建筑工程成品保护管理办法
建筑工程成品保护管理办法
建筑工程成品保护管理办法是为了施工人员对建筑成品的保护而制定的办法，没每个建筑公司制定的管理办法可能会有一定区别但是都是大同小异的，下面有关建筑工程成品保护管理办法的内容由我们为您介绍。
建筑工程成品保护管理办法
一 、目的
加强各施工单位及施工人员的成品保护意识，规范各单位管理人员、施工人员的施工行为，对有可能发生的工程成品被破坏现象进行有效追溯，确保工程成品得到有效保护，以确保工程质量。
二、 适用范围
1、 本制度适用于所有施工单位的成品保护管理。
2、本制度中的“成品”是指与工程质量有关的所有设备、设施、材料以及工程产品。
三、单位职责
1、甲方工程部及工程监理部负责成品保护工作的监督及违反制度的处罚。
2、工程总包单位协助、配合工程部及监理部管理，并履行总包职责。
3、未施工完毕的施工项目成品，由本单位负责保护。
4、已施工完并已交接的施工项目成品由接收单位负责保护。
5、各单位技术人员负责成品保护具体措施的细化编制，做好预防预控工作。
6、各单位成品被破坏时，应提供证明破坏者的有效证据(照片、视频等)，否则由各单位自行负责修复。(破坏痕迹明显无疑除外)
四、 管理程序
1、凡参与项目工程建设的各单位、各级管理人员、施工人员，都有成品保护的责任和义务，都有对成品保护进行监督的责任和义务。
2、各施工单位应该对本单位的成品采取有效的保护措施。
3、各施工单位在施工过程中，应该对由于本单位的施工有可能破坏其他单位的成品采取防护措施。
4、各单位技术人员(管理人员)在对本单位的施工人员进行施工技术交底时，应该对成品保护需采取的措施提出具体的、明确的要求。各单位施工管理人员、技术人员经常深入现场，对现场新出现的成品及时要求施工人员采取有效的保护或防护措施。
5、各单位管理人员、施工人员，应及时对发现的成品破坏向甲方工程部以及工程监理部进行举报。
8、甲方工程部、工程监理部负责成品保护的过程管理与监控。
9、关于破坏劳动成果
(1)、必须破坏他人劳动成果时，申请破坏成果的单位必须办理审批手续，向监理部备案。
(2)、监理部协调涉及单位，破坏单位应在限定期限内将劳动成果复原，或承担复原费用。
(3)、凡未办理审批手续或手续不全即破坏他人劳动成果的，除由责任单位承担修理费用外，在未造成事故时，也要给以经济处罚，若造成事故时，加重处罚。
10、甲方工程部、工程监理部负责对成品保护过程中发生的责任纠纷，组织各相关单位、人员进行分析、确认、仲裁，对发生的违反《成品保护管理制度》的行为和未办理成品破坏申请而造成成品破坏的进行处罚，对《成品保护管理制度》负有最终的解释权。
五、处罚细则
1、损坏他人劳动成果的，除负责在限定期限复原或赔偿外，对破坏者所在单位罚款200-1000元。
2、破坏他人劳动成果，经指出没有第一时间承认，经被破坏单位举证证明的，按第一条处理，并加倍处罚。
3、因管理疏忽或其他原因造成水源或其他物体落入电梯井道，没有及时处理，造成电梯损坏或电梯停运，其他单位无法使用电梯的，每次对所在单位罚款500-2000元，造成电梯损坏的负责赔偿。
4、使用电梯上料，因材料超重、超长或尖锐物体未包装，或工人其他不当使用电梯行为，造成电梯门、内壁、顶或其他构件损坏的，除负责赔偿外，每人次对所在单位罚款500-2000元。
5、工人或管理人员呼叫电梯时，大力拍门、抠门、扒门或使用物体撬门的，每人次对所在单位罚款200-1000元，造成损坏的负责赔偿。
6、未经电梯安装部门、甲方工程部或监理部同意，任何单位或个人不得使用三角钥匙私自打开电梯门，一经发现没收三角钥匙，并对所在单位罚款1000-3000元。
7、入户门、疏散门、管井门已安装完成的，各单位不得损坏，发现划伤门扇、堵塞锁孔或其他破坏行为，每人次对所在单位罚款500-2000元。
8、任何单位的施工人员对任何其他单位的成品造成破坏，每发生一次，视情节处罚其所在单位100-1000元。破坏的成品由成品所属单位负责修复，修复所发生的一切费用均由成品破坏单位承担。修复后的成品必须经监理部验收。
9、任何单位的施工人员对任何其他单位的成品造成破坏，本单位累计发生两次以上的，按第八条加倍处罚。
10、任何单位不得破坏装修工程的饰面砖、干挂石、吊顶、窗框、窗扇、玻璃或其他成品，因施工人员破坏或材料划伤由所在单位承担修复费用，经多次指出仍发生损坏的，对所在单位罚款200-1000元。
11、任何人都不能随意破坏成品保护设施，否则按照破坏成品论处。
14 、对有意进行破坏的人员所在单位进行加倍处罚，对管理不利施工单位加倍处罚。
六、责任划分
1、发生成品被破坏时，责任者明确的，执行本制度“处罚细则”之规定。
2、任何单位、任何人都不得对本单位、本人导致的成品破坏隐瞒不报，否则任何单位、任何人举证，确认责任者后，对责任者按照本制度处罚细则第二条进行处理。
3、没有明确证据证明破坏单位，但破坏痕迹明显，且无其他相同单位在此施工，则修复费用由该单位承担。若有多家相同单位在此施工，则修复费用由多家均摊。
4、公共区域的成品、设施如电梯、入户门、疏散门、管井门等各单位均有保护的义务，若该区域的成品、设施发生破坏，而确实没有明确的破坏单位，则该区域所有施工单位均应承担修复费用，承担费用的比例应按照该区域所有单位承包合同价的比例确定。
有限公司
工程项目监理部
在建筑工程成品保护管理办法中单位职责管理程序及处罚细则和责任划分这四部分就很重要的几个部分，公司在制定成品保护管理办法的时候，应当在这四个方面引起足够的重视，因为公司在制定了管理办法之后，如果发生了建筑施工人员损害成品这种事件的时候就可以按照该办法进行处罚。
·工伤认定跟评残有直接关系吗，两者有什么区别？
职工在工作的过程中出现了一些意外事件的时候，可能会导致工伤的出现，如果工伤不严重的话，那么直接认定工伤然后通过工伤保险来对相关的员工进行赔偿便可以了，但是如果致残的话，那么就比较的麻烦了，而且也有人认为工伤和评残有着直接的关系，那么工伤认定跟评残有直接关系吗，两者有什么区别?
...
·用人单位签署劳动合同后辞退员工怎么赔偿？
用人单位签署劳动合同后辞退员工怎么赔偿？
一、用人单位签署劳动合同后辞退员工怎么赔偿?
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
·国家规定的解聘补偿金怎么算
现在人们的生活节奏是比较快的，很多职工的工作压力也是比较大的，很多人都在努力着增加客户，增加自己的收入，拼命的制作方案，但是有的时候公司会因为这样或者那样的原因解聘职工，解聘职工是应该给予一定的补偿的，解聘补偿金怎么算?
一、解聘赔偿标准
关于解聘及解除劳动合同，解除劳动合同要...
·工伤死亡赔偿标准
工伤死亡赔偿标准
2019年1月21日，国家统计局官网公布《2018年居民收入和消费支出情况》，根据公布的最新统计数据，2018年，全国居民人均可支配收入28228元，比上年名义增长8.7%，扣除价格因素，实际增长6.5%。其中，城镇居民人均可支配收入39251元，增长7.8%...
·广义的工程质量是什么?
广义的工程质量是什么意思？建筑工程质量分为狭义工程质量和广义工程质量，所牵涉的内容也不相同。有很多人都不知道狭义和广义的工程质量到底有何不同，广义的工程质量是什么意思呢？工程质量对于工程来说是最重要的一部分，大多数人都很关心这个问题。所以我们整理了一些信息。
一、广义的工程质量是...
·一、工作时间是如何规定的?
一、工作时间是如何规定的?
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
企业应生产特点不...
·可以在劳动合同内辞职吗?
可以在劳动合同内辞职吗?
一、可以在劳动合同内辞职吗?
合同时间的长短，根据公司的规章制度，法律没有约定，但自用工之日起一个月内必须签订书面的劳动合同，合同期内也可以辞职。
二、提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
...
·6根肋骨骨折与工伤鉴定等级是怎样的？
现实生活中经常会有工作情况中发生意外事故导致伤残的情况发生，这种情况下是要求我们的企业员工进行工伤鉴定，这份鉴定是在申请工伤鉴定的职工在已经被认定为确实是工伤的基础上，进行劳动力鉴定的行为，那么6根肋骨骨折与工伤鉴定等级是怎样的呢？
一、6根肋骨骨折与工伤鉴定
根据描述是...
·工伤认定后是不是就能领社保的赔偿？
工伤认定后是不是就能领社保的赔偿?工伤认定后还需要做伤残鉴定(又叫劳动能力鉴定)，确定伤残等级后可以领取各项赔偿金和补助费。赔偿金是由单位缴纳的工伤保险基金中提出的。每个等级的赔偿数额不同，一般为平均工资乘以月份数。对认定和鉴定结果不服的可以复议或上诉，单位拒绝配合调查和申请的，...
·工程质量管理保证措施的规定是什么？
对于一项工程来说，质量是其中的关键部分。如果质量不合格的话能每一个工程就算没有完工，意味着工程的质量需要严格的把关，当然我们国家关于工程质量管理也进行了一定的规制。很多人都想要清楚的了解一下。工程质量管理保证措施的规定是什么?
一、工程质量管理保证措施的规定是什么?
工程质量保证...
·一、在我国不解除劳动合同去另一个公司行吗?
一、在我国不解除劳动合同去另一个公司行吗?
(一)原用人单位有权辞退你《劳动合同法》39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
(二)新用人单位担风险对于双重劳动关系，只要后...
