非全日制用工签劳动合同吗

非全日制用工其实也就是人们常说的小时工，在这种用工方式下，劳动者在同一家单位的工作时间不超过4个小时。因此，有的人就认为此种用工方式下，其实是可以不用签订劳动合同的。那非全日制用工签劳动合同吗？是否必须要签。本文将对这个问题做详细介绍。

一、非全日制用工签劳动合同吗
对于非全日制用工劳动关系的建立，《劳动合同法》第六十八条做了明确的规定，采取非全日制用工形式建立劳动关系，公司和劳动者可以订立口头协议，签订书面劳动合同不是必须的。非全日制劳动合同与全日制劳动者签订的劳动合同的区别，主要包括以下几个方面：1、在劳动关系建立方面，只要后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。全日制劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。而且劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2、在劳动合同订立方面，非全日制用工，当事人可以订立口头协议，而全日制用工必须订立书面劳动合同。3、在工作时间方面，非全日制劳动者的工作时间为平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制劳动者有标准工时、缩短工时、延长工时、不定时和综合工时等多种计算工作时间的标准。4、在计酬标准方面，非全日制劳动者按小时计酬，只要不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。全日制劳动者一般按月或者按年计酬，工资结构也比较复杂。5、在工资支付方面，非全日制劳动者劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日，全日制劳动者劳动报酬至少每月支付一次。6、在试用期约定方面，非全日制用工劳动合同，不得约定试用期，全日制用工劳动合同，除非以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，同一用人单位与同一劳动者可以约定一次试用期。
二、非全日制用工参加社保吗
为员工参加社会保险，是公司和员工的法定义务。除非员工已经参加了社会保险，公司应当为员工参保。从目前《社会保险法》的相关规定看，基本养老保险和基本医疗保险可以由非全日制劳动者自行参保，工伤保险应当由公司负责缴纳。非全日制员工未在公司参加养老保险和基本医疗保险的原因多种多样，比如该员工已经参保、自行参保或者不愿意在公司参保等等，所以现在公司只为非全日制员工参加工伤保险是很普遍的。关于“非全日制用工签劳动合同吗”的问题，上文中已经做出了解答。法律并没有强行要求这种用工形式下，当事人必须要签订书面的劳动合同，因此也是可以进行口头约定的。若你在这方面还有疑问的话

·劳动关系认定的依据是什么？
      我们知道劳动关系对每一个职工来说是十分重要的，为了能很好的保障自身的薪酬、福利等正常享受，无论在什么企业单位做什么工作都需要与用人单位签订劳动合同确立劳动关系，因此劳动关系每个人都需需要重视，有时候我们对劳动关系的认定不是很清楚，那劳动关系认定的依据是什么？下面就详细介绍。 ...

·在我国工伤后怎样做工伤认定
      员工如果在用人单位意外遇到工伤，那么第一时间肯定是要到医院接受治疗的。并且在治疗的同时也不要耽误做工伤认定，如果有用人单位积极配合员工进行工伤认定的话，相对来说员工工伤认定的进展会比较顺利一些，如果用人单位不配合的话，员工个人也可以进行工伤认定。那么，在我国工伤后怎样做工伤认定?...

·一、集体劳动合同生效的条件是什么？
      一、集体劳动合同生效的条件是什么？这个集体合同生效的条件：《劳动合同法》第五十四条第一款规定：集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定明确了集体合同生效的程序。二、集体合同生效的程序集体合同订立后应当...

·新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的？
      新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的？在劳动关系中，劳动者与用人单位分别站在不同的立场，因此双方发生劳动争议是在所难免的。在双方发生纠纷之后，可以申请仲裁机构对纠纷作出裁决。我国针对劳动仲裁制订了劳动人事争议仲裁办案规则，该规则于重新作了修改。那新版劳动人事争议仲裁办案规则解...

·劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的;
      劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的; 二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的; 三、符合签订的; 四、义务兵服兵役期间。 再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体...

·员工工资中有借款要扣除吗
      员工工资中有借款要扣除吗根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣...

·员工在怀孕期间没有工资吗？
      员工在怀孕期间没有工资吗？ 一、员工在怀孕期间没有工资吗? 产前假：工资按80%发放。 女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。 对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工...

·劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？
      劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？ 一、劳动争议仲裁举证责任是如何分配的？ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的...

·一、建设工程施工合同是什么意思?
      一、建设工程施工合同是什么意思? 建设工程施工合同是指发包方(建设单位)和承包方(施工人)为完成商定的施工工程，明确相互权利、义务的协议。依照施工合同，施工单位应完成建设单位交给的施工任务，建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款。建设工程施工合同是承包人进行工程建设施工，...

·在我国什么时候劳动关系成立
      对于很多初次步入社会的年轻人来说，由于缺乏一定的法律知识，在工作当中，经常会吃哑巴亏。所以说，在与用人单位建立劳动关系后，一定要及时的签订劳动合同。我国对于劳动合同的签订时间虽然有所限制，但是劳动关系时间的确定，和合同签订的时间是不冲突的，对于在我国什么时候劳动关系成立的问题，以...

·劳动者在用工关系中，往往处于弱势一方，为了保护劳动者的合法权
      劳动者在用工关系中，往往处于弱势一方，为了保护劳动者的合法权益，规范用工关系，我国制定了《劳动合同法》，提起这部法律相信您并不陌生，但保障劳动者权益的具体规定却很少有劳动者能了解清楚，下面我们将为您介绍一下保障劳动者权益的相关规定。 一、保障劳动者权益的相关规定有哪些？ ...