工作后，公司会为员工办理五险一金，大家每个月都会缴纳一定的金

工作后，公司会为员工办理五险一金，您每个月都会缴纳一定的金额。但因为我们平日对相关领域涉及不多，所以会存有很多疑问。那么在武汉五险一金缴纳比例是怎样的，缴纳的金额的计算公式如何。下面的我们将为你进行详细解答。
一、武汉五险一金缴纳比例
养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%
医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%
失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%
工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费
生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费
公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%
二、“五险一金”缴纳的计算
五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例
五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
特别提醒：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准。
三、“五险一金”缴纳的技巧
1、养老保险缴纳越多受益越多
目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。
2、医保缴费需达到国家规定年限
根据《社会保险法》第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
3、失业保险缴满一年才能领取失业金
根据《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员须在离职后的60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在地街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
4、无工作单位难享生育保险
生育保险与失业保险的缴费年限差不多，一般都是一年，只有缴满一年及满足其他生育保险政策才能享受相关的生育保险待遇。
参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。而一旦缴费中断，生育保险待遇即取消。
因此，提醒广大参保职工，本人怀孕或妻子怀孕直至产假休完期间，不要轻易变动工作，也不要轻易辞职。否则，一旦缴费中断，本该享有的生育保险待遇就没有了。
5、48小时内抢救无效为工伤
享受工伤保险待遇有一定的条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等等。如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。
社保局相关专家介绍，工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。死亡时间则以医院出示的死亡通知书上面的时间为标准，如果不符合上述条件则不能认定为工伤死亡。
6、住房公积金长期不用不划算
很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。另外，住房公积金月缴存额超过上限须纳税。
综上所述，以上就是关于武汉五险一金缴纳比例的相关内容。上面介绍了五险一金缴纳的计算公式，并介绍了五险一金缴纳的技巧，其实养老保险缴纳的越多受益也会越多，住房公积金如果长期不用是不划算的。但还是需要您具体情况具体分析，希望上述内容对您有所帮助。

·工伤办理期间可以解除劳动关系吗？
职工在工作岗位上受伤，或者上下班途中遭遇交通事故，可以向劳动保障机构申请工伤认定。通常来说，做工伤认定需要一定的时间，少说也要一两个月。这段期间内，职工可以不去单位上班，那么，工伤办理期间可以解除劳动关系吗?下面我们看看我们是怎么说的。一、工伤办理期间可以解除劳动关系吗? 在...

·江苏省劳动关系确定的依据是什么
对于劳动关系最浅显的认知，最起码您应该知道自己给用人单位付出了劳动力，而用人单位却返还给自己报酬，这就是劳动关系最基本的表现。其实员工在和用人单位发生了劳动纠纷以后，不管是通过什么样的方式来进行解决，首先就是要确认劳动关系的存在。下面我们就为您介绍一下江苏省劳动关系确定的依据是什...

·建筑工地死亡4人该怎么处理？
建筑工地死亡4人该怎么处理?《刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。2006年，新补充条例，重大责任事故罪最高可判15年。刑法...

·一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的?
一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的? 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，...

·劳动关系劳务关系工伤赔偿区别？
相信您在现实生活中都听说过“劳动关系”和“劳务关系”这两个名词。但是，想必您很多人都不清楚劳动关系和劳务关系两者之间联系和区别，存在这很多困惑。其实它们两者在很多方面存在区别的，例如劳动关系劳务关系工伤赔偿区别。别着急，我们帮助您来理解。一、劳动关系劳务关系工伤赔偿区别劳...

·劳动者,用人单位建立劳动关系什么时候
劳动者与用人单位之间的关系是紧密相连的，劳动者为用人单位提供劳动活动，而用人单位则需要支付给劳动者相应的劳动报酬。那么用人单位与劳动者建立劳动关系什么时候呢？对于这个问题很多劳动去啊都不太了解，本文我们就这一问题给您整理了相关资料。一、建立劳动关系什么时候 1、用工之日起确立...

·劳动者不能胜任现有工作，用人单位可随意对其进行调岗吗？
根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位以员工不能胜任现有工作岗位应当注意以下几点:1、用人单位应当有充分的证据证明劳动者不能胜任现有...

·签订劳动合同有哪些陷阱？
签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位的合法劳动关系，双方应履行合同中的义务。作为劳动者，要遵守所在单位内部的章程制度，承担一定的职务与岗位。那签订劳动合同有哪些陷阱呢?我们整理了相关的资料，一起看一下：用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期...

·一、江苏泰州工伤工资待遇内容是什么?
一、江苏泰州工伤工资待遇内容是什么? 江苏泰州工伤工资待遇内容是：工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常上班标准不变，由所在单位按月支付。二、相关...

·工伤赔付比例是多少？
职工在工作过程中人身健康受到侵害后，要第一时间告知单位，并协商赔偿方案。在工伤赔偿金额确定方面，有严格的执行标准，不同的伤残等级对应的赔付比例也是不一样的。那么工伤赔付比例是多少？我们根据相关资料给您讲一讲这方面的知识。一、工伤赔付比例是多少？ 1、一至四级根据《工伤保险条例...