没有签劳动合同离职酒店不发工资合法吗？

没有签劳动合同离职酒店不发工资合法吗?不合法的，我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。劳动合同法中明确规定了对于没有签劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资待遇，但对于相关情况的处理认定结合实际而定，如果是属于劳动者存在违法的行为，那么用人单位 是可以直接解除劳动合同的，有异议的可以起诉处理。

·如果是无固定工作监护人职务怎么填？
      如果是无固定工作监护人职务怎么填？ 一、职务填写 没有工作，那么填“无工作单位”是正确的。无单位就不写，无单位当然无职务。 有工作的人不一定有单位。 按国家统计局最权威的指标解释规定：“单位是指能以自己的名义拥有资产、发生负债、从事经济活动并与其他实体进行交易的经济实体。...

·员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办？
      在当今社会中，同学们从学校走向社会，我们面对琳琅满目的工作岗位，除了要选择一个合适的工作岗位以外，认定是否存在劳动关系，最重要的还是要看劳动合同的签定。很多刚步入社会的同学不免有这个疑问没和公司签订劳动合同该怎么处理以及其后果是什么?下面我们来给您讲讲。 一、没和公司签订劳动合...

·关于员工试用可以辞退吗？
      关于员工试用可以辞退吗？ 一、关于员工试用可以辞退吗? 可以辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付...

·电工24小时加班费计算方式是怎样的？
      电工是电气工程类的专业名词，由于岗位及其重要，故而一般来说，企业单位的电工都是加班的，有时甚至会二十四小时都需要在岗，然后进行轮休，企业单位为了加强对电工的管理，会制定电工24小时值班规章制度，并按照一定的方式计算工资，你是否知道电工24小时加班费计算方式是怎样的? 一、电工2...

·工伤认定的申请时间是怎么规定的
      工伤以后，在向当地的社保局提交工伤认定申请书的时候，社保局也是有工伤认定申请书提交的时间规定的。如果超出了时间，那么社保局将不再受理工伤认定的申请。所以您必须在规定的时间内及时将相关的材料提交到社保局才可以。下面我们就为您介绍一下工伤认定的申请时间是怎么规定的? 一、工伤认定的...

·建筑脚手架工程承包合同范本是什么?
      建筑脚手架工程承包合同范本是什么 建筑工程在进行修建的时候，像脚手架这些工具都是必不可少的，工程人员在脚手架上面攀高下低，所以说对于脚手架的工程质量一定要有所保障，否则员工的生命安全就会存在很大的隐患。一般来说建筑工程当中的脚手架工程也会承包出去，我们将为您介绍建筑脚手架工程承...

·调休是否能代替加班工资
      调休是否能代替加班工资在用人单位安排员工加班的情况下，需要按照国家规定的标准支付加班工资才行，否则员工可以通过法律途径进行维权。但有的单位却以调休来代替应该给付给员工的加班工资。那从法律角度分析的话，调休是否能代替加班工资呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、调休是否能代替加班工资...

·劳动合同11个月没签补偿金是多少
      劳动合同11个月没签补偿金是多少?劳动合同11个月没签补偿金要根据自己的工资标准计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...

·童工的雇佣要如何进行处理
      童工是指没有满16周岁的劳动者，很多用人单位都存在童工的现象。但是法律规定用人单位是不能招收童工的，所以这种行为会受到法律的惩罚的。那么，童工的雇佣要如何进行处理？下面，就让我们向您介绍一下相关的内容吧。 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周...

·工伤认定老板不认咋办？
       一、工伤认定老板不认咋办？ 工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位法定代表人是否承认无关。 根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工工作中遭受事故伤害，用人单位不...

·对上班时间喝酒职工的辞退是否合法
      对上班时间喝酒职工的辞退是否合法?一般是合法的，因为该员工很有可能已经违反了公司的劳动纪律。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;...