主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性

主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性;(二)劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系;三、标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。四、工作方式和风险承担方式不同：(一)劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担;(二)在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险(大多数情况下由劳务提供者自行承担风险)。五、报酬的结算和支付方式不同。劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。劳务合同报酬的结算和支付方式依据双方当事人的约定。六、法律干预强度差别巨大：(一)劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性(如用人单位必须遵守《最低工资规定》等)，都体现出国家法律对人权保护与劳动者生存等问题的高度关注。在劳动合同的履行过程中，国家的干预性也是非常强大的;(二)劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。劳务合同在履行中也很少有国家干预的情况。七、法律适用不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类。劳务合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。八、处理程序不同。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。实践中，其实很多劳动者都分不清楚与老板或者用人单位之间的关系。其实一般情况下，如果是给私人老板打工的话，则往往是属于劳务关系或者雇佣关系，而要是在用人单位中工作，则通常是认定为劳动关系。当然，在用人单位与劳动者之间也是可能建立劳务关系的，很多时候我们需要通过与单位签订的合同来判断双方之间的关系，看究竟属于劳动关系还是劳务关系。

·女职工未婚先孕被单位辞退违法吗
不知道是不是因为对属相的喜好，今年不少女性劳动者都扎堆怀孕，当然，这也是一件喜事。那么，从法律的角度看，要是女职工未婚先孕，从而被单位辞退的话，这样违法吗？接下来，我们就为您详细解答这个问题吧。一、女职工未婚先孕被单位辞退违法吗未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法...

·委派高管劳动关系如何处理?
现在我国境内有很多中外合资企业，一些外资企业的母公司经常会委托高级管理人员，到分支机构任职。作为高管，其付出了劳动，也属于企业广大职工中的一员。按照劳动合同法的规定，高管应当同被委派企业签署劳动合同。那么，委派高管劳动关系如何处理?下面我们一起跟随我们做个了解。一、委派高管劳动关...

·现在农民工工资拖欠是一个很严重的问题，这种现象经常发生。农民
现在农民工工资拖欠是一个很严重的问题，这种现象经常发生。农民工的工资支付一定要遵守民工工资支付暂行条例。那么， ?民工工资支付暂民工支付暂行条例 ?的具体内容有哪些呢？民工工资支付暂行条例的适用范围有哪些？接下来，我们为您详细介绍一下相关的内容。民工工资支付暂民工支付暂行条例...

·我国规定工伤伤残鉴定多长时间
对于申请工伤鉴定的当事人所担心的工伤伤残鉴定多长时间这个问题，国家对于工伤鉴定委员会也有着时间限制。工伤鉴定委员会只要已经开始受理当事人的工伤伤残鉴定申请，就必须要在国家规定的时间之内，将工伤鉴定的结论报告书在发到当事人手中的，所以有需要的小伙伴们就跟随我们的脚步来一起了解一下吧...

·2023年劳动合同法关于经济补偿金的规定是什么？
劳动者在经过用人单位考核通过后，在办理入职手续时应与用人单位签订劳动合同，标志着双方劳动关系的建立，同时，劳动合同也是对双方、尤其是作为相对弱势的劳动者合法权益的保护，在法律规定的情形下，用人单位解除劳动合同时需要向劳动者支付经济赔偿金，那么，2017年劳动合同法关于经济赔偿的规...

·劳动纠纷的处理机构包括哪些
劳动纠纷的处理机构包括哪些一、劳动纠纷的处理机构有哪些发生劳动争议时，可以找一下机构处理： 1、企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表...

·员工解除劳动关系赔偿金怎么办？
我们知道，当一些企业首先提出与劳动者解除劳动关系时，企业是要支付赔偿金的，而赔偿金的支付有其具体的标准，按劳动合同解除性质不同来赔偿，那么，员工解除劳动关系赔偿金怎么办？下面我们为您整理了一些关于员工解除劳动关系赔偿金怎么办的相关内容希望会对您有所帮助。 1、企业首先提出同你解除...

·建筑工程发包与承包应遵循那些原则
建筑工程发包与承包应遵循那些原则1、承发包双方依法订立书面合同和全面履行合同义务的原则这是国际通行的原则。这里所称的书面合同是指建筑工程承包合同。由于建筑工程承包合同所涉及的内容特别复杂，合同履行期较长，为便于明确各自的权利与义务，减少纷争，《建筑法》和《合同法》都明确规定，建筑...

·劳务合同侵权责任纠纷处理的方式有哪些？
劳务合同侵权责任纠纷处理的方式有哪些？一、劳务合同侵权责任纠纷处理的方式有哪些？ 1、协商程序：劳动者与用人单位通过协商解决争议。 2、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 3、仲裁程序:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。 4...

·在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订
在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确。那么，作为劳动者，在工资约定不清时应该怎么办呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、工资约定不清怎么办 ...

·为了在工程质量出现问题，导致发生安全事故后，能及时处理此事故
为了在工程质量出现问题，导致发生安全事故后，能及时处理此事故，也为了鞥督促工程的建设单位去按照自己的职责，对会影响工程质量的因素进行防控，会约定自工程验收交付时扣留一部分的价款，也即工程质保金，那么，此建设工程质保金退还的方式是什么? 一、建设工程质保金退还的方式是什么? 这...