·用人单位签订劳动合同注意事项有哪些 在签订劳动合同的过程中，不仅是劳动者应该注意其中的一些事项，对于用人单位来讲，也是有一些事项是需要格外注意的。那么用人单位签订劳动合同注意事项有哪些呢？以下是具体介绍。 一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立...
·辞职以后公司拖欠工资怎么办 辞职以后公司拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时...
·过年加班涨工资通知有哪些法律规定 过年加班涨工资通知有哪些法律规定根据《劳动法》中的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的应当支付三倍加班工资报酬，而根据《全国年节及纪念日放假办法》中的规定春节农历正月初一到正月初三是国家法定假日，因此在这个时间段安排劳动者加班的应当支付加班工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》...
·调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗？ 调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，公司调岗需要和职员协商一致，没有经过职员的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有...
·工程转包责任主体是谁 建设工程转包中可能存在的责任主体主要有三，第一是发包人，其次是转包人，最后是实际施工人。关于发包人、转包人的认定不存在问题，这里要介绍一下“实际施工人”。《建工司法解释》中的“实际施工人”是指转包所涉及的无效建设工程施工合同中的承包人，与转包人对应。这个定义并不完全涵盖，因为实践...
·劳务派遣公司资质要求？ 劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理 一、劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)...
·一、劳动合同过期后满一年没续签吗？ 一、劳动合同过期后满一年没续签吗 可以要求赔偿吗 可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。 《劳动部关于实行劳动合同制度若...
·个人工程承包合同纠纷主要的焦点是什么? 个人工程承包合同纠纷主要的焦点是什么？如果个人想承包工程，首先得和建设单位签署个人工程承包合同。在实践过程中，经常发生因合同无效导致个人工程承包合同纠纷的事件。那么个人工程承包合同纠纷主要表现在哪些方面？下面我们通过这篇文章来给您简单描述下。 一、工程承包合同纠纷争议焦点主要突出...
·自愿加班能索要加班工资吗 自愿加班能索要加班工资吗 一、自愿加班能索要加班工资吗 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动...
·对非国家工作人员行贿罪会受到什么样的处罚？ 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条的规定，对非国家工作人员行贿罪是指为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的行为。该罪侵犯的是复杂客体，即国家公司、企业的正常管理秩序和市场竞争秩序。对公司、企业人员行贿行为则违背诚实信用、公然抢走生意，严重挫...
·一、公司拖欠员工工资可以随时辞职吗? 一、公司拖欠员工工资可以随时辞职吗? 可以随时辞职，单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金。如果签订了劳动合同有经济补偿，拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款，员工按照三十八规定和公司解除劳动合同，根据十六条规定应该给员工经济补偿。 ...
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