员工在工厂倒闭后打官司赔偿款向谁要

员工在工厂倒闭后打官司赔偿款向谁要 一、员工在工厂倒闭后打官司赔偿款向谁要
如果工厂倒闭，有剩余财产，进行清算的话，你可以将债务向清算组申请，要求清算组在公司破产清算时将你的债务纳入清算范围;但是如果公司倒闭，没有什么额外资产的话，你的赔偿款就没有了。
企业破产案件的受理程序与立案登记制实质上是一致的。因为，只要申请人提交的材料符合企业破产法第八条的要求，法院即应当编立“破(预)”字号案件进行审查，并按照有关司法解释的规定向申请人出具相应凭证，然后按照企业破产法第十条规定的期间作出受理与否的裁定。这种程序从根本上讲也是为了克服破产案件“受理难”问题。但是，在最终决定是否受理破产案件时，法院必须依照企业破产法第二条进行判断。只有符合该条规定情形之一的，法院才能受理。
2016年1月1日《最高人民法院关于人民法院案件案号的若干规定》实施后，破产立案编号方式上还应注意与该司法解释的规定相统一。在对待立案登记问题上，既要避免简单认为立案登记制不适用破产案件，进而对应依法启动的破产程序拒之门外;也要防止无视企业破产法明确规定的法定受理标准，而对破产申请“来者不拒”，进而对不符合破产条件的企业启动破产。
二、严格运用破产法律规则防范借企业破产逃避债务。
1、依法审查关联人申请企业破产时债权的真实性和合法性。防止关联人利用破产程序帮助债务人企业逃避债务。对暂时无法否定关联债权真实性而裁定受理的破产案件，在受理后发现关联债权虚假的，应当依法裁定驳回破产申请。
2、督促破产管理人依法履职。法院应督促破产管理人认真审查债务人在破产前进行的交易、检索债务人企业的行为。破产管理人发现债务人企业实施了不公平交易行为的，法院要告知破产管理人及时按照企业破产法第三十一、三十二、三十三条的规定予以否定并追收企业财产。法院要为破产管理人依法履职创造条件、提供便利。对破产管理人单独无法完成而需要其他有关机关配合的工作，法院要采取恰当方式进行协调。
3、落实和强化破产终结后的法律责任。尤其是对无法清算或者无法全面清算的破产企业，受理破产案件的法院应当明确其原因，并在终结破产程序时向债权人释明其可以依法追究负有责任的公司股东、董事等的民事责任。受理破产案件法院发现的涉及企业破产犯罪线索，应当及时提供给有关机关。
4、强化上级法院的监督和指导。在破产程序中，当事人很难向上级法院直接寻求诉讼渠道的救济。所以，针对当事人反映的破产案件受理审理中的问题，上级法院应高度重视、审慎处理，依法认真指导下级法院处理好破产案件。
员工在工厂倒闭后打官司想要得到自己的赔偿，这是有条件和前提的。从上述我们可以看出，如果工厂有剩余财产的话，你可以走一些法律的程序，将债务进行清算，就可以得到赔偿，但是如果没有剩余的财产。那么自己的赔偿款就没有了。

·一、领取企业工伤保险待遇的条件是什么?
      一、领取企业工伤保险待遇的条件是什么? 符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务： 1、已参加工伤保险; 2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤; 3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救); 4、需转统筹地区以外就医的，须在新源县社...

·代通知金上一个月的工资年终奖是否发放
      代通知金上一个月的工资年终奖是否发放 上一个月的工资标准 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应...

·工伤认定时效问题是怎么规定的？
      劳动者在受伤后应尽快做工伤认定，及时进行工伤鉴定，以免伤情发生变化导致结果有偏差。工伤认定和鉴定是合法有效维护自身权益的程序，认定成功后可根据伤情结果一到十级不同的等级判定赔偿金额。若单位拒绝申请，职工可自行申请并将单位告上法庭。关于工伤认定时效问题有需要可咨询的专业律师。 一...

·加班是很多劳动者在工作中常常会遇到的事情，加班顾名思义就是指
      加班是很多劳动者在工作中常常会遇到的事情，加班顾名思义就是指利用自己休息的时间来处理未完成的工作，为了保障劳动者的权益我国《劳动法》也对加班有了明确的法律规章，下面您就跟网站我们一起来了解一下加班有加班费吗，如何计算的呢？ 第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第3...

·劳动者有享受年休假的权利，而具体年休假一般能休几天就要看员工
      劳动者有享受年休假的权利，而具体年休假一般能休几天就要看员工连续工作了多少时间，时间长短不一样可以休息的天数也不同，另外有的员工没休年休假怎么办，没休年休假要怎么补偿呢？本文将在下文中为你做详细解答。 一、年休假一般能休几天 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 职...

·建筑工程施工管理费率是多少
      建筑工程施工管理费率是多少我们知道，建筑工程施工管理费率非常重要，它会影响工程的造价。所以，建筑工程施工管理费率就成为了很多人关注的问题。但建筑工程施工管理费率的计算却是一个非常专业的问题，很多人对此很迷惑。下面由我们为您介绍相关的内容，希望对您有所帮助。一、建筑工程施工管理费率...

·公司恶意拖欠工资怎么办？
      现在的社会中，很多在职人员会碰到一些问题，那就是公司恶意拖欠工资怎么办？很多人不懂法律，更不知道如何运用法律来维护自己的权益，因此会吃很多亏，希望在法治社会中您能有一定的法律常识，今天我们就来告诉您公司恶意拖欠工资怎么办。公司恶意拖欠工资怎么办？1、对于这种违法行为，最简单的方法...

·2023年上海退休工人高温费发放吗？
      炎热夏季到来当很多人在高温环境下工作是一件异常苦恼的事情，因为持续在高温环境下工作将会给自己的身体带来很多的不适，通常都会出现中暑的病症，而工补贴失败了保护劳动者的身体健康，那2018年上海退休工人高温费发放吗?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、上海退休工人高温费发放吗? ...

·工伤认定复议超过期限应该怎么办?
      工伤认定复议超过期限应该怎么办? 可以在收到工伤认定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。　　劳动行政部门的工伤认定结论是国际机关的具体行政行为，用人单位和工伤职工对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》第九条规定，申请行政复议的时效为两个月，已经...

·劳动合同期限未满离职有哪些依据
       一、劳动合同期限未满离职有哪些依据 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...

·根据我国法律的规定入职半个月离职有工资吗？
      当代社会，入职的话需要携带一些入职材料然后进入工作单位，对于很多刚刚毕业走入社会的大学生们来说入职并不是一件简单的事情，因此很多人入职之后都会选择离职，那么根据我国法律的规定入职半个月离职有工资吗?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、根据我国法律的规定入职半个...