申请工行个人消费贷款技巧是什么?

申请工行个人消费贷款技巧是什么？

一、申请工行个人消费贷款的条件是什么？

1、在贷款银行所在地有固定住所、有常住户口或有效居住证明、年龄在65周岁（含）以下、具有完全民事行为能力的中国公民；

2、有正当职业和稳定的收入，具有按期偿还贷款本息的能力；

3、具有良好的信用记录和还款意愿，无不良信用记录；

4、能提供银行认可的合法、有效、可靠的担保；

5、有明确的贷款用途，且贷款用途符合相关规定；

6、在工行开立个人结算账户；

7、银行规定的其他条件。

二、工行个人消费贷款的申请流程是什么？

1、借款人持有效身份证件、质押、抵押、保证人担保的证明文件到贷款经办网点填写申请表。银行对借款人担保，信用等情况进行调查后，在15日内答复借款人。

2、借款人的申请获得批准后，与银行签订借款合同和相应的担保合同。

3、借款人在额度有效期内，在可用额度范围内，可以随时支用，支用时填写贷款支用单支用贷款。银行将贷款资金划转至合同约定的帐户中。

4、借款人在额度有效期内可循环使用贷款，其可用额度为银行的核定的额度与额度项下各笔贷款本金余额之差。借款人每次支用贷款后，可用额度相应扣减，借款人每次归还贷款本金后，可用额度相应增加。

5、借款人在额度有效期满前，应偿清额度项下贷款全部本息，并在偿清贷款本息后20日内到银行办理抵押、质押登记注销手续，借款人与银行签订的《借款合同》自行终止。

三、如何提高个人消费贷款的额度？

1、消费贷款申请人的大额资产证明

消费贷款申请人的大额资产证明是银行审核中的一个加分项，即使借款人的条件一般，只是在私企工作，但如果借款人有多套房产或者车子的话，银行也会把借款人判定为优质客户，贷款额度会有一定量的提升。在一些银行，如果借款人在申请贷款时能够提供股票、基金、债券等投资证明或是大额存单等资产证明的话，银行在批贷审核时会给予一定的政策照顾，贷款利率方面也会有适当的降低。

2、消费贷款申请人工作和学历

在银行放贷的审核中，消费贷款申请人的工作单位和学历可是首要因素。银行是比较青睐事业单位工作人员，世界500强工作人员，上市公司、大型国企的工作人员。就拿消费贷款来说吧，一般条件下，无抵押贷款的额度是薪资的5到10倍左右，可是如果借款人属于银行青睐人员名单里的话，借款人的额度会提升到15倍，甚至能到30倍。学历的话，一般越高的学历就会有越高的收入，银行就会觉得借款人的还款能力越强，借给借款人的钱自然就越多了。

3、消费贷款申请人个人征信

现在社会，消费贷款申请人个人征信已经成为银行和其他贷款机构放贷不可或缺的审核标准。如果借款人的信用记录多次出现逾期的话，银行会觉得个人还款能力有问题，到时候不一定按时还款，所以就不会贷款给借款人。但是如果借款人的信用记录良好，从来没有过逾期，每月都按时还信用卡，银行会觉得把钱借给这个人保险，银行反而会多放钱给借款人。

4、消费贷款申请人的银行流水

消费贷款申请人的银行流水也是银行和其他金融机构考核借款人的一个重要因素。在我们申请贷款的时候，银行或者其他金融机构会要求我们提供加盖公章的收入证明，并且收入证明至少要为还款月供的2倍以上。而银行流水，主要是指我们提供的自身收入流水，一般为工资收入详单。银行通常希望看到的是稳定且合理的银行流水，既要连续又要与收入证明相符合，忽高忽低的银行流水通常不被银行看好。

综上所述，申请工行个人消费贷款是需要具备一定条件的。我们在贷款的时候，要掌握些工行个人消费贷款技巧，比如提供个人的大额资产证明、提供良好的征信记录及提供担保人证明等。并且，如果有较高的学历证明，也要提供给银行。总之，能够证明自己还款能力越强，银行给出的贷款额度也会越高，说不好还有利率优惠呢。

·劳动者主张加班工资的时效是多久
加班费也是就劳动者在约定的工作时间外付出劳动所应该获得的额外报酬。用人单位如果安排劳动者加班，就应该支付劳动者加班费。如果单位没有支付加班费，劳动者应在时效内向单位主张。此时，劳动者主张加班工资的时效是多久呢?为了避免不必要的麻烦，劳动者应该如何主张加班费?对此，本文将详细为您介...

·未签合同怎么取证劳动关系？
未签合同怎么取证劳动关系？对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系...

·外卖员误工费的认定标准是什么？
外卖员误工费的认定标准是什么？下面律图小编就为您详细介绍。一、外卖员误工费的认定标准是什么送外卖误工费认定的内容标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿是对受害人因交通事故丧失劳动机会和劳动报酬的赔偿，被告若确有证据证明受害人在定残后仍从事一定工作的，可以相应折抵误...

·在我国工兵铲算不算管制刀具一、在我国工兵铲算不算管制刀具
在我国工兵铲算不算管制刀具一、在我国工兵铲算不算管制刀具? 不算，这是劳动工具。不过在一些特定场合是禁止携带的，比如人员密集的会场，公共交通工具等。在部队中确实有使用工兵铲进行格斗的方法教学，因为对于部队铲子是常用工具。二、公安部关于管制刀具的判定标准： 1、匕首：带...

·在我国初步工伤鉴定怎么回事?
在我国初步工伤鉴定怎么回事? 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定...

·员工不想做随时可以辞职吗
员工不想做随时可以辞职吗1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《法劳...

·一、通讯行业劳动合同必须要有哪些内容?
一、通讯行业劳动合同必须要有哪些内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会...

·劳动争议案件处理规则流程是怎样的
劳动争议案件处理规则流程是怎样的一、法院受理的劳动争议案件有哪些因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。劳动者依据劳动合同法规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营...

·一、劳动合同没到期被辞退怎么维权?
一、劳动合同没到期被辞退怎么维权? 1、可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。 2、劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。 3、根据《劳动合同法》的规定非法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经...

·一、解除劳动合同后禁业竞止协议是否还具有法律效力？
一、解除劳动合同后禁业竞止协议是否还具有法律效力？解除或终止劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。劳动者履行竞业限制和用...

·安徽省建筑工程质量管理办法是怎样的
安徽省建筑工程质量管理办法是怎样的？安徽省建筑工程质量管理办法总则第二条在本省行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动以及实施对建设工程质量的监督管理，应当遵守本办法。法律、法规另有规定的，从其规定。本办法所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道...