技术投标文件应该如何制作呢
众所周知，现在的工程一般都是需
技术投标文件应该如何制作呢
众所周知，现在的工程一般都是需要通过招投标才可以进行的，早已不是当初的无须招标直接拿活的模式。在招投标中，投标者比如一些建筑公司的投标文件一定是最为核心重要的了。那么，技术投标文件应该如何编制呢?律师我们为您解答。
一、技术投标文件编制基础工作
1、我们拿到招标文件，从头开始审阅到最后，把感觉有问题的地方做好记录，譬如本公司对标书上的哪些要求做不到，或者做起来有困难，还有对哪些地方不是很明白的要做好记录。
2、招标文件一般都有纸质的和电子版的，一定要拿到电子版的啊，这对我们后续工作很有帮助，节省很多时间。
3、遇到有困难填不上的地方，我们可以先留着，并做好记号留着以后再消除。对于投标文件中表述不清楚或者不理解的地方一定要在规定时间内联系招标公司答疑。
二、技术投标文件的编制
1、工程概况是否准确描述。
2、计划开竣工日期是否符合招标文件中工期安排与规定，分项工程的阶段工期、节点工期是否满足招标文件规定。工期提前要合理，要有相应措施，不能提前的决不提前，如铺架工程工期。
3、工期的文字叙述、施工顺序安排与“形象进度图”、“横道图”、“网络图”是否一致，特别是铺架工程工期要针对具体情况仔细安排，以免造成与实际情况不符的现象。
4、总体部署：施工队伍及主要负责人与资审方案是否一致，文字叙述与“平面图”、“组织机构框图”、“人员简历”及拟人职务等是否吻合。
5、施工方案与招标文件要求、投标书有关承诺是否一致。材料供应是否与甲方要求一致，是否统一代储代运，是否甲方供应或招标采购。临时通信方案是否按招标文件要求办理。(有要求架空线的，不能按无线报价)。施工队伍数量是否按照招标文件规定配置。
6、工程进度计划：总工期是否满足招标文件要求，关键工程工期是否满足招标文件要求。
7、特殊工程项目是否有特殊安排：在冬季施工的项目措施要得当，影响质量的必须停工，膨胀土雨季要考虑停工，跨越季节性河流的桥涵基础雨季前要完成，工序、工期安排要合理。
8、“网络图”工序安排是否合理，关键线路是否正确。
9、“网络图”如需中断时，是否正确表示，各项目结束是否归到相应位置，虚作业是否合理。
10、“形象进度图”、“横道图”、“网络图“中工程项目是否齐全：路基、桥涵、轨道或路面、房屋、给排水及站场设备、大临等。
11、“平面图”是否按招标文件布置了队伍驻地、施工场地及大临设施等位置，驻地、施工场地及大临工程占地数量及工程数量是否与文字叙述相符。
12、劳动力、材料计划及机械设备、检测试验仪器表是否齐全。
13、劳动力、材料是否按照招标要求编制了年、季、月计划。
14、劳动力配置与劳动力曲线是否吻合，总工天数量与预算表中总工天数量差异要合理。
15、标书中的施工方案、施工方法描述是否符合设计文件及标书要求，采用的数据是否与设计一致。
16、施工方法和工艺的描述是否符合现行设计规范和现行设计标准。
17、是否有防汛措施(如果需要)，措施是否有力、具体、可行。
18、是否有治安、消防措施及农忙季节劳动力调节措施。
19、主要工程材料数量与预算表工料机统计表数量是否吻合一致。
20、机械设备、检测试验仪器表中设备种类、型号与施工方法、工艺描述是否一致，数量是否满足工程实施需要。
21、施工方法、工艺的文字描述及框图与施工方案是否一致，与重点工程施工组织安排的工艺描述是否一致;总进度图与重点工程进度图是否一致。
22、施工组织及施工进度安排的叙述与质量保证措施、安全保证措施、工期保证措施叙述是否一致。
23、投标文件的主要工程项目工艺框图是否齐全。
24、主要工程项目的施工方法与设计单位的建议方案是否一致，理由是否合理、充分。
25、施工方案、方法是否考虑与相邻标段、前后工序的配合与衔接。
26、临时工程布置是否合理，数量是否满足施工需要及招标文件要求。临时占地位置及数量是否符合招标文件的规定。
27、过渡方案是否合理、可行，与招标文件及设计意图是否相符。
28、质量目标与招标文件及合同条款要求是否一致。
29、质量目标与质量保证措施“创全优目标管理图”叙述是否一致。
30、质量保证体系是否健全，是否运用ISO9002质量管理模式，是否实行项目负责人对工程质量负终身责任制。
31、技术保证措施是否完善，特殊工程项目如膨胀土、集中土石方、软土路基、大型立交、特大桥及长大隧道等是否单独有保证措施。
32、是否有完善的冬、雨季施工保证措施及特殊地区施工质量保证措施。
33、安全目标是否与招标文件及企业安全目标要求口径一致。
34、确保既有铁路运营及施工安全措施是否符合铁路部门有关规定，投标书是否附有安全责任状。
35、安全保证体系及安全生产制度是否健全，责任是否明确。
36、安全保证技术措施是否完善，安全工作重点是否单独有保证措施。
37、环境保护措施是否完善，是否符合环保法规，文明施工措施是否明确、完善。
38、工期目标与进度计划叙述是否一致，与“形象进度图”、“横道图”、“网络图”是否吻合。
39、工期保证措施是否可行，并符合招标文件要求。
40、招标文件是否要求有此方面的措施(没有要求不提)。
41、若有要求，措施要切实可行，具体可信(不作过头承诺、不吹牛)。
42、遇到特殊有利条件时，要发挥优势，如队伍临近、就近制梁、利用原有大临等。
43、组织机构框图与拟上的施工队伍是否一致。
44、拟上施工队伍是否与施工组织设计文字及“平面图”叙述一致。
45、主要技术及管理负责人简历、经历、年限是否满足招标文件强制标准，拟任职务与前述是否一致。
46、主要负责人证件是否齐全。
47、拟上施工队伍的类似工程业绩是否齐全，并满足招标文件要求。
48、主要技术管理人员简历是否与证书上注明的出生年月日及授予职称时间相符，其学历及工作经历是否符合实际、可行、可信。
49、主要技术管理人员一览表中各岗位专业人员是否完善，符合标书要求;所列人员及附后的简历、证书有无缺项，是否齐全。
但是技术投标文件的重要性却不容小看。因为它说明了投标公司的技术部分实力，涉及技术方案以及人员安排等等。因此，技术投标文件的编制一定要突出重点，并且充分展示出投标公司对于该工程的技术实力等。如果您有此类问题需要解决，可以直接委托网站的专业律师为您提供法律帮助。
·员工拒绝加班时单位可以扣工资吗
在现实生活中，用人单位安排员工加班是常有的现象，有些用人单位还会强制要求员工加班，如果员工拒绝，则要扣员工工资。不过，从法律的角度来看，员工拒绝加班时单位可以扣工资吗？现实中，不少单位就是这样做的，下面我们来告诉您这样做是否合法。
一、员工拒绝加班时单位可以扣工资吗
我国劳动法...
·劳动合同法第五十条规定的内容是什么
劳动者和用人单位签订的劳动合同，其实是受我国的劳动合同法保护的。在签订劳动合同以后，双方就形成了事实劳动关系。即使在日后解除劳动合同的时候，双方也应该互相尊重，关于解除劳动合同，在我国的《劳动合同法》第50条当中有所提及。下面我们就为您介绍一下《劳动合同法》第五十条规定的内容是什...
·工程发包的形式到底有哪些
工程发包的形式到底有哪些经济的不断进步，很多地方都需要改造，就会形成有各种各样的工程出现，而这样的工程一般都是外包出去给可以建设工程的公司，工作量大，利润又大，这样就会有很多竞争者来争取。导致准备发包单位都是以工程发包的形式确定施工单位或者企业，法律上也有关规定，下面我们就来了解...
·哪些人可以提起工伤认定申请
职工在工作过程中是很容易受伤的，而此时是否能够被定为工伤，就需要进行认定。但并不是任何人都可以申请进行工伤认定的。从法律上面分析，究竟哪些人可以提起工伤认定申请。我们将在下文中为您做详细解答。
一、哪些人可以提起工伤认定申请
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位、工伤...
·单位招工扣押证件合法吗
实践中仍然有用人单位在招聘员工时扣押劳动者的证件，那么，从法律角度来看，单位招工扣押证件合同吗?被用人单位录取后，用人单位都会与劳动者约定试用期，劳动者在约定试用期时应注意什么呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。
一、单位招工扣押证件合法吗
《劳动合同法》明确规定，用人单位招用...
·试用期主动离职的有没有工资试用期内
试用期主动离职的有没有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的...
·工伤认定在职证明怎么写，有哪些注意事项？
发生工伤事故以后，当事人要及时去申请工伤认定，同时要上交申请材料，包括用人单位出具在职证明，证明需要按照规范填写，这样之后方可进行工伤认定工作。工伤认定好之后，符合条件的人就会得到相对应的赔偿费。那么，工伤认定在职证明怎么写，有哪些注意事项?请看下文。
一、工伤认定在职证明怎么...
·单位不出具解除劳动关系证明劳动者能得到赔偿吗？
用人单位出具的解除劳动关系的证明是终止劳动合同的证明文件，也是劳动者再就业以及享受失业相关政策的依据，用人单位与劳动者解除劳动关系的时候有义务为劳动者出具相关的证明材料，并办理相关的手续，一旦单位不出具解除劳动关系证明就会对劳动者的权益造成一定的损失，我们根据这个问题整理了与之相...
·如何申请劳动仲裁裁决
如何申请劳动仲裁裁决 一、如何申请劳动仲裁裁决
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可...
·这次疫情不上班有工资吗？
这次疫情不上班有工资吗?按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付...
·如果是法律上所说的劳务派遣
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。以下举两个例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司挂职实习，然后A公司就给周某安排工作。工作内容是到B公司工作，工作期限是6个月左右，工作期限是详细说明，就说直到另有通知为止...
