青岛市建筑工程施工现场监理管理导则 青岛市建筑工程施工现场

青岛市建筑工程施工现场监理管理导则

青岛市建筑工程施工现场监理管理导则

第一章 总 则

第一条 为进一步落实建设工程监理企业的工作职责，规范建筑工程施工现场监理人员从业行为，提高监理水平，推动建筑业健康发展，依据有关法律、法规、规定及行业规范制定《青岛市建筑工程施工现场监理管理导则（试行）》（以下简称《导则》）。

第二条 本《导则》适用于青岛市行政区域内建筑工程施工现场的工程监理管理。

第三条 青岛市城乡建设委建筑工程管理局负责指导本《导则》的执行，并具体负责监督在市南区、市北区、李沧区的建筑工程项目从事监理活动的监理企业及其从业人员对本《导则》执行。其他区、市建设行政主管部门负责监督在本辖区内的建筑工程项目从事监理活动的监理企业及其从业人员对本《导则》执行。

第二章 施工准备阶段监理工作

第四条 综合管理 项目监理机构组建

第五条 监理规划编制

第六条 监理实施细则编制

第七条 基本建设手续审查

工程项目开工前，总监理工程师应审查工程项目的规划许可证、经招投标管理部门备案的中标通知书（交易通知书）、施工许可证、施工合同等基本建设手续。所有基本建设手续均应在项目监理机构留存经建设单位盖章的复印件备查。

第八条 总包和分包单位资质及人员资格审查

施工单位（含专业承包及劳务分包单位）进场前，主导专业监理工程师应当审查总包和分包单位以下相关资料，符合有关规定后，由总监理工程师予以签认。所有资料均须审核原件后，在项目监理机构留存经报审单位盖章的复印件备查。

（1）营业执照；

（2）企业资质等级证书；

（3）外地企业的入青信用登记证（适用于外地入青企业）；

（4）安全生产许可证；

（5）现场项目管理机构的质量管理体系、技术管理体系和质量保证体系；

（6）现场项目管理机构的安全管理体系、安全管理方案；

（7）施工单位质量安全管理专职工作人员及其他人员资格证书、特种作业人员操作资格证书等有关资料；

（8）其他按规定应审查的资料。

第九条 第一次工地会议

工程项目开工前，项目监理机构应督促建设单位主持召开第一次工地会议，施工单位和项目监理机构全体管理人员应参加会议。

会议应包括以下内容：

（1）建设单位、施工单位和项目监理机构分别介绍各自驻现场的组织机构、人员及其分工；

（2）建设单位根据委托监理合同宣布对总监理工程师的授权；

（3）建设单位介绍开工准备情况；

（4）施工单位介绍施工准备情况；

（5）建设单位和总监理工程师对施工准备情况提出意见和要求；

（6）总监理工程师介绍监理工作的总体要求和管控措施；

（7）研究确定各方在施工过程中参加工地例会的主要人员，召开工地例会周期、地点及主要议题。

第一次工地例会结束后，项目监理机构负责起草第一次工地会议纪要，经与会各方签字后，在项目监理机构留存备查。

第十条 图纸会审及设计交底

第十一条 施工组织设计审查

由总监理工程师对施工单位技术负责人编制的施工组织设计（加盖施工单位公章）进行审批。经审批合格的施工组织设计应加盖总监理工程师执业印章和监理企业公章，并应在项目监理机构留存一份备查。

第十二条 签发开工令

主导专业监理工程师审核通过施工单位报送的工程开工报审表及相关资料，并具备以下条件，由总监理工程师签发开工令并加盖执业印章和企业公章后报建设单位。总监理工程师签发的开工令应在监理企业和项目监理机构留存原件备查。

（1）施工许可证已获建设行政主管部门批准；

（2）施工组织设计已获总监理工程师批准；

（3）施工单位现场管理人员已到位，机具、施工人员已进场，主要工程材料已落实；

（4）进场道路及水、电、通讯等已满足开工要求；

（5）施工现场生活办公临建设施、围挡墙、大门、洗车设施、场地硬化等设施情况已符合相关要求；

（6）其他按照规定应满足的条件。

第三章 施工阶段监理工作

第十三条 综合管理

监理企业应至少每月一次对项目监理机构进行包括考勤在内的综合检查考核，并留存检查记录备查。

第十四条 质量控制


一般规定

收报告应及时归档。

第十五条 安全控制


一般规定

全文明施工工作，包括：现场围挡、建筑物围挡、信息管理、安全警示、临建设施、场容场貌、现场防火、综合管理等方面。

第十六条 进度控制

第十七条 工程分包和劳动用工管理


工程分包管理

第十八条 造价管理

增、减量差和价差应同时计算，如只计算增加而不计算减少则该签证无效。

第十九条 协调工程款和农民工工资支付

第四章 监理档案的存档和移交

总监理工程师应当自竣工验收备案完成后1个月内将应当存档和移交的资料交与建设单位和本监理企业。重点工程档案存档时间不少于5年，一般工程档案存档时间不少于3年。监理档案应包括以下资料：

（1）施工合同文件、委托监理合同及合同争议、变更、违约及处理意见；

（2）监理规划、实施细则；

（3）工程开工、复工报审表及工程停工令；

（4）设计交底与图纸会审纪要；

（5）施工组织设计（方案）；

（6）工程材料、构配件、设备的质量证明文件；

（7）检查试验资料；

（8）工程变更资料；

（9）监理日记、日志；

（10）监理月报；

（11）签证、索赔文件资料；

（12）分包单位资格报审资料；

（13）测量核验资料；

（14）隐蔽工程验收资料；

（15）工作通知单及回复、工作联系单；

（16）报验申请表；

（17）安全工作往来函件；

（18）重要工地会议纪要；

（19）质量评估报告；

（20）质量缺陷与事故的处理文件；

（21）分部工程、单位工程等验收资料、观感检查资料；

（22）工程项目施工阶段质量评估报告等专题报告；

（23）安全工作监理工作总结；

（24）工程竣工备案资料。

青岛市发布的青岛市建筑工程施工现场监理管理导则中指示出了，无论是施工前的准备施工阶段和施工结束后的详细监理工作，还罗列出了监理档案需要的存档及移交的材料，从而来提高建筑工程中的安全性及效率。

·用人单位可辞退怀孕员工吗
      用人单位可辞退怀孕员工吗 一、用人单位可辞退怀孕员工吗 要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错...

·劳动者的加班工资是绩效吗？
      劳动者的加班工资是绩效吗?加班费里包括绩效不合理，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者付出加班的，用人单位应当依法支付加班费，绩效考核规则可以由用人单位和劳动者协商确定，绩效考核不得包含在加班费或者基本工资内，劳动者的工资报酬由劳动者和用人单位协商一致，不得低于本地最低工资。二、...

·水利工程质量检测单位资质认定程序是什么?
      水利工程质量检测单位资质认定程序是什么 水利工程事关民生和经济发展，所以不管是设计、修建还是检验都有着比较严格的流程。水利工程完成以后，肯定是由专业的检测单位来进行检验的，所以，自然检测单位本身就必须是各方面的技术水平和专业知识都是符合国家的要求的。下面，我们就为大吉介绍一下水...

·超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗？
      近年来，随着进城务工人员的急剧增加及人口老龄化问题的加剧，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，已经形成一个庞大的群体，这种情况在物业、保洁等岗位上较为明显。那么，超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗?下面，我们将为您详细介绍。(一)劳动关系与劳务关系的区别劳动关系是指...

·海淀区劳动争议仲裁需要注意什么
      海淀区劳动争议仲裁需要注意什么一、海淀区劳动争议仲裁须知 海淀区申请劳动仲裁海淀劳动和社会保障局地 址：北京市海淀区新街口外大街海淀社保大厦办公时间：周一至周五上午8：30—11：30，下午1：30—5：00，节假日除外。 办公地址：西四环北路转四季青路常青园商业楼65号楼105...

·工伤认定有什么范围
      工伤即劳动者因工而受的伤，而为了保护劳动者的权益，对于工伤的范围，法律作出了比较明确的规定。那么，根据我国法律的规定，工伤认定有什么范围呢？此外，在工伤认定的范围内，工伤又有哪些主要种类呢？详细内容请从下文中进行了解。 一、工伤认定有什么范围 我国原劳动部1996年发布的《企...

·没签劳动合同自动离职工资会不会发放
      没签劳动合同自动离职工资会不会发放1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁...

·上班时间突发心脏病算不算工伤
      上班时间突发心脏病算不算工伤 一、上班时间突发心脏病算不算工伤 上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。 如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...

·劳动者辞职时要注意哪些
      劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果因为个人原因想离职的话，总要经过辞职这个阶段。辞职并不像很多人想象的那样，说一声儿就行，辞职不当往往会给劳动者带来后续的麻烦。那么，劳动者辞职时要注意哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者辞职时要注意哪些 新劳动法赋予劳动者灵...

·劳动合同到期后自动顺延效力是什么？
      劳动合同到期之后是需要续期的，但是也存在顺延的情形，关于顺延的合同，我们很多人接触得很少，所以不是很清楚，但是合同顺延的效力跟合同的续签也是不一样的，下面就由我们来告诉您劳动合同到期后自动顺延效力是什么？希望可以帮助到您。 1、《劳动合同法》所规定劳动合同可以顺延的情形 说起劳...

·拖欠克扣工资需要承担什么样的法律责任？
      老板拖欠和克扣劳动者工资的问题会经常出现，而劳动者往往因为法律知识的欠缺不知道如何维护自己的合法权益，有时遇到雇佣方稍微懂点法律知识，强词夺理的糊弄一下您，让人反而分不清自己的利益是否受到损失，下面，为你详细介绍相关知识。 克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(...