公布的广东省企业工资指导线

一、广东省企业工资指导线基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省企业工资指导线公布，基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。通俗地讲，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪8.5%。我们查阅近十年数据发现，今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑，以基准线为例，8.5%的增幅仅大于2009年(7%)的增幅，为近十年来低谷之一。同时，今年的下线也是继2009年以来第二次出现了“负增长”字眼。有专业人士分析认为，这客观上反映了企业工资增长乏力。全省各地可根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省人社厅备案。全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平，签订工资集体合同或制订实施方案。企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。值得注意的是，以往通知中会对垄断性行业、企业提薪作出限制。而今年的表述则放宽为：对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。二、企业工资指导线如何使用?据省人社厅相关人士解释，企业工资指导线并无强制性。“劳资双方在协商薪酬时，不一定都掌握该行业总体情况，而劳动部门根据经济运行情况及行业实际测算出来官方指引，供双方参考。”具体说来，对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可大体按照基准线安排本年度的工资增长。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线(即上线)。对生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年度持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。三、企业“无动于衷”怎么办?近期修订通过的《广东省企业集体合同条例》，将于2015年元旦起实施。该条例修订最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。工资集体协商任何一方均可就签订工资集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方发出协商要约，明确协商时间、地点和主要事项等。一方发出协商要约，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝工资集体协商。建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。保障了劳动人民的生活水平，更好的促进了经济的发展。在执行工资的上涨上政府还通过一系列相关条例，很好的保障了人民的利益，防止了用人单位损害劳动者的权益。

·劳动合同律师签订的时候要注意什么
      其实律师相较于普通公民来说，对我国的一些基本法律常识还是比较了解的。所以律师在和律师事务所签订劳动合同的时候，肯定比普通公民知道的要多一些。对于合同的格式、条款等这些，基本上也应该知道要注意防范什么问题。不过在下文我们还是特地为您整理了一下劳动合同律师签订的时候要注意什么? 一...

·目前规定工伤认定后怎么索赔？
      工伤认定对于广大劳动者来说一定不会陌生，尤其是受过工伤的人们。我们知道，凡事都需要有行事规范，所以工伤认定也不例外。有人常常会咨询我们：目前规定工伤认定后怎么索赔?有关内容我们会为您进行详细叙述。 目前规定工伤认定后怎么索赔? 工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，...

·劳动合同变更的方式
      劳动合同变更的方式 劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议;2、 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也...

·劳动能力鉴定的申请主体有哪些
      职工要是人身造成了损害的话，此时可能会对劳动能力造成一定的影响。这种情况下需要具体对劳动能力作出鉴定，确定丧失的情况才好作出赔偿。但不是任何人都可以申请进行劳动能力鉴定的，那么现实中劳动能力鉴定的申请主体该怎么确定呢?我们一起在下文中进行了解。 一、劳动能力鉴定的申请主体有...

·工伤保险待遇中的工资是指什么缴费工资显然是对受伤
      工伤保险待遇中的工资是指什么缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期...

·解除劳动合同证明怎么写?
      去新的公司报道，公司人事登记资料需要以前公司的解除劳动合同证明，之前不知道有这个程序，也不知道还有这种证明，那么解除劳动合同证明怎么写呢?下面就由我们带领您一起从下文当中了解吧。 一、什么是劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权...

·事实劳动关系实践案例
      求职人员通过公司的招聘，应聘上岗之后都会签订劳动合同的，因为只有这样才能使员工与公司达成符合法律规定的劳动关系，但是如果没有签订合同或者是在签订合同之后用人单位没有履行事先许可的福利，那么双方的劳动关系本质上就会存疑，我们给您整理了事实劳动关系实践案例希望能给您带来启迪。 事实...

·工伤确认劳动关系是否是必须的
      在劳动工作的过程中，总有人会因工作而受伤，这就是您所说的工伤，工伤的确认是建立在劳动关系的基础之上的。工伤确认劳动关系必须存在，没有看懂关系也很难确认工伤，因此，您在参加工作时，一定要和用人单位签订劳动合同，或者保留一些能够证明劳动关系的证据，防止工伤发生以后，难以确认。但是具体...

·工程违约金日千分之二是法律规定正常范围？
      工程违约金日千分之二是法律规定正常范围？是正常范围。首先，违约金适用的一般原则性规定是:合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。违约金的计算依据是合同总价。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。而逾期付款违约金的计算，应注意...

·中华人民共和国劳动法规定周末双休么
      中华人民共和国劳动法规定周末双休么?《中华人民共和国劳动法》没有规定周末必须双休，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下：(1)第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...

·入职五天签合同离职可以吗，劳动合同注意事项有哪些？
      用人单位招聘入职后，我们是需要和用人单位签订入职协议合同的，这也就是我们常说的劳动协议合同，如果没有签订劳动协议合同的话，后续可能会给我们带来不必要的麻烦，所以一定要签订劳动协议合同，但如果签订没多久就想要离职的话，如果出现入职五天签合同离职可以吗 入职五天签合同离职可以吗 正...