南京铁路职工工伤待遇是怎样的?

南京铁路职工工伤待遇是怎样的?

1、伤残津贴

(1)一级伤残津贴低于2965元/月的补足到2965元/月

(2)二级伤残津贴低于2800元/月的补足到2800元/月

(3)三级伤残津贴低于2635元/月的补足到2635元/月

(4)四级伤残津贴低于2471元/月的补足到2471元/月

(5)伤残等级被鉴定为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤人员，由用人单位在其应享受伤残津贴的标准基础上分别按照本次四级月增额的90%和85%进行调整。

2、护理费

(1)工伤护理等级被评定为生活完全不能自理的，生活护理费调整到2926元/月;

(2)生活大部分不能自理的，生活护理费调整到2340元/月;

(3)生活部分不能自理的，生活护理费调整到1755元/月。

工伤保险待遇已纳入工伤保险基金支付的，此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支;尚未纳入工伤保险基金支付的，由原渠道列支。

此次调整所增加的费用，由社会保险经办机构发放的，将按原发放方式统一划拨，无需个人另行申请。

二、哪些情况下职工不能享受工伤保险待遇?

1、丧失享受待遇条件的

工伤保险制度是以工伤职工为特定的保护对象的，目的在于使工伤职工因遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时能够获得医疗救治和经济补助。在工伤保险待遇期间，如果工伤职工的情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度来提供保障时，就应当停止工伤保险待遇。

2、拒不接受劳动能力鉴定的

劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。不同的伤残等级所享受的工伤保险待遇是不同的。伤残等级以及生活自理能力的确定必须通过劳动能力鉴定活动来确定。劳动能力鉴定结论是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。如果工伤职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，则会产生这样的结果：工伤保险待遇无法确定。这也同时反映了这些工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助。鉴于此，既然工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，那么就不应再享受工伤保险待遇。

3、拒绝治疗的

提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力，是工伤保险制度的重要目的之一，因而职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，就有悖于《工伤保险条例》第一条“促进职业康复”的宗旨。

综上所述，铁路职工申请工伤，可以到当地的劳动局申请，带上申请书、工伤诊断证明等材料。认定为工伤的，职工享受工伤保险待遇。在南京铁路职工工伤待遇中，伤残津贴最高每月三千元左右，护理费根据生活自理能力确定，一次性伤残补助金根据职工的工伤等级和月工资确定。

·使用童工有哪些处罚
使用童工有哪些处罚 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障...

·前夫没有工作不给抚养费怎么办？
现代社会，离婚的案件是越来越多，一般来说如果关于离婚的财产能够协商好的，就不用诉讼离婚，但是有的离婚案件涉及到孩子的抚养，在诉讼中确定孩子的抚养权之后，如果前夫没有工作不给抚养费怎么办？接下来我们将为您详细的介绍一下前夫没有工作不给抚养费怎么办这个问题以及与其相关的一些事项。 ...

·微信作为当下最流行的聊天工具之一，在加强各地人们之间联系方面
微信作为当下最流行的聊天工具之一，在加强各地人们之间联系方面发挥着重要的作用。但是近几年来一些不法分子将目标指向了微信用户，开始利用微信实施诈骗。现实中曾在微信中受骗的用户不计其数，其中绝大多数都是因为贪图一时的利益，微信诈骗是一种新形式的诈骗模式，很多人不知道如何去面对，对于微...

·劳动者的离职手续可以补办吗
劳动者的离职手续可以补办吗离职证明是你离职时公司开给你的退工单，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。二、离职补偿发放条件按照现行规定，...

·在我们日常生活中，有时候劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，
在我们日常生活中，有时候劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，而是没有书面化的劳动合同只是劳动双方口头有协议的事实劳动关系。确认事实劳动关系，一般情况下不会像签订劳动合同，用人单位与劳动者就属于劳动关系这么简单了，那么法院怎样认定事实劳动关系的存在呢？下面和我们一起来了解。 ...

·疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些？
疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些？一、疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些？《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私...

·一、薪酬福利包括哪些职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务
一、薪酬福利包括哪些职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工...

·河南省工伤认定标准是什么？
河南省是我国人口大省，劳动力资源丰富，由于一些小企业管理不善，工人受伤的情况时有发生。按照规定，工人遭遇工伤后，应该由企业在一个月内提出工伤认定。通过工伤认定的结果来确定赔偿金额，那么河南省工伤认定标准是什么？下面我们跟随我们具体做个了解。一、河南省工伤认定标准是什么？ 1...

·工伤待遇是指什么待遇种类？
工伤待遇是指什么待遇种类？在劳动者受伤而并没有单位赔偿时去找律师时肯定会在其帮助下得到相应的赔偿，而最主要的赔偿可能就是法律规定的工伤赔偿待遇了，但是很多老百姓只是将其作为赔偿金而不去追究其内在的属性，下面一起来看看工伤待遇是指什么待遇种类？一、工伤待遇是指什么待遇种类？...

·单位职工的福利算工资吗？
单位职工的福利算工资吗?福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等...