建筑工程机械的管理应该怎么样进行 近年来随着经济的增长，科

建筑工程机械的管理应该怎么样进行

近年来随着经济的增长，科技的进步，建筑工程机械的管理也被越来越广泛地意识到。那么，建筑工程机械的管理到底应该怎样进行，又有哪些管理规定?我们针对这个问题作了一些了解，希望能对同样想了解这方面问题的你提供一些帮助。

一、建筑工程机械的管理应该怎么样进行

1、在工程施工中注重加强相关人员的安全教育工作和职业技能培训工作，以提高技术人员的自身素质、技术水平、管理能力，从而在机械设备使用、维护、保养过程中做到合理使用和科学管理。

2、做好新设备引进与旧设备维护相结合的工作体制

建筑施工中新设备的引进和旧设备的维护与报废处理始终是密切联系的。在任何一项工程施工中，新老设备的更替使用是在所难免的。因此，施工企业要及时组织专业人员了解市场信息和备使用与市场需求相结合。

当机械设备的使用达到一定年限时，机械故障会增加，工作效能会下降，需要进行相关技术改进和检修。所以施工单位在使用机械设备的过程中，应有专人负责记录设备使用情况和相关技术参数，做到定期检查与维修。在更换零部件、结构件时要按照机械设计说明书，使用说明书的要求，进行更换维修，避免因设备故障或维护不力而影响施工组织、技术安排，甚至造成工程安全事故。同时设备所有单位应对机械设备的档案资料、原始资料(机械出厂合格证明、生产许可证、机械使用说明等)做到妥善保管，定期向使用单位告知机械检修项目和提供技术处理措施。超过使用年限的机械设备应作机械报废处理。同时机械设备的使用必须符合《建筑机械使用安全技术规程》及相关规定。

二、建筑工程机械的管理制度


1、工程机械司机要不断加强机械的操作、保养理论学习，提高操作技能，强化保养意识，增强工作责任感。


2、机械司机必须定人到机，专人司机，责任到人。所有机械、司机，必须服从公司主管部门负责人的调动。


3、司机要经常观看机械的油表、水表情况，经常静听发动机的声音是否正常，经常适度添加机油、液压油、黄油。做到科学养护机械，确保机械正常、高效运作。


4、司机要确保机械操作室内的整洁，车身外表的清洁。务必做到机车操作室内一尘不染。


5、机械若出现故障，或需要维修，或更换机件，必须及时向公司主管部门负责人汇报，求得解决，不降工效。并且更换的旧件、废油等，交公司回收处理。


6、机械保养用品，如手套、洗衣粉、抹布、清洁纸、滤油袜子、清洁剂等，由公司主管部门统一定期发放。


7、工程机械司机，若因操作失误或人为造成的责任事故，导致机械损坏的，其损修费的30%，由司机承担。


8、机械调运须由公司主管部门负责人统一调运，其运费单据上，主管负责人、司机必须签字署名，方可报销入账。

以上就是为您准备的关于建筑工程机械的管理的相关资料。无疑，建筑工程机械的规范化管理是很有必要的。如果您正在考虑如何进行管理而不知从哪里入手，又或者您由于某些不规范化的管理而导致了利益的损害，那么我们将随时为您提供您想要的帮助。想了解

·单位是否能克扣员工的工资
      现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，从法律的角度来看，单位是否能克扣员工的工资?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?单位如果随意乱克扣员工的工资，则肯定会给员工带来一定的影响。而对于上述两个问题的具体内容，本文则将一一为...

·工伤认定时限中止的情况有哪些？
      工伤认定是劳动者在发生工伤事故之后申请的由劳动保障部门确认是否属于工伤的一个流程。如果在工伤认定之后，确认该劳动者符合工伤认定的条件，该劳动者就可以领取到相应的工伤赔偿。但工伤认定是有一定的时效的，在一定的情况下，该时限可以暂时中止。下面我们来了解一下工伤认定时限中止的情况有哪些...

·如何认定童工与未成年工
      我国的未成年人一般是指未满18周岁的人，而这里面又可以具体分为未成年工和童工，主要是靠年龄进行区分、认定的。那实践中究竟该如何认定童工与未成年工呢?要是未成年工在工作过程遭受到了工伤，此时又该如何处理?详细内容请一起在下文中进行了解吧。 一、如何认定童工与未成年工 童工是指未满...

·试用期员工可以享受婚假吗
      试用期员工可以享受婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用...

·劳动争议管辖法院是哪里？
      劳动争议管辖法院是哪里?根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。...

·一、劳务工可以随时辞职的后果有哪些？
      一、劳务工可以随时辞职的后果有哪些？用人单位可以扣克自己的工资或者是承担合同里面的违约金；1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形...

·哪些人可以提起工伤认定申请
      职工在工作过程中是很容易受伤的，而此时是否能够被定为工伤，就需要进行认定。但并不是任何人都可以申请进行工伤认定的。从法律上面分析，究竟哪些人可以提起工伤认定申请。我们将在下文中为您做详细解答。 一、哪些人可以提起工伤认定申请 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位、工伤...

·上诉期间的误工费
      上诉期间的误工费 在起诉期间的误工费是否给付的问题，由法院说了算。在通常是不会得到法院支持的，因为在原告的起诉书中已经对误工费提出了相应的主张，如果因在起诉期间的拖延，又再次向被告重新提出误工费是不会得到法院的支持的。 按相关法律规定，如果是符合法律规定的误工费，是在赔偿...

·调休是否能代替加班工资
      调休是否能代替加班工资在用人单位安排员工加班的情况下，需要按照国家规定的标准支付加班工资才行，否则员工可以通过法律途径进行维权。但有的单位却以调休来代替应该给付给员工的加班工资。那从法律角度分析的话，调休是否能代替加班工资呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、调休是否能代替加班工资...

·未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算
      未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...

·工程纠纷2023万标的诉讼费多少
      一，工程纠纷2000万标的诉讼费多少工程款纠纷提起民事诉讼，人民法院依法收取诉讼费138000元，如果起诉的同时申请财产保全的，另外收取财产保全费用5000元。二，《人民法院诉讼收费办法》第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列...