幕墙工程质量保修要求是什么？

幕墙玻璃由于其透光性好、美观、高档等优点越来越受到公众的欢迎，许多大厦外墙皆用了幕墙玻璃的建筑模式，但是同样的其危险系数也大过其他装饰工程，这就要求工程监管更加严格，为此本文就幕墙工程质量保修要求作出简要介绍，以供您借鉴。一、幕墙工程质量保修要求有哪些？近年来，日照市部分建筑工程外饰面大量采用建筑幕墙，但由于部分建筑幕墙存在设计构造不合理、施工标准不够高、使用维护不到位等问题，导致在施工或使用过程中出现了玻璃自爆、石材脱落、光污染等问题，成为城市公共安全隐患。为加强日照市既有建筑幕墙安全管理，市住建委下发了《关于加强建筑幕墙管理的通知》。《通知》要求，建设单位要综合考虑城市景观 、城市环境以及建筑性质和使用要求，按照建筑节能、安全和光污染防治等要求，合理控制建筑幕墙的面积、比例，鼓励使用轻质节能的外墙装饰材料 ，严禁采用全隐框玻璃幕墙设计，明框和半隐框玻璃幕墙外片玻璃应采用夹层玻璃、均质钢化玻璃或超白玻璃。有下列情形之一的，需要在二层以上安装玻璃、石材幕墙，限制幕墙面积，同时还应当结合建筑布局，幕墙下方周边区域要合理设计设置绿化带等：商业中心、交通枢纽 、公共文化体育设施等人员密集、流动性大的区域内的建筑;幕墙工程临近道路、广场的;幕墙工程下部为出入口及通道的;因幕墙玻璃、石材等坠落容易造成人身伤害、财产损坏的其它情形;对石材幕墙应限制其应用高度，无立柱干挂石材高度不得高于30米。今后建筑幕墙工程质量也有了保修期，根据《通知》，施工单位在建筑幕墙保修期内承担质量保修责任，其中建筑幕墙工程质量保修期不低于3年，建筑幕墙防渗漏的保修期不低于5年;建筑幕墙工程使用满一年时要进行一次全面检查，此后每五年组织一次安全隐患排查，满十年后的半年内及以后的每三年，要委托有资质的检测机构对幕墙工程进行安全性鉴定。综上所诉，我们在享受幕墙带来的视觉享受的同时，也应当做好保修检查工作，明确幕墙工程质量保修要求，以公众的生命财产安全为重，加强技术和人员的监管，若您还有什么法律上的疑问也可以寻求下律师的帮助。

·为了要保护自己的权益不受伤害，在正式入职前，劳动者必须和用人
      为了要保护自己的权益不受伤害，在正式入职前，劳动者必须和用人单位签订劳动合同，否则劳动合同劳动争议发生时，劳动者的合法权益难以受到保护。但是仍有部分劳动者并未签订劳动合同就进入工作。如果此种情况下劳动合同劳动争议处理是怎样的？ 事实劳动合同劳动争议处理办法 1、因用人单位原...

·我国其实很多人在工地从事工业工作但也属于高危行业
      我国其实很多人在工地从事工业工作但也属于高危行业，所以很多时候会出现工人在工地施工时从高处摔下或者在施工期间受伤的情况，受伤后去医院看医生算下来的医疗费用比工资多，按照法律程序处理很久也不多的赔偿，在工地施工时发生的受伤意外应该如何赔偿了呢?　　工地施工时发生的受伤意外应该如何赔...

·解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗
      在我国现行劳动法的保护下，企业与个人在解除劳动合同后企业需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。但是个人在拿到这么一笔经济赔偿金后又会思考这样一个问题，解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗？针对这个问题，我们将在下面内容中位您做详细解答。 解除劳动合同补偿金要交税吗? 《财政部国...

·在我国工伤鉴定后去哪里办理赔偿
      一般在正常情况下，员工是不会接触到工伤鉴定这样的事宜的。如果在拿到工伤鉴定结果书以后，确定了自己的工伤等级程度，那么对于员工来说接下来最重要的事情就是工伤赔偿的事业。不管用人单位是否配合，这些工伤赔偿都是自己理所应得的。下面我们为您介绍的就是在我国工伤鉴定后去哪里办理赔偿? 在...

·构成工程重大安全事故罪应具备有哪些条件？
      1.行为人是建设单位、设计单位、施工单位及工程监理单位。建设单位就是拥有所有权或者使用权的部门，也就是我们常说的房主;设计单位是对建筑工程进行专门设计的单位;施工单位则是按照建筑设计单位的设计及各种标准、要求进行建筑物建设的部门。工程监理单位是一个新设的部门，它是受建筑单位聘请，...

·公司可以单方面对员工调岗吗?
      公司可以单方面对员工调岗吗?哪些情况? ?为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。 实践中按照劳动法律规...

·人民法院劳动争议案件受理范围
      人民法院劳动争议案件受理范围《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》》以列举方式当前出现的很多新类型劳动争议案件纳入受理案件范围，适当扩大了《劳动法》原...

·试用期签订劳动合同吗？
      试用期签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...

·劳务关系怎么订立合法?
      ?劳务关系怎么订立合法?劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可...

·公司与刚生育员工解除劳动合同法
      公司与刚生育员工解除劳动合同法1、如果企业内部的规章制度，如《员工奖罚制度》中明确规定，违反计划生育属于严重违纪，那么劳动者违反计划生育规定超生，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同;2、用人单位的规章制度，必须是经过民主程序，且告知劳动者后，才能生效;3、...

·有新证据如何推翻劳动仲裁裁决？
      有新证据如何推翻劳动仲裁裁决？ 一、有新证据如何推翻劳动仲裁裁决? 有新证据推翻劳动仲裁裁决向仲裁委员会提供这样的一种证据，并且申请撤销仲裁裁决，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人...