陕西省建筑工程资料管理标准有哪些

陕西省建筑工程资料管理标准有哪些？ 一、陕西省建筑工程资料管理标准
(一)基本规定
1、本规定适用于新建、扩建、改建的工业与民用房屋建筑工程、装饰装修工程、构筑物工程等。
2、凡在本省境内承建建筑工程的施工单位及各责任主体单位，不论其隶属关系、资质等级，均应执行本规定。原材料、建筑构配件、成品、半成品、器具和设备的生产、供应单位，应按本规定提供相关技术资料。
3、技术资料是施工单位在施工质量控制过程中严格按施工图、设计文件，标准、规范、规程，坚持同步收集、积累、整理、整编形成且必须归档保存的文字记载资料，不得后补。
4、技术资料均应采用A4幅面纸打印。无条件打印时必须使用耐久性强的书写材料如：碳素墨水、蓝黑墨水书写，不得使用易褪色的书写材料如：红色墨水、墨水、圆珠笔、铅笔等书写。
5、技术资料目前原则上采用纸质载体，有条件的施工单位可采用光盘、缩微品载体，并逐步过渡到以光盘、缩微品载体为主。
6、技术资料的管理、各类试验、见证取(送)样人员应由经培训持证的人员担任，所收集、积累、整理的资料应保存在施工现场，保证随时提供监理(建设)监督等部门的检查。
7、为能反映工程建设的全过程，技术资料的内容还应包括有个别建设、监理、竣工验收方面的资料。
(二)技术资料的分类及验收
本规定将技术资料按性质划分为五类：
1、施工质量管理、竣工验收综合资料;
2、分项工程检验批质量验收资料;
3、工程质量控制资料;
4、工程安全和功能检验及主要功能抽查资料;
5、竣工图。
施工日志单独组卷装订附后。
技术资料应按统一标准规定，施工单位分级自行检查评定合格后，由监理(建设)单位分级核查验收，签名、公章必须齐全。
(三)技术资料的内容
1、施工质量管理、竣工验收综合资料
包括工程概况、施工许可证(开工报告)、地质报告结论、地基处理方案、人工地基检测报告结论、深基础监测结论、施工现场质量管理检查记录、竣工验收参加各方的质量评价及验收结论等。
2、分项工程检验批质量验收资料
按统一标准(表B.0.l)“建筑工程分部工程、分项工程划分表”中9个分部工程中的所有分项工程，在施工过程中按工程量的规模、部位，分项工程可再划分为若干检验批，按相应的专业施工质量验收规范规定的主控项目和一般项目，由施工单位自检评定填制表格、监理位核查验收合格后所形成的工程质量核心资料。
3、工程质量控制资料
按统一标准(G.0.l—2)表“单位(子单位)工程质量控制资料核查记录“划分的6个专业所列的资料项目，包括图纸会审、设计变更、工程定位测放线;原材料、构配件的试验;施工试验、施工记录、隐蔽验收、地基基础主体结构检验及抽查检测;管线系统检验、设备调试;分项分部工程质量验收核查记录、事故处理;新材料、新工艺的应用等一系列对控制工程质量起决定性作用的关键资料。
4、工程安全和功能检验及主要功能抽查资料
按统一标准(G.0.1-3)表，“单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录“划分的6个专业所列的检查项目，除合同特殊约定外，一般不得再增加项目.按相关施工质量验收规范和有关试验检查方法的标准进行抽查试验，检查合格后，填制相关表格所形成的文件资料。
5、 观感质量检查记录不单独分列，划归在施工质量管理、竣工验收综合资料和分部工程验收资料内。
6、 竣工图
未变更的图纸仅加印竣工图印章，变更不多时可用碳素墨水绘制在图纸空白处。凡建筑结构平面图、结构图变更较多的，设备、管线系统图及变更超过图面1/3的，应以设计单位重新绘制的变更图纸为准。
根据上文介绍，我们可以发现陕西省建筑工程资料管理标准适用于新建、扩建、改建的工业与民用房屋建筑工程、装饰装修工程、构筑物工程等。其中的工程资料主要指的是工程技术资料，技术资料通常能够反映工程建设的全过程。另外，您还需要了解的就是通常把技术资料按性质划分为五类，包括了施工质量管理、竣工验收综合资料;分项工程检验批质量验收资料;工程质量控制资料等内容。

·劳动者以用人单位长期拖欠工资为由，是否能够要求支付经济补偿金？
      根据劳动合同法38条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 用人单位长期未按劳动合同约定时间支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同符合劳动合同法规定应支付经济补偿金的情形。如果用人单位以劳动者对其用人单位工资实际...

·九级工伤旧伤复发待遇怎么规定的？
      九级工伤旧伤复发待遇怎么规定的?九级工伤旧伤复发的工伤待遇规定：被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的，不能享受工伤医疗期待遇。经劳动能力鉴定机构鉴定，残疾等级发生变更的，从鉴定生效之...

·关于双休日加班工资的标准是什么？
      关于双休日加班工资的标准是什么?按照200%的工资发放，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...

·施工合同违约金怎么写？
      施工合同违约金怎么写？施工方通过投标拿到工程项目后，会在规定期限内和发包方签署合同。双方在签署工程承包合同的时候，会对违约金比例做出约定。在合同中，违约条款非常重要，是一项补救措施，一旦施工方未能及时完工、工期延期导致合同违约的，要承担违约责任。那么施工合同违约金怎么写？下面我们...

·劳动局管工伤认定吗，工伤认定需要哪些材料？
      在工作过程中受伤，如果所在单位在福利待遇方面为其员工购买了工伤保险，那么就可以通过工伤保险来报销员工的医疗费用，但是既然涉及到第三方保险单位，必然也需要统一的标准及相关的独立的部门来进行工伤的认定，那么哪些部门是负责工伤认定的呢？劳动局管工伤认定吗？接下来一起来了解一下吧。 劳...

·辞退员工最长补偿多少个月的工资？
      辞退员工最长补偿多少个月的工资?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：1、第四十条，有下列情形之一的，用人单位...

·退休返聘人员工伤待遇享受吗？
      退休返聘人员工伤待遇享受吗 退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法通则》等民事法律。 ...

·建筑工程质量检测管理办法
      建筑工程质量检测管理办法 在进行工程建筑的时候，建造的建筑的质量一直是一个备受关注的问题。如果房屋质量不过关不仅降低居民的居住感觉，甚至会危害到人们的生命安全。所以建筑工程质量的检测就显得尤为重要。下面我们就为您介绍建筑工程质量检测管理办法。 建筑工程质量检测管理办法 第一...

·五年未签订劳动合同赔偿是怎样的用人单位自用工之日
      五年未签订劳动合同赔偿是怎样的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...

·劳务关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合作关系，劳务合同的本
      劳务关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合作关系，劳务合同的本质还是合同。既然存在合约关系，就可能会出现一方违约的情况，那么就存在一方当事人违约后的处理办法。那么，入职后离职需要赔违约金吗？让我们来看一看《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定的。 一、劳动合同法关于辞职的规定...

·恶意拖欠农民工工资怎么定罪
      恶意拖欠农民工工资怎么定罪 一、恶意拖欠农民工工资怎么定罪 拖欠农民工的工资很有可能情况会有所不同，如果说有一些老板实在没有钱的话，这本身是另外一回事，最怕的就是有的老板恶意拖欠农民工的工资。我国的法律有明确的规定，以转移财产逃匿等方式逃避支付农民工劳动报酬，或者说有能力支付...