大部分的人去工作时，公司的老板就会帮你们去投保五险一金。当然
大部分的人去工作时，公司的老板就会帮你们去投保五险一金。当然，当您不干了或者被单位辞退了，这个时候您的五险一金停交怎么办，这个时候大部分人都会对此焦急不已，下面就由我们为您讲解相关内容，帮助一下您。
一、“五险一金”包含
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
二、五险一金断交了
1、社保断交了
社保中断缴费，主要影响参保人的养老保险和医疗保险。
（1）养老保险，养老保险的缴费年限中断前后都可以累计计算，在计算退休金时是以累计多少个月为标准，而不是连续多少个月或者连续多少年，所以养老保险缴费年限中断对于退休金是没有影响的，至于需不需要补交，视每个人的具体情况而定，如果参保人已经达到退休年龄了，只有补交了才能办理退休，那就要办理补交，如果参保人还比较年轻，那就没必要补交了，接着交就可以了，因为补交是要付出一定的代价的，不是说你交了社保费和滞纳金就可以的，还得付给代办机构一笔手续费，所以就没必要了。
（2）社保断交医保报销影响大。就深圳来说，社保缴费中断以后，养老保险影响不大，但医疗保险的报销额度将会受到影响。《深圳市社会医疗保险办法》规定，参保人如在1个医疗保险年度内累计中断参保超过3个月，虽然不影响其累积缴费年限，但其连续缴费年限将重新计算。
连续缴费年限与医保报销额度紧密相关，以地方补充医疗保险基金的支付限额为例，参保人连续参保时间不满6个月的，最高支付额度为1万元;连续参保满72个月的，最高额度可达100万元。如果参保人在深圳连续缴纳医保6年，一旦他断交时间超过3个月后再回到深圳重新参保，其报销额度将从100万元骤降到1万元。
社保专家建议，断保人员应先到人社局档案中心查询一下原单位是否已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案;档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。
小贴士：各地的政策虽然有所不同，但社保中断的影响大致相同。对于具体的补缴政策和流程，可以咨询当地社保局。
2、公积金断交了的处理方法
申请住房公积金贷款前必须连续逐月缴存住房公积金满1年并且所在单位不存在欠缴的情况。若因工作单位变动造成欠缴3个月(含)以内，在申请贷款时已将欠缴的住房公积金补齐并恢复逐月缴存的，可视同连续缴存。
各地的公积金政策有所不同，可以咨询当地住房公积金管理中心。
三、五险一金停交的影响
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么，社保停交后会有什么后果呢?
养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。
《社会保险法》第五十八条? 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
当您看完了上方的内容也就不再为五险一金停交怎么办而着急了，其实呢当您的五险一金停交时社会保险会给予一定的经济补偿，还有一个很重要的就是，养老保险是需要累计缴费15年以上，才能享受养老金待遇的，当然缴费年限越长，缴费金额越多。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·江苏省十级工伤鉴定标准是怎么划分的？
江苏省是我国的建筑大省，一些建筑企业在管理方面存在漏洞，导致安全事故频发，给工人带来人身伤害。为了尽快的拿到补偿，受伤工人在经过工伤认定后，还要到当地的劳动能力鉴定中心进行工伤鉴定。那么江苏省十级工伤鉴定标准2017年是怎么划分的？我们不妨通过我们的这篇文章了解下。
一、江苏...
·沥青分项工程质量保证资料有哪些？
沥青分项工程质量保证资料有哪些？
我国范围之内，都有工程在修建，若工程质量存在着瑕疵，不仅会危害到建设单位的经济收入，且还会危机到当地经济的发展水平，且，若工程本身存在问题，还会使得人们的生命安全不能得到保障，不同类型的企业单位的资料是不同的，沥青分项工程质量保证资料有哪些呢?...
·为了在工程质量出现问题，导致发生安全事故后，能及时处理此事故
为了在工程质量出现问题，导致发生安全事故后，能及时处理此事故，也为了鞥督促工程的建设单位去按照自己的职责，对会影响工程质量的因素进行防控，会约定自工程验收交付时扣留一部分的价款，也即工程质保金，那么，此建设工程质保金退还的方式是什么?
一、建设工程质保金退还的方式是什么?
这...
·15岁能找到什么工作?
15岁能找到什么工作?15岁找不到工作。第十五条【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企...
·职工非职务发明创造的认定条件是什么？
职工非职务发明创造的认定条件是什么?非职务发明创造应具备两个条件：一是不是执行本单位的任务，所从事的发明创造不是本单位规定任务;二是没有利用单位提供的物质技术条件所完成的发明创造。二、职务发明的具体认定及法律依据对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设...
·劳动保障协理员是基层组织协助居民办理与劳动就业相关的各项事务
劳动保障协理员是基层组织协助居民办理与劳动就业相关的各项事务，作为劳动保障协理员是需要进行资格考试的，并且熟悉相关规章制度，以更好的履行自己的职责，那么陕西劳动保障协理员的具体职责是什么呢?我们给你做了一些整理。
一、什么是劳动保障协理员
1、劳动保障协理员就是在社区协助辖区...
·农民工劳动关系法律依据有哪些？
依法治国一直是中华人民共和国的治国理念，作为中国公民，我们在遵守法律的同时还应该对法律进行学习，了解法律的内容得知应该如何来维护自身的权益。劳动关系在当前社会是非常重要的，但是很多人不知道农民工劳动关系法律依据有哪些，这样就容易出现问题。
一、农民工劳动关系法律依据有哪些？
...
·一、宿迁工伤待遇主要有哪些?
一、宿迁工伤待遇主要有哪些?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经...
·劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么
劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
·工伤保险基金归什么部门管?
工伤保险基金归什么部门管?
?一、工伤保险基金归什么部门管，工伤保险基金由什么构成
国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构，具体承办工伤...
·怎么计算年休假工资
怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总...
