北京市高级人民法院劳动争议案件审理情况

北京市高级人民法院劳动争议案件审理情况与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，近年来，一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业的新型劳动争议特征明显，企业高管、特殊技术人才提出了股票期权、高额培训费用、竞业禁止等诉求，且涉案标的额普遍较高，个案诉讼请求标的额最高达到1500万元，结案标的额最高达600万元。
北京市高级人民法院召开新闻发布会，向社会通报近三年来全市法院劳动争议案件审判情况。近年来北京法院劳动争议案件诉讼标的额总体呈上升趋势，且大标的额案件上升明显，结案标的额100万元以上的，在2013年达到了37件。
2012年至2014年，北京市三级法院共审结一审劳动争议案件58170件，二审20381件。其中，城市功能拓展区和城市发展新区是劳动争议集中发生区域，约占全市劳动争议一审案件的77%，而首都功能核心区和生态涵养发展区仅占23%。数据显示，劳动争议案件的起诉主体仍然以劳动者为主，劳动者在劳动关系中仍处于弱势地位。在涉诉的劳动者中，男性劳动者约占62%，女性劳动者约占38%，与男女就业比例基本持平，侧面说明女性职工维权意识的增强。从涉诉用人单位来看，以非公企业为主，约占75%以上，其中又主要集中在建筑、服务等劳动密集型企业，其次为个体经济组织、国有企业事业单位等。
为进一步公正高效审理劳动争议案件，北京法院深入推进专业化审判，3个审理劳动争议案件的中级法院有两个设立了劳动争议审判机构，16个基层法院中有9个法院设立了劳动争议审判庭，没有成立专门的劳动争议案件审判庭的法院，也安排专门合议庭具体负责劳动争议案件的专业化审理。
2013年底，北京高院与市总工会联合共同推出委托调解制度，在征得双方当事人同意的前提下，把案件委托市、区县工会职工服务中心设立的劳动争议调解中心进行调解，积极构建劳动争议多方联动化解机制，一年多来，化解潜在案件数千件。与市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》，统一了劳动争议案件的裁判尺度和执法标准。
发布会上，北京高院还公布了9起劳动争议典型案例，分别涉及劳动关系建立、劳动合同履行、劳动关系的解除与终止、竞业限制和服务期、社会保险与福利待遇、诚信诉讼等劳动者和企业遇到的多种法律问题，对用人单位和劳动者双方的职场及诉讼行为进行引导与规范。北京高院提示，用人单位和劳动者要增强法律意识，严格贯彻执行劳动法律法规和政策，认真履行劳动权利义务，依法维护自身合法权益。
根据北京市高级人民法院劳动争议案件审理情况我们可以看出，针对劳动争议案件不断增多的情况，人民法院都根据相关情况提出了相应的应对措施，也加强了案件审理的相关制度与流程。为了满足案件审判的需要，最高人民法院也积极开展研究工作，探讨案件，整理意见，为劳动争议案件亟需统一认识的问题提出解决对策。

·不服工伤认定结果如何处理
      法律中规定，用人单位、受伤劳动者及其直系亲属、工会组织其实都是有权申请进行工伤认定的，而认定部门在作出了结果之后，则也会作出书面的通知。但对于认定结果有的当事人就会不服，实践中对工伤认定结果不服该如何处理才好?现在就让我们为你解答疑惑吧。 一、工伤认定的流程是怎样的 (一)用人...

·企业同工不同酬怎么办,它的危害是什么？
      市场经济下，很多企业为了减少支出，实行同工不同酬的制度，这种行为严重的侵犯了劳动者的权益。那么如果企业同工不同酬，你知道该如何来维护自己的合法权益吗?接下来，我们将为你介绍企业同工不同酬怎么办，希望能对你有所帮助。 一、同工不同酬怎么办 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

·旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的
      旧伤不算工伤吗，工资待遇是怎样的旧伤在经劳动能力鉴定后确定属于工伤旧伤的是仍然算作工伤的，工伤工资待遇为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...

·劳动派遣工伤怎么赔偿
      劳动派遣工伤怎么赔偿 一、劳动派遣工伤怎么赔偿 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其...

·昆明工程纠纷律师业务范围有哪些
      昆明工程纠纷律师业务范围有哪些？ 国家西部大开发已经进入到了一个上升期，云南、贵州等地的经济建设已经蒸蒸日上。在城市建设中常见的工程纠纷问题。发生工程纠纷以后，依靠咱们自己的知识有时候是无法解决的，这个时候就需要律师的介入来维护权益。昆明作为省会城市，自然也有专业的昆明工程纠纷...

·工伤伤残鉴定关乎到哪些赔偿费用？
      职工在遭遇工伤事故后，如果伤害程度较重，给正常的工作生活带来不便、甚至较大影响的，将会对职工的身体状况、经济收入乃至整个家庭的稳定和谐形成较大打击，因此，要求给予相应的工伤赔偿是职工应积极争取的合法权益，而赔偿数额的大小又与工伤鉴定的结论密切相关，那么，工伤伤残鉴定关乎到哪些赔偿...

·公司解散辞退员工怎么赔偿？
      公司解散辞退员工怎么赔偿？《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法...

·基本工作包含全部加班工资吗？
       一、基本工作包含全部加班工资吗? 基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。 加班费，指劳...

·工作过程中被情杀算不算工伤
      工作过程中被情杀算不算工伤?被情杀不算是工伤，因为去世的原因跟工作无关，《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...

·调解是处理劳动争议的必经程序吗
      调解是处理劳动争议的必经程序吗？一、调解是处理劳动争议的必经程序吗 程序上会有这样一个步骤，但当事人可以选择不调解，要求仲裁委作出裁决。中华人民共和国企业劳动争议处理条例第四条规定处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理;在查清事实的基础上，依法处理;当事人在适用法律上...

·终止劳动关系后能继续领工资吗？
      新员工在办理入职手续的时候，会和用人单位签署一份劳动合同，对工资报酬、工作内容等作出规定。现在大部分劳动合同都有固定期限，到期后双方决定是否续签，如果不续签则代表劳动关系的终止。那么终止劳动关系后能继续领工资吗？下面我们就为广大劳动者介绍下相关知识。 一、终止劳动关系后工资...