劳动关系跟保险缴纳内容

劳动关系跟保险缴纳内容
必须缴纳，因为这是国家劳动法规定的根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法并要求向单位主张：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
劳动关系跟保险缴纳，我国合同法有明确的规定，劳动人民必须缴纳社保，社会保险包括五个保险，里面有我们最熟悉的养老保险还有一个就是医疗保险。还有就是有工伤保险以及为了防止失业造成的没有财源收入的失业保险。

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余杭区劳动仲裁在哪解决程序是怎样的一、余杭区劳动仲裁在哪解决 1、杭州市余杭区劳动仲裁院，位于：浙江省杭州市余杭区东湖中路239，交通方便，欢迎上级领导莅临指导，社会各界共同监督，本乡镇财务已按国家规定进行公开，如欲了解详情，请和我们联系，为了更好的服务公众，杭州市余杭...

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我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但凡事总有例外，在满足一定条件的情况下，即使女职工在哺乳期内，用人单位也是可以解除劳动合同的。要是在哺乳期内用人单位非法解除劳动关系，则要给予劳动者一定哺乳期解除劳动关系经济赔偿金。下面就一起来了解一下哺乳期非法解...

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