工伤残职工解除合同待遇主要有哪些

工伤残职工解除合同待遇主要有哪些?工伤残职工解除合同待遇主要有一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经过劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级达到十级以上的，在解除劳动合同时可以根据伤残的等级可以得到相应的赔偿。参照《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;二、工伤伤残鉴定程序：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。三、不享受工伤保险待遇的情形有哪些?第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。如果工伤事故根本就不影响当事人正常的参加工作，员工在这样的情况下还是坚持要提出来解除合同的话，这种时候就不能享受伤残就业补助金和工伤医疗补助金了。假如被公司给违法辞退的，除了这两种待遇之外，公司还要支付违法辞退的补偿金。

·拖欠工资去公司闹属于违法的吗？
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·劳动合同法规定的用工单位的义务有哪些?
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·48小时死亡工伤认定应怎么理解？
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·工作未满一年有年假么
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·工厂解除合同赔偿是六个月工资吗？
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·劳动合同续签手续是怎么样的？
      劳动合同续签手续是怎么样的？ 一、劳动合同续签手续是怎么样的? 1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿; 经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件...

·园区劳动合同报送的规定是什么?
      园区劳动合同报送的规定是什么? 1、一般劳动合同信息报送表，可以从当地人社局网站上能够下载到;2、本人所在的人社局网站上，登陆进去之后，进入”网站服务大厅“，点击“单位业务”，进行”合同管理“，然后按向导操作即可;3、每个地方的网站操作可能不同，如果不会操作，可以咨询当地1233...

·应该怎么计算员工的工资
      应该怎么计算员工的工资一、应该怎么计算员工的工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75乘21=2413.79元;3、法律依据《关于职...

·在工作单位上班时犯病算不算工伤
      在工作单位上班时犯病算不算工伤 一、在工作单位上班时犯病算不算工伤 不算，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。 二、工伤赔偿项目 ...

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·不会受理的劳动投诉有哪些情形？
      首先我们来看看不予受理的劳动投诉情形： 　　1、应当通过劳动争议处理程序解决的； 　　2、已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的； 　　3、已经提起劳动争议诉讼的。 　　受理的劳动投诉案件 　　1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 　　...