人防工程施工验收规范标准

人防工程施工验收规范标准

人防工程结束之后需要按照合同中规定的验收标准进行验收，检验质量的彼岸准是否合格，验收质量合格时候就会进行工程款的结算，那么人防工程施工验收规范标准是怎么规定的呢?我们收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。

一、人防工程施工验收规范标准

土建的土石方工程验收标准是参照国标GB50203-20011。

土木工程中，常见的土石方工程有：场地平整、基坑(槽)与管沟开挖、路基开挖、人防工程开挖、地坪填土，路基填筑以及基坑回填。要合理安排施工计划，尽量不要安排在雨季，同时为了降低土石方工程施工费用，贯彻不占或少占农田和可耕地并有利于改地造田的原则，要作出土石方的合理调配方案，统筹安排。

二、人防工程的重要性

1、完成拟建项目的场地平整，为建筑物的基础开工创造条件。

2、完成整个场地景观的初步造形。

3、完成整个场地后期的土石方基本平衡调配，包括基础开挖土石方在整个场地的平衡调配。

4、在场地具备的条件下，为后期种植土回填储备种植土资源。

5、完成整个场地的竖向标高控制。

6、整个工程成本控制的重点。

三、人防工程注意事项

1、雨期施工应注意的问题

应当说，土方工程应尽量避开雨期施工，这样可以减少人工和物资的投入，同时也有利于保证工程质量。但是某些工程的土方工程仍然无法避免雨期施工，这样就构成了雨期施工时应注意的问题。

(1)在雨期施工前，应专门做出土方工程的雨期施工方案，在这个方案中应详细制定保证工程质量和生产安全的技术措施。

(2)雨期施工前，应对场地平整时所建立的排水系统进行检查、疏浚或者予以加固。

(3)雨期施工前，要在基底边线以外修建排水沟、排水井，以保证基坑的雨水尽快排出，抽水泵应运到抽水目标，为了防止抽水泵使用中发生意外，应当准备足够的备用抽水泵。

(4)雨期施工过程中，特别需要注意随时检查用电设备的工作状况，防止漏电伤人。

2、冬期施工应注意的问题

必须指出，土方工程应当尽量避免在冬期进行，原因很简单，冬期施工不但费工、费时，还存在安全问题。如果不可避免地必须进行冬期施工时，应当注意以下的问题。

(1)建筑物基础部分的土方工程，应进行全面的技术、经济比较，选定经济合理的施工方法，并应保持连续不间断的施工，以防止已挖掘的土重新冻结。

(2)冬期开挖冻土时，应采取防止引起相邻建筑物地基或其他设施受冻的保温、防冻措施。

(3)冬期施工时，运输道路和施工现场应采取防滑和防火措施。

(4)在挖方上边弃置冻土时，其弃土堆坡脚至挖方边缘的距离应为常温下规定的距离加上弃土土堆的高度。

(5)对于开挖完成的基槽(坑)应采取防止基槽(坑)底受冻的措施，例如使用保温材料覆盖。

以上就是对人防工程施工验收规范标准的所有内容，在进行人防工程验收的时候需要按照国标GB50203-20011标准进行验收的，工程验收合格之后才可以进行工程款的结算，因为验收是最后一步，所以验收过程需要特别谨慎的，验收人员应该严格按照验收标准进行质量验收。

·提起劳动诉讼的条件是什么
提起劳动诉讼的条件是什么起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如...

·劳动者辞职有无经济补偿金
一、劳动者辞职有无经济补偿金? 员工正常情况下主动离职公司是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可...

·关于工程承包方的责任有哪些
关于工程承包方的责任有哪些？工程项目涉及到建设方、施工方和设计单位、监理单位等多家单位，建设方会通过发包的形式确定承包方。双方会签署一份工程承包合同，其中明确双方的权利和义务，承包方的责任也应该写清楚，以防止出现合同违约。那么关于工程承包方的责任有哪些？下面我们简单了解下相关知识...

·在工作中受到伤害时大家都很痛苦
在工作中受到伤害时您都很痛苦，但受到不可拟补的伤害时就构成工伤了。首先您一定要在权威的工伤鉴定坚定自己的工伤等级，得到有效的鉴定证明。接下来与用人单位和劳动部门协商工伤索赔。那工伤鉴定给多少钱是怎么规定的，在您的意识中还是比较淡薄的。那下面我们就这一问题为您进行解读。工伤鉴定...

·劳动合同法适用范围是什么
劳动合同法是劳动者和用人单位签订劳动合同的法律依据，规定了在建立劳动关系时的方方面面，但是对于有些家庭雇工来说，却并未签订劳动合同，劳动合同法适用范围是什么呢，为你解答。一、劳动合同法适用范围是什么《劳动合同法》的适用范围为：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终...

·员工罢工犯了法律了吗
员工罢工犯了法律了吗一、员工罢工犯了法律了吗不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人...

·一般工程质量事故处理方法是什么?
一般工程质量事故处理方法是什么？虽然社会科技的发展迅速，但是也造成更多的工程质量事故的频繁发生，种种原因造成工程质量不符合规定，它在无形中危害着我们的人生安全，所以如何避免此类事故的发生就成为了社会的焦点，那么一般工程质量事故处理方法是什么呢，我们通过下文来了解一下。一...

·劳动争议仲裁前置的例外情形有什么弊端？
劳动争议仲裁前置的例外情形有什么弊端？劳动争议仲裁前置的例外情形有什么弊端一、劳动仲裁的裁决书效力不足，不利于仲裁机构主动性的发挥我国实行的是“一裁两审”制度，仲裁只是诉讼的前置程序，而且是必经的程序，对仲裁裁决不服可以提起诉讼，且在诉讼过程中仲裁裁决并不对其产生任何拘束力，这就...

·工伤赔偿纠纷怎么举证？
实践中发生工伤后，工伤职工因为对法律的不了解，往往不知道在工伤赔偿纠纷中怎么举证来最大程度的保护自己的合法权益，更加不知道工伤赔偿的诉讼时效该怎么算，很有可能因为证据不足或错过诉讼时效而无法保护自己的权益。下文就会着重为您讲述这两个问题。一、工伤赔偿纠纷怎么举证所谓举...

·工伤申请主体该怎么确定
工伤申请主体该怎么确定一、工伤申请主体该怎么确定 1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提...