工伤鉴定八级怎么赔偿?

工伤鉴定八级怎么赔偿?

1至10级工伤赔偿项目及计算方式：

1、医疗费：以实际医疗花费为准。

2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受;异地治疗的费用稍高。

3、护理费：

(1)住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费计算，无固定收入的可以参照当地护工收入。

(2)出院后：依据鉴定结论享受不同的待遇：完全护理—社平工资的50%;大部分护理—社平工资的40%;部分护理—社平工资的30%。

4、交通费：出入院所花费的必要交通费用。

5、停工留薪期工资：停工留薪期内薪资待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。

6、生活津贴：停工留薪期满至鉴定次月的期间应享受的生活费，以用人单位病假工资为标准。

7、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定中心确定，参考提供器具机构意见。

8、一次性伤残补助金：受伤职工本人月平均工资×法定赔偿月数。

9、一次性伤残医疗补助金：

(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;

(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。

(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。

10、一次性伤残就业补助金：

(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;

(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。

(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。

11、鉴定费：受伤职工自行垫付的鉴定费用，以票据为准。

注意：年满50周岁的受伤职工不能全额领取一次性伤残就业补助金。

二、工伤死亡的赔偿标准是什么

1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗票据为准。

2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。

3、丧葬补助金：社平工资×法定赔偿月数。

4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×法定赔偿系数。

5、供养亲属抚恤金：配偶=本人月平均工资×法定赔偿比例。

配偶外的其他亲属= 本人月工资×法定赔偿比例，孤儿及孤寡老人可增加比例。

注意：

1、供养亲属抚恤金可以选择一次性领取;供养亲属有多人的，法定赔偿比例不得高于100%。

2、职工在停工留薪期内死亡的，不能全部享受以上待遇。

以上就是我们为您总结的关于工伤鉴定八级怎么赔偿相关内容，在鉴定机构给出工伤等级结果后，不管是什么等级，住院医疗等费用都是需要用人单位补偿的，也为了入职后与用人单位起不必要的冲突，我们在入职时还是需要先跟用人单位签订劳动合同，如果用人单位推脱不愿意与我们签订合同的我们是可以向公司所在的劳动部门举报的。

·劳务和劳动合同的不同发生劳务合同纠纷的管辖地在哪？
在生活工作中，劳动关系是最平常的合作方式，为了保证相互之间的利益通常会以合同的形式，但是在发生到劳务合同纠纷时，我们应该做些什么，怎么能快速有效的保全自己的利益呢，劳务合同纠纷的管辖范围到底是怎样的呢？下面我们简单为您做个介绍。一、劳务合同纠纷管辖地《民事诉讼法》第二十一条...

·建设工程的质量检测都是由专门的检测单位来进行的，因此检测建设
建设工程的质量检测都是由专门的检测单位来进行的，因此检测建设工程质量的单位，都有着详细的检测办法。这些专业的检测手段，都是在结合实际情况和过往的经验当中整理出来的一些切实可行的办法，有效的防止了建设工程质量上的瑕疵。下面我们就为您介绍一下建设工程质量检测办法是什么? 一、建设工...

·对于在大城市打工的农民工而言，最关心的问题就包括子女教育方面
对于在大城市打工的农民工而言，最关心的问题就包括子女教育方面。因为没有自己的房子，很多农民工子女不具备上学资格。为了解决这种矛盾，国家推出了租售同权政策，而广州则最早制订了相关细则。那么，租售同权广州细则的主要内容是什么?下面我们根据当地政策和您讲一讲。一、租售同权广州细则的主...

·因业绩不达标公司处罚员工合法吗？
因业绩不达标公司处罚员工合法吗？一、业绩不达标公司处罚员工合法吗? 首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此该员工对...

·工程承包合同签订流程是怎样的
工程承包合同签订流程是怎样的？根据建筑工程相关的法律规定，绝大多数工程项目在实施前需要进行招投标，发包方确定工程相关内容，制定招标文件后发标，有意向的投标方制作标书参与投标，发包方经过综合评比后确定承包方，之后双方就要开始合同协商和签订工作了，那么，工程承包合同签订流程是怎样...

·合同到期补偿劳动法是怎么规定的？
合同到期补偿劳动法是怎么规定的？员工在应聘公司上岗后，都会签一份劳动合同，而合同里面会说明合同期限，就是这一份合同可以维持的年限，年限到后是续签还是不签取决于用人单位和员工双方意愿，而合同到期后是可能有补偿的，我们接下来就一起来看看合同到期补偿劳动法是怎么规定的？合同到期补偿劳...

·违法和解除劳动合同的经济补偿办法
《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》为了使经常补偿的规定更好的操作，制定了本办法。这是对法律法规的补充，实际性更强，了解其内容在日常生活有很好的帮助。我们在下文简要分析，希望对您有所帮助。违法和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补...

·在我国工伤鉴定书要多久下来
生活当中，如果受伤职工决定要为自己的工伤做伤残等级鉴定的话，那么工伤鉴定其实将会是一个比较繁琐的过程。除了自己要准备一系列的材料以外，进行鉴定的时候，司法鉴定机构也需要相应的时间才能做出一定的结论。下面我们就为您介绍一下，在我国工伤鉴定书要多久下来? 一、在我国工伤鉴定书要多...

·法律条例上企业职工上班多长时间不能辞退
一，法律条例上企业职工上班多长时间不能辞退员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

·公司开除员工补偿多少
可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

·哪些情形下员工可随时辞职
哪些情形下员工可随时辞职一、哪些情形下员工可随时辞职员工可随时辞职的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第...