南京劳动律师
律师咨询热线 15996265110
劳动合同工伤赔偿劳动仲裁劳动诉讼
企业规章损害赔偿竟业禁止违约赔偿
首页 >>文章

深圳劳动争议案件基本要素有哪些

深圳劳动争议案件基本要素有哪些?

深圳劳动争议案件基本要素的主要内容。

1、为了帮助您更好地参加诉讼,保护您的合法权益,特发本表。

2、本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需,请您务必认真阅读,如实填写。

3、由于本表针对所有劳动纠纷案件,其中有些项目可能与您的案件不符,您可以填写“无”;对于本表中未列项目,而您认为需向法庭陈述的,可在本表“其他需要说明的情况”中填写。

4、您在本表中所填内容属于您依法向法院陈述的重要内容,法院将会把本表的副本依法送达给对方当事人。

以下是法院解决争议案件的副本

一、入职时间: 年 月 日。

二、签订书面劳动合同时间: 年 月 日(未签的写“未签订”)。

三、合同期满时间: 年 月 日。

四、合同约定的劳动者工作岗位: 。

五、合同约定的每月工资数额及工资构成: 。

原告主张及证据: 。

被告答辩意见及证据: 。

六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成: 。

七、办理社会保险的时间和险种: 。

八、发生工伤时间: 年 月 日;工伤认定情况: 。

九、住院起止时间: 年 月 日至 年 月 日。

十、医疗费数额: ;假肢安装费数额: ;伙食补助费数额: ;交通费数额: 。

十一、伤残等级鉴定时间: 年 月 日;鉴定意见: 。

十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额: 。

十三、××省上年度职工月平均工资: 。

十四、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额: 。

十五、申请仲裁期限内的加班时间: 正常工作日加班时间:

小时、法定休息日加班时间: 小时、法定节假日加班时间: 小时。

十六、加班工资计算基数: 。

十七、应发工资数额: ,计算期间: ,工资构成: ,加班工资的计算方法: 。

十八、实发工资数额: ,计算期间: ,工资构成: ,加班工资的计算方法: 。

十九、欠发工资及加班工资数额: 。

二十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额: 。

二十一、劳动者的工作年限: 。

二十二、解除或终止劳动关系的原因: 。

二十三、解除或终止劳动关系的时间: 年 月 日。

二十四、解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额: 。

二十五、申请仲裁期限内应休年休假: 日,实休年休假: 日。

二十六、扣除加班工资后的本人工资数额: 。

二十七、未休年休假工资数额: 。

二十八、未签订书面劳动合同的二倍工资数额: 。

二十九、双方发生劳动争议的时间: 年 月 日。

三十、申请仲裁时间: 年 月 日。

三十一、仲裁请求: 。

三十二、仲裁结果: 。

三十三、需要说明的其他事项: 。

原(被)告签名确认:

填写时间: 年 月 日

以上就是法律我们为您整理关于深圳劳动争议案件基本要素的问题,希望对您今后遇到这类问题会有所帮助。综上所诉,我们认为在处理深圳劳动争议案件时要关注这两方面:1、要知道劳动法对于劳动争议处理的有关规定;2、要树立依照法律进行维权的解决纠纷的观念。如果您还想了解的其他方面的问题,可以咨询我们网站的律师来获得解答。

·加班工资核算时效性是多久
      加班工资核算时效性是多久加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间...


·个体工商户适用合伙企业法吗?
      个体工商户适用合伙企业法吗? 在我国的合伙企业中,会有很多种合伙的形式,合伙是一个企业发展的快速通道,对投资者来说再合适不过,但是对于大多数的投资者都感到疑惑的是:个体工商户适用合伙企业法吗?接下来,我们为您整理了相关资料,供您了解。 一、个体工商户适用合伙企业法吗? ...


·根据我国相关法律的规定有必要工伤鉴定吗?
      在当今这个社会,工伤鉴定指的是由专业的工作人员对于受到伤害的劳动者的伤残情况进行的一种鉴定程序,在我们的现实生活中,因为工作的原因遭成的工伤,大部分都进行了工伤鉴定,很多人比较困惑根据我国相关法律的规定有必要工伤鉴定吗?那么,接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、根据我...


·非法雇佣童工罪有哪些构成要件
      在我国《刑法》规定的罪名当中,并没有一个叫做非法雇佣童工罪,但与之相似的应该是雇用童工从事危重劳动罪。实践中,也有人将雇用童工从事危重劳动罪说成是非法雇佣童工罪。那么您知道此罪有哪些构成要件吗?我们整理了相关资料,将在下文中为您解答。 1、客体要件 本罪侵犯客体是未成年人的身心...


·加班工资补贴的标准是什么?
      加班工资补贴的标准是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工...


·疲劳性骨折工伤算不算工伤
      疲劳性骨折工伤算不算工伤在上班时间发生的算是工伤。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...


·冒充国家工作人员诈骗是否招摇撞骗罪?
      冒充国家工作人员诈骗是否招摇撞骗罪?冒充国家工作人员诈骗显然是属于招摇撞骗罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十九条规定,招摇撞骗罪是为谋取非法利益,假冒国家机关工作人员的身份或职称,进行诈骗,损害国家机关的威信及其正常活动的行为。本罪的主体为一般主体,即任何达到刑事责任年龄,...


·外公去世有丧假吗 扣工资违法吗?
      家里有人去世了,此时如果公民已经上班工作的话,则允许其请假回家奔丧,根据法律中的规定,在丧假期间用人单位还需要支付相应的工资才行,也就是需要保障员工的福利待遇。但是不是任何一个亲属去世都可以请丧假呢?外公去世有丧假吗?下面我们为你解答疑惑。 一、外公去世有丧假吗 我国法律未划...


·强行辞退怀孕女员工怎么赔偿?
      强行辞退怀孕女员工怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》的规定解除劳动合同。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终...


·连续病假工资怎么计算
      职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的是按照连续工龄分别确定的:一、连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的百分之六十;二、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的百分之七十。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六...


·一、开具工伤鉴定证明书需要提供什么材料?
      一、开具工伤鉴定证明书需要提供什么材料? 开具工伤鉴定证明书需要提供的材料是:工伤认定申请表;职工本人身份证明;与企业存在劳动关系的证明材料;初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全...


经济补偿社会保险工伤认定工伤鉴定
劳动保险涉外劳务合同法律法律顾问
南京劳动律师

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京劳动律师网