劳动争议仲裁裁决类型有哪些

劳动争议仲裁裁决类型有哪些？一、劳动争议仲裁裁决的类型
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型：
1、非终局的仲裁裁决
所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日;未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。《劳动争议调解仲裁法》中没有具体规定对哪些事项作出的裁决未非终局的裁决，仅规定两大类七个小类属终局裁决的情形，依反面推论，除去上述属于仲裁裁决的情形外，仲裁庭所作出的裁决应当为非终局的裁决。
2、终局的仲裁裁决
终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销，系具备执行力的裁决，可作为当事人申请执行的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，属于终局裁决的情形有两大类七小类。
二、仲裁裁决的效力
(一)非终局裁决的效力
非终局的裁决，并非一经作出即生效，且将来能否生效也是不确定的，是否生效完全取决于当事人是否行使诉权及其诉求是否妥当。根据相关法律及司法实践，该类型裁决的效力状态可以作如下区分：
1、裁决不具备效力的状态。此又可以分为多种情形：
(1)自裁决书作出至当事人收到裁决书之日起15日内，裁决书在该期间内处于不生效的状态;
(2)当事人于收到裁决书之日起15日内起诉至法院的，该裁决书仍然处于不具法律效力的状态;
(3)因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项,不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力;
(4)受理法院就同一劳动争议事项进行审理，并,就争议问题作出实体判决或裁定，及在法院主持下达成调解协议的，裁决书不发生法律效力。
2、具备法律效力的状态。这种状态可分为：
(1)当事人双方于收到裁决书之日起15日内均不起诉的，裁决书自期满之日起生效;
(2)当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力;
(3)当事人向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
(二)终局裁决的效力
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决一经作出即具备法律效力。当事人不服该裁决的，劳动者可以起诉至法院。而用人单位则必须在具备法定条件下，并应向仲裁庭所在地中级人民法院申请撤销。因此，终局裁决除非由人民法院依法撤销，否则即具备法律效力。
综上所述，就是法律规定的关于劳动争议仲裁裁决类型的具体介绍，以及相关内容仲裁裁决的效力的介绍，以便您参考。由此可见，劳动争议仲裁裁决类型分为非终局的仲裁裁决和终局的仲裁裁决两种类型，每一种都具有不同的仲裁裁决效力。希望通过上面的介绍，能够帮助到您。

·工伤期间能否解除劳动合同
工伤期间能否解除劳动合同根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职...

·私企一般员工有高温费吗？
私企一般员工有高温费吗？一、私企一般员工有高温费吗？按照相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡...

·《劳动合同法》适用于外国人吗？
《劳动合同法》适用于外国人吗一、《劳动合同法》适用于外国人吗？目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。...

·在工作中发生事故是很常见的事情
在工作中发生事故是很常见的事情，但是很多人都不清楚事故后的伤害程度是否达到了劳动工伤的赔偿标准，其实《工伤保险条例》中就有明确的规定。1.伤残补助金依据《工伤保险条例》的相关规定，一般分为一到十级，对于这一到十级的伤残补助金从工伤保险基金中进行一次性支付，具体的标准如下：按照工作...

·绩效工资变相克扣是否合法
绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。...

·劳动关系认定中存在的问题有哪些？
在发生劳动纠纷后，劳动者的权益能得到保障写前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，但是有些单位由于在劳动者入职时，没有雨劳动者签署劳动合同等，导致了劳动关系难以认定的现状，在人民法院审理劳动纠纷的过程总，劳动关系认定中存在的问题有哪些呢? 劳动关系认定中存在的问题：一、主体资格...

·劳动合同中的工资怎么写
劳动合同中的工资怎么写?劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...

·广西教师工资福利待遇怎么样？
广西教师工资福利待遇怎么样？老师作为社会上最为重要的职业之一，每个月的福利待遇也是备受社会各界关注的问题，而且每年关于教师的工资福利待遇问题的报道也是非常的多。虽然教师行业并不是公务员，但是教师的工资及福利待遇却与公务员的相类似，但是由于工作的特殊性，每一年还需要对中国的公益...

·工作能力差会被辞退吗
看合同约定，用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金即可，不需要支付赔偿金。不过，如果用人单位未经过调整岗位或培训，直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1...

·公司停业辞退员工通知时间多久
公司停业辞退员工通知时间多久一、公司停业辞退员工通知时间多久经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...

·深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些
深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些呢？深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法第一条为了规范深圳经济特区律师代理劳动争议仲裁诉讼收费行为，维护委托人和律师事务所的权益，促进深圳经济特区律师业的健康发展，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《国家发展改革...