能力不足、当事人认可程度不高的形势下，尽快实行的可能性不大。

因为它未必能达到多渠道分流案件的目的，也难以充分保证案件处理结果的质量。因此，我们主张，继续维持“先裁后审，仲裁前置”的现行体制，同时加强劳动仲裁和诉讼程序的完善和衔接，增强劳动争议处理机构的能力与效率。具体到劳动仲裁程序，完善措施主要包括：

(1)明确劳动争议仲裁委员会的性质和地位，实现劳动争议处理机构的实体化;

(2)增加劳动争议仲裁委员会的机构调置和仲裁员队伍的数量，改善仲裁员队伍的职业素质;

(3)落实“三方性”要求，由三方共同推举仲裁员名册，确认当事人选择仲裁员的权利;

(4)改革仲裁程序，减少对抗性，加强灵活性。

具体到劳动诉讼程序其完善措施主要包括：

(1)各级法院设置专门的劳动争议审判庭，增加审判人员的数量，提高审判人员的专业素质;

(2)改革审理方式，将法院审理不服仲裁裁决的劳动争议案件由全面重新审理改为部分审理，只审理双方有争议的事实和法律问题。

(3)要加强劳动保障实体立法，包括将劳动争议仲裁时效恢复到6个月，为劳动争议处理提供更明确的法律依据，从而提高处理结果的公正性。

(4)要加快劳动争议处理程序立法，尽早制定《劳动争议处理法》，全面规定劳动争议处理的所有程序。《劳动争议处理法》的出台，既有利于劳动争议处理程序的统一性，也可以满足《立法法》对仲裁、诉讼制度立法位阶的要求。

综上所述，面对如今各种劳动争议事件，都有明确的法律规定。虽然劳动争议处理制度不能完全保证处理好所有问题，但是，我们应当看到劳动争议处理制度的完善。因此，在我们面临相关劳动争议问题时，需要了解这方面的知识，并关注劳动争议处理制度的各种改变与完善，以便知道如何更好的处理这种事。

·依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的
      依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...

·公司法和劳动法的主要区别是什么?
      公司法和劳动法的主要区别是什么？公司法和劳动法在我国是非常常见,也关乎到很多工作人员切身利益的法律,在工作人员为用人单位工作时就按照劳动法中的相关规定来签订劳动合同确立的关系,而公司法主要是来管理规定公司确保公司的正常发展,那公司法和劳动法的主要区别是什么？下面就详细介绍。 一、...

·工厂土地使用年限是多久？
      工厂土地使用年限是多久？很多大型工厂为了扩张产能，经常会对厂房进行扩建，这时就需要从政府手中拍卖到工业用地。工厂取得国有土地使用权，并不是无限期使用的，我国的土地使用转让条例明确规定了各类土地的使用年限。那么工厂土地使用年限是多久？下面我们通过我们的这篇文章了解下。 一、工厂土地...

·管道工程质量评定标准是什么？
      管道工程质量评定标准是什么 虽然说人无完人，但是人是可以把事情做到他所认为的最完美的状态。管道工程也是如此，可能负责这个工程的负责人不是一个十分完美的人，但是只要他对自己要求严格的话，那么上头无论交给他任何一个工程，他都能做到完全不会给人挑出任何的毛病。要看这个工程做的完不完美...

·甲方聘任乙方为部。
      甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为个月，自年月日始，至年日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考...

·在日常生活中常会听到有人谈起劳动关系、雇佣关系、劳务关系，但
      在日常生活中常会听到有人谈起劳动关系、雇佣关系、劳务关系，但是对于这三种关系很多人并不是很清楚，而且在使用的时候，不少人还会将这三种关系混为一谈，其实这三者是有一定的区别的，那么雇佣关系劳动关系劳务关系的区别是什么样的?下面给您介绍一下。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书...

·工伤认定超期之后要怎么处理？
      我们首先必须明确，在有效的时间里，申请工伤认定是必须的。并且一旦超过时效，造成的后果较为严重。工伤认定超期会丧失工伤认定的权利，无法取得工伤保险，也就是不能享受工伤保险待遇。为此，工伤认定超期之后要怎么处理? 一、工伤认定超期的概念 工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲...

·事实劳动关系包括几种？
      在工程建设领域，施工单位同农民工不签署劳动合同的情况时有发生，这对于农民工维权是不利的。按照劳动法规定，用人单位应当在建立劳动关系后一个月内签署劳动合同。如果是形成了事实劳动关系，要及时确定。那么事实劳动关系包括几种？下面我们一起看看我们的这篇文章。 一、事实劳动关系包括几种？...

·工伤认定申请证人证言格式是什么
      员工在上班的时候，如果遇到了一些意外的人身伤害的话，是否是属于工伤，肯定不能全听受伤职工一个人的意见，所以，其他人的证言就是很重要的依据。而且员工申请做工伤认定的时候，社保局也会要求提供证言证言的依据才可以。下面我们就为您介绍一下工伤认定申请证人证言格式是什么? 一、工伤认定申...

·劳动者与分公司签订劳动合同有效吗？
      在进新公司的时候，员工首先都要与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法利益。但是在这些过程中有些分公司只是以分公司的名义与聘用人员签订的合同，那么劳动者与分公司签订劳动合同有效吗?下面将为您进行解答。 一、与劳动者签订的劳动合同的效力 1、有营业执照的分公司：依据劳动法，中国...

·工伤认定失败如何复议?
      工伤认定失败如何复议? 按照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议不服的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应按照《工伤保险条例》第五...