内蒙古劳动保障投诉流程是怎样的

内蒙古劳动保障投诉的具体流程从受理到处理执行，严格遵循有法可依，有法必依。通过劳动保障投诉，坚持维护劳动者弱势一方，而作为劳动者一方，也要积极行使和维护自己的权利。接下来，会对这一套程序做具体的分析，使您有系统性的了解。
一、内蒙古劳动保障投诉
㈠案件的受理：劳动保障监察案件受理.是指劳动保障监察机构对组织和个人(以下简称举报人)检举和投诉(以下简称举报)的违反劳动法律法规案件的接受。接受电话举报，应当如实记录;接受信函举报，应当及时登记;接受当面口述举报，应当进行笔录(或录音)，由举报人核对无误后签名或盖章，对举报人拒签的，应当注明拒签情况。在接受举报人电话举报、口述举报时，应当告知举报人据实举报，并向举报人询问核实被举报人(或单位)的姓名(或名称)。地址和被举报人(或单位)违反劳动法律法规行为的情况或告知举报人提供有关证据材料。劳动保障监察机构接到举报的违法案件后应认真研究。对符台受理范围的举报，应当受理，并明确办案人员。对不符合受理范围的举报，属电话或当面口述举报的，接待人员应当告知举报人向有处理权的机关反映，并在接受举报记录上予以注明(如：举报内容不符合受理范围，已告知举报人向有关部门反映)，作为处理举报工作记载依据，以备查考。属信函举报的承办人员应在履行登记手续并经劳动保障监察机构负责人批准后，将信函转交有处理权的机关处理。
㈡立案：劳动保障监察机构在执法检查和接受举报(举报人已提供有关违法行为证据)时，发现井认为用人单位确有违反劳动法律、法规行为和事实(符合《中华人民共和国行政处罚法》规定可以当场作出行政处罚决定的除外)的，应当填写《劳动保障监察立案审批表》，经劳动保障监察机构负责人审查批准即为登记立案，劳动保障监察机构负责人批准之日为立案起始时间。
二、案件的审理
案件登记立案后.办案人员应对案件立案所依据的书面材料(如举报、投诉材料)或在现场执法检查中对发现的违法行为进行的调查笔录和收集的有关证据材料进行初审，对违法行为和案情进行分析确认，提出审理意见和查处方案，经劳动保障监察机构研究批准即可依法查处。
三、调查取证
对登记立案的案件，劳动保障监察机构应当全面、客观、公证地调查、收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证词、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。办案人员完成调查取证后，应当向劳动保障监察机构提交案件调查报告和处理意见，并填写案件处理报批表。案件处理报批表应写明被处理单位名称、案由、违法事实、被处理单位的陈述、处理依据及处理意见。
四、案件处理
劳动保障监察机构对办案人员提交的案件调查报告、处理意见及证据附件应依法认真审议。对事实清楚、证据确凿，依法应当给予行政处罚的，应将案件处理报批表报劳动保障行政部门负责人批准。对依法不应当给予行政处罚的，经劳动保障监察机构负责人批准，应做出撤销案件的决定，案件即告结。对证据不足的，应退回原办案人员进行补充调查，经补充调查证据仍不足的，应做出撤销案件的决定，案件即告结。对用人单位有违反其他法律、法规行为或违法行为构成犯罪的，应由劳动保障行政部门建议有处理权的行政机关处理或提请司法机关依法追究刑事责任。
五、处罚决定及执行
劳动保障监察处罚决定由劳动保障行政部门做出，并制作劳动保障监察处罚决定书(处罚决定书内容按照有关规定执行)。拟做出责令停产停业、吊销许可证或者对公民处以2000元以上，对法人或其他组织处以30000元以上罚款的行政处罚，应按照《行政处罚法》的规定，在做出行政处罚决定之前，以书面形式告知当事人有听证的权利。处罚决定应在做出之日起七日内由劳动保障监察机构送达被处罚单位、井负责追踪执行情况。被处罚单位对处罚决定不服的，可以依照《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定申请复议或提起行政诉讼。对处罚决定在法定期限内不申请复议、不提起诉讼又不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。处罚决定生效后，做出处罚决定的劳动保障行政部门发现处罚决定有错误的，应当主动改正。
六、案件材料归档
劳动保障监察案件结案后，劳动保障监察机构应建立案件档案。档案内容要完整，卷面要整洁、规范，档案内容包括：立案审批表;调查、询问、勘验笔录、鉴定结论、证明材料等;案件讨论记录;案件处理报批表;处罚决定书，送达回执;执行情况记录;行政复议决定书或者判决书，裁定书副本;结案审批表;其他有关材料。
综上，我们为您了解到内蒙古劳动保障投诉主要通过劳动争议调解仲裁法和申请行政复议维护自身权利，针对平等主体是适用劳动争议调解仲裁法，而对于行政机关则适用行政复议。此外，内蒙古自治区劳动保障监察体系较完善，体现出公正和公平。

·企业不得辞退员工的情形
企业不得辞退员工的情形是什么根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3...

·处理劳动争议的途径是什么?
处理劳动争议的途径是什么？处理劳动争议的途径包括以下内容。一、劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做...

·劳动争议仲裁调解法全文当下的人们对于维权有了越来越强的意
劳动争议仲裁调解法全文当下的人们对于维权有了越来越强的意识，双方发生纠纷，也多是通过法律的途径解决。在劳动关系的双方发生劳动争议时，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁机构对劳动争议的仲裁有一个可以依据的法律，我们将在以下内容中为您提供劳动争议仲裁调解法全...

·腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级？
我们都知道，在工作中受伤是一件在所难免的事情，不可能因为害怕受伤就不去工作。特别是对于一些高空作业或者施工等一下危险性比较高的工作。当然，我国对于工伤也有一定的赔偿补助的照顾。那么，对于腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级？今天，我们给你答案。一、腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级 ...

·工程质量检测技术要求是什么?
工程质量检测技术要求是什么？在汶川大地震时，爆出了许多豆腐渣工程，严重危害了人民群众的生命财产安全，出现这种情况的原因则是工程质量检测技术的把关不认真，所以我们对工程质量检测技术应该要重视，这与我们的生活安全息息相关，但是我们大多数人对此却毫无了解，那就让我们一起来了解一下工...

·外墙工程质量验收规范的要求有哪些
如今，豆腐渣工程的建筑问题层出不穷，质量问题的严重性实在令人堪忧，因此，相关部门必须对建筑工程进行严格的质量检查，而其中，外墙工程质量是主要检查对象，那么，外墙工程质量验收规范的要求有哪些呢?以下就是外墙工程质量的评定验收标准。第一，墙体表面要保持光洁平整，至多偏差3毫米，可用两...

·分部分项工程承包合同范文是怎样的
分部分项工程承包合同范文是怎样的做工程项目的朋友对于工程承包必然有不少的了解，但是作为其他领域的工作人员对此肯定没有过多的交际，不过在一些时候我们可能会需要对分部分项工程进行承包，对自身来说也是非常重要的内容，但是不知道如何去写分部分项工程承包合同协议，那分部分项工程承包合同范...

·发生事故时劳务分包承担刑事责任吗？
发生事故时劳务分包承担刑事责任吗？发生事故时劳务分包不一定承担刑事责任，但是应承担赔偿责任，但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔...

·临时工是否需要签订合同？
临时工是否需要签订合同？一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”...

·一、大学签订劳动合同范文中应该包括哪些内容?
一、大学签订劳动合同范文中应该包括哪些内容? 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施...

·股东劳动关系如何认定？
有限责任公司成立后，一般会有多名股东，按照规定，股东并没有劳动的义务。但是，在一些公司内部，股东实际上也付出了劳动，只是并没有和公司签署劳动共同。这时，如果发生劳动纠纷，就涉及到股东劳动关系认定的问题。那么股东劳动关系如何认定？下面我们一起看看我们是怎么说的。一、股东劳动...