新员工的入职手续如何办理？

企业通过面试决定录用员工后，会为新员工办理入职手续，签署劳动合同。这样，员工就成为了企业一分子，工作的同时享受工资、社保公积金等劳动福利。对于员工而言，办理入职手续还是有些注意事项的。那么新员工的入职手续如何办理？下面我们一起看看我们的说法吧。

一、新员工的入职手续如何办理？

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

二、新员工转正评估是怎么做的？

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

三、员工办理入职手续的时候需要注意哪些事项？

1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。

2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。

3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用。全部要问清楚，别一股脑的进去了之后一脸懵逼，发现哪都不对了。

4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同，公司如果不主动提，你就去催。别榆木脑袋一样不得心的一直等。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，方便公司日后耍赖，这个可以当作直接证据。

5、试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。

综上所述，企业录用员工后，会要求其签署员工履历表，并向新员工介绍公司的基本情况及各项规章制度。之后会将员工介绍给部门，然后人事部同其签署劳动合同。这些是新员工的入职手续所包括的基本环节。其中，签署劳动合同这一环节至关重要，尽管现在很多合同都是模板，但是员工还是要仔细阅读条款，确保自身利益得到合法保护。

·没有签订劳动合同双倍工资如何计算？
      没有签订劳动合同双倍工资如何计算？ 一、没有签订劳动合同双倍工资如何计算? 没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的...

·被辞退了还没拿到工资怎么办
      被辞退了还没拿到工资怎么办 一、被辞退了还没拿到工资怎么办 被公司辞退的话,工资没有给,可以去当地劳动部门举报,申请帮助。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要...

·门窗工程质量验收规范有哪些
      门窗工程质量验收规范有哪些？ 我们知道，门窗对于房屋来说是重要工程，对房屋门窗进行合理的设计,并在选材上严格把控，规范施工，有利于使得外墙防水工程更加完善，为人们的生活及工作提供一个舒适安全环境。那么，门窗工程质量验收规范有哪些？下面，就让我们带领您了解下具体的内容吧。 1 一...

·不签订劳动合同双倍工资
      为了保证劳动者的权利，用人单位会与劳动者签订劳动合同。如果用人单位在一个月之内没有与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者双倍的的工资。那么关于不签订劳动合同双倍工资是如何计算的呢?我们将在下文问您做详细解答，希望对您有所帮助。 一、未签订劳动合同双倍工资的计算基数如何确定 根据...

·工伤鉴定后单位如何处理
      其实在现实生活当中，有时候劳动者和用人单位的劳动关系是非常微妙的，平时相安无事，一旦员工发生工伤，甚至会出现非常多的劳动纠纷问题。有时候员工在做工伤鉴定以后，用人单位甚至也不会对员工进行赔偿，这样做很明显是违反我国规定的。下面我们就详细为您介绍工伤鉴定后单位如何处理? 一、工伤...

·公路工程质量评定标准最新版是什么?
      公路工程质量评定标准最新版是什么？ 现代社会，人们的生活质量越来越高，相比较以前来说人们更为关注的是商品的质量而不是价格，质量无论对于什么来说都是非常重要的一个评判标准，就拿公路工程来说，质量相当重要。那么，公路工程质量评定标准最新版是什么？接下来我们将为您详细的介绍一下公路工程...

·新劳动法各地高温补助是怎样的
      随着高温天气的不断持续，坚持在自己岗位的劳动者们需要得到社会的关注。政府对于每年的高温天气，也提前出台了相关的防暑通知，对高温天气期间，补贴的标准也有着最低标准。那么在地区差异的各地高温补助是怎样的呢。 各地高温补助标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按...

·拖欠工程款起诉状怎么写
      拖欠工程款起诉状怎么写 拖欠工程款起诉状 起诉单位：(全称)：______市______县______建筑公司 企业性质：集体 经营范围：工业与民用建筑。 流动资金：169.5万元 何时经何部门批准开业：______年______月份经______县基建局批准 地址：_____...

·江苏省十级工伤鉴定标准是怎么划分的？
      江苏省是我国的建筑大省，一些建筑企业在管理方面存在漏洞，导致安全事故频发，给工人带来人身伤害。为了尽快的拿到补偿，受伤工人在经过工伤认定后，还要到当地的劳动能力鉴定中心进行工伤鉴定。那么江苏省十级工伤鉴定标准2017年是怎么划分的？我们不妨通过我们的这篇文章了解下。 一、江苏...

·若员工出现过错该如何处罚员工
      1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员...

·没有劳动合同怎样要求补偿金?
      没有劳动合同怎样要求补偿金? 用人单位与劳动者签书面劳动合同是法律规定的，用人单位不及时签劳动合同是要承担相应的赔偿责任的。如果在没有签书面劳动合同的情况下，又将劳动者解雇了的话，那么还是要向劳动者支付一定的赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法...