地下防水工程质量要求是什么？

地下防水工程质量要求是什么？

现在各个城市都在发展，地铁和地下停车场等各类地下建筑越来越多了，对于地下防水工程质量是有很严格的要求的，那么地下防水工程质量有什么要求呢？下边，本站的我们就为你整理出这些内容及相关知识，供您学习。

一、地下防水工程质量要求 　

1. 地下防水工程施工应按工序或分项进行验收，构成分项工程的各检验批应符合规定相应质量标准的规定。 　　

2. 地下建筑防水工程的质量要求

(1) 防水混凝土的抗渗压力和抗压强度必须符合设计要求 　　

(2) 混凝土表面应平整，不得有露筋、峰窝等缺陷;裂缝宽度应符合设计要求。 　　

(3) 水泥砂浆防水层应密实、平整、粘接牢固，不得有空鼓、裂纹、起沙、麻面等缺陷。 　　

(4) 检查接缝应粘接牢固，不得有脱皮、流淌、鼓泡、露胎、皱折等缺陷。 　　

(5) 涂层应粘接牢固，不得有脱皮、流淌、鼓泡、露胎、皱折等缺陷;涂层厚度应符合设计要求。 　　

(6) 塑料板防水层应铺设牢固、平整，搭接焊缝严密，不得有焊穿、下垂、绷紧现象。 　　

(7) 金属板防水层焊接不得有裂纹、未融合、夹渣、焊瘤、咬边、烧穿、弧坑、针状气孔等缺陷;防锈处理应符合设计要求。 　　

(8) 变形缝、施工缝、后浇带、穿墙管道等防水构造应符合设计要求。 　　

二、隧道防水工程质量要求 　　

(1) 渗漏水量应符合防水等级标准规定。 　

(2) 内衬混凝土表面应平整，不得有孔洞、露筋、峰窝等缺陷。 　　

(3) 盾构法隧道衬砌自防水、衬砌外防水涂料层、衬砌接缝防水和内衬结构防水应符合要求，锚喷支护、地下连续墙应符合设计要求。　　

三、排水工程质量要求 　　

(1) 排水系统部淤积、不堵塞，确保排水通畅。 　　

(2) 反滤层的砂、石粒径、含泥量和层次排列应符合设计要求。 　　

(3) 排水沟断面和坡度应符合设计要求。 　　

四、注浆工程的质量要求 　　

(1) 注浆布孔的间距、深度及数量应符合设计要求。 　　

(2) 注浆应符合设计要求。 　　

(3) 地表沉降控制应符合设计要求。 　　

五、地下防水工程隐蔽验收记录应包括以下主要内容 　　

(1) 卷材、涂料防水层的基层。 　　

(2) 防水混凝土结构和防水层被掩盖的部位。 　　

(3) 变形缝和施工缝的防水构造和做法。 　　

(4) 管道设备穿过防水层的封固部位。 　　

(5) 渗排水层、盲沟和坑槽。 　　

(6) 衬砌前卫岩渗水处理。 　　

(7) 基坑超挖和回填 　　

地下防水工程完工后，应由施工单位整理施工过程中的全部资料，并认真进行自检，确认合格后提出工程验收申请，送总监理工程师(建设单位项目负责人)审查和核定。 　　

地下防水工程验收由总监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位技术质量负责人，共同按设计要求、本规定及有关标准进行验收。 　　

地下防水工程验收后应填写交工验收记录，随同验收监测资料一式两份，一份交由建设单位存档，一份由施工单位存档。

地下防水工程质量要求，地下工程在现在来说是很重要的，需要保证它的质量，因为这些都有可能造成安全隐患，危害我们的人身安全。所以，施工单位一定要按照国家规定的工程标准施工，对自己负责，对他人负责。如果你还有其他疑问，本站欢迎你来进行法律咨询。

·一、劳动合同法解除赔偿金是怎么规定的?
      一、劳动合同法解除赔偿金是怎么规定的? 劳动合同法第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...

·工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付？
      现在许多劳动者在工作时难免会出现工伤的事故，事故有轻有重，但不管是轻重都需要有人来字符相对应的工资，那么工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付？休养期间由谁支付呢？今天就由来为您简单解答一下。 工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付： 《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》...

·劳动合同专用章是公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言
      劳动合同专用章是公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。 什么是...

·劳动关系的终止原因都有哪些
      劳动关系在建立之日开始，其实也是有可能被终止的，当然也是有被解除的可能，但终止与解除都还不一样，至少在法律规定的原因上面不同。那到底劳动关系的终止原因有哪些呢?下文中，我们整理了相关资料，为你进行详细解答。 一、劳动关系的终止原因有哪些 导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进...

·一、单方面终止劳动合同不需要赔偿的情形有哪些?
      一、单方面终止劳动合同不需要赔偿的情形有哪些? 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)...

·劳动合同罚款的相关规定有哪些？
      劳动合同书相关规定：1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；3、签订劳动合同前，用人单位应向被招员工如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后...

·工程质量问题处罚方式是什么?
      工程质量问题处罚方式是什么？安全是永恒的话题，在社会生活和工作中都以安全第一为基本口号。在相关行业领域，不论哪一行业都有各自的安全规范，时刻叮嘱着人们端正态度，提高对安全的重视。工程质量也有其相关的安全规范，在发生工程质量问题时除了及时止损妥善处理外，也要加强对相关人员的处罚，那...

·工程质量事故上报原则标准是什么?
      工程质量事故上报原则标准是什么 工程质量事故上报原则具体内容在下文中会很详细的跟您介绍，工程的质量问题是很重要的，这关乎到后面使用者的生命安全，在这个质量的检测上一定要严格把关，不能给差质量的工程机会，将他们扼杀在摇篮中，想了解的可以仔细阅读文章。 一、质量事故的确定 （一...

·工伤赔偿的法律依据
      申请工伤赔偿不是随意要求赔偿的，必须依据法律规定，不应得到的赔偿，法律是不会保护的。所以，申请工伤赔偿一定要参考法律计算清楚，这样法院才会支持。那么，我们就为您简要分析一下工伤赔偿的法律依据，希望对您有所帮助。 工伤赔偿的法律依据 一、医疗费 法律依据：《工伤保险条例》第3...

·工伤带伤上班工资怎么算
      正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

·企业在什么条件下可以辞退员工
      企业在什么条件下可以辞退员工 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益...