劳动仲裁申请法律援助的情形有哪些？

劳动仲裁申请法律援助的情形有哪些？

一般出现劳动纠纷都是，在起诉之前是要进行仲裁的程序的，劳动仲裁跟法院判决的效力都是一样的，双方必须要按照仲裁的裁决来履行双方的义务。但是在一些特殊情况下，由于当事人经济困难或者是有充分理由是可以在劳动仲裁时候申请法律援助的，那么劳动仲裁申请法律援助有哪些情形呢？

申请条件：

1、有充分理由证明为保障自己合法权益确需法律帮助；

2、受援人确因经济困难，无力支付部分或全部法律服务费用，自身意愿等很多的因素来进行判定。

因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：

1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

2）经济困难的证明；

3）与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。《法律援助条例》第五条直辖市、设区的市或者县级人民政府司法行政部门根据需要确定本行政区域的法律援助机构。法律援助机构负责受理、审查法律援助申请，指派或者安排人员为符合本条例规定的公民提供法律援助。第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿的；

（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）请求发给抚恤金、救济金的；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

（五）请求支付劳动报酬的；

（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

第十四条公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出：

（一）请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；

（二）请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请；

（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请；

（四）请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请；

（五）主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。第十七条公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：

（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

（二）经济困难的证明；

（三）与所申请法律援助事项有关的案件材料。申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。第十八条法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查；认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的，可以要求申请人作出必要的补充或者说明，申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请；认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由法律援助机构向有关机关、单位查证。对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助；对不符合法律援助条件的，应当书面告知申请人理由。

但是必须要经过一定的流程。法律对于可以申请劳动仲裁法律援助的情形有明确的规定，赡养费、抚养费。劳动报酬等的情况都是可以的。在申请的时候要提供自己符合法律援助的条件的相关证件，在申请的时候带上经济困难的证明等等。

·屋面工程质量规范的主要内容是什么?
屋面工程质量规范的主要内容是什么样的？在所有工程中，屋面工程是最重要的几个工程类型之一，由于它的重要性，所以对于屋面工程的检验力度也是比较的大的，而且国家为了强化屋面工程的工程质量，所以对屋屋面工程的质量规范做了多次的修改，下面给您介绍一下屋面工程质量规范2017的主要内容是什...

·申请工伤赔偿的的时效究竟从何时起算，在实践中是几种不同的情况
申请工伤赔偿的的时效究竟从何时起算，在实践中是几种不同的情况，时效起算点不同时效的最后时间也是不一样的。所以我们在本文即将为您介绍几种关于工伤赔偿时效起算的不同情况以，希望对您有所帮助。 1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日...

·生活中，一般情况下，房屋建筑时，都是由专门的建筑单位进行施工
生活中，一般情况下，房屋建筑时，都是由专门的建筑单位进行施工的。但是，为了确保房屋的质量和建筑方的利益，在房屋建筑的时候，双方会签订相关的合同，对房屋建筑中的一些事宜作出约定。有关房屋建筑合同范本该怎么写的问题，相关人士还是很有必要做一定了解的，这是以后工作中经常会用到的。房...

·单位解除劳动合同证明书模板
当劳动者与用人单位解除劳动合同，去新的工作岗位必须要离职证，即单位解除劳动合同证明书。这是劳动者的权利，是用人单位的法定义务。用人单位违反相关义务，需要承担相应的法律责任。下面将介绍解除合同证明书的相关法律内容。单位解除劳动合同证明书模板根据法律规定，用人单位违反本法规定...

·老板欠工资有欠条不还钱怎么办
1、对于欠债不还的，可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，不能经过任何的涂改或者复印等加工。3、注明还款日期的，诉讼时效从借条到期之日起两年内;没有还款日期的，随时可以要求还款，从第一次追讨之日起两年内就可以。4、法院判决后，如...

·未签劳动合同，有劳动合同的经济补偿金吗？
未签劳动合同，有劳动合同的经济补偿金吗？有经济补偿；1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动...

·实质审查通知书答复的主要工作
实质审查通知书答复的主要工作一、阅读审查意见通知书阅读审查意见通知书时，专利代理人应当从下述三个方面去理解审查意见： (1)明确审查员实质审查后对该申请总体倾向性意见。前面已经指出审查意见通知书对申请文件的总体倾向性意见分成肯定性、否定性和不定性三类结论意见。因而，通过阅...

·工伤认定书的补办及资料
工伤认定书的补办及资料按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。只要带身份证和病历到劳动保障相关部门(应该是工伤保险科等)，调取原件，复印一份，然后让该部门在复印件上盖个章，则和原件一样有效。 ...

·劳动法加班工资的计算是怎样的
劳动法加班工资的计算是怎样的《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...

·工资里扣工装押金可以吗？
工资里扣工装押金可以吗？一、工资里扣工装押金可以吗？要看实际的情况，只要双方都同意就没有什么纠纷。这种情况，需要看你们签订的劳动合同中如何约定的，有些单位的工装并不是属于必须提供的劳动保护用品之列，如果属特殊岗位，单位应当提供必须的劳动保护。但如果单位已经承诺提供工装...

·劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是什么
劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是什么?劳动双倍工资诉讼时效届满的法律后果是会失去胜诉权，因为诉讼时效届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一百九十二条【诉讼时效期间届满的法律效果】诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行...