工伤残疾赔偿金计算的费用有哪些？
工伤残疾赔偿金计算的费用有哪些？
1、医疗费
医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额
条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
费用支付单位：工伤保险基金。
享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
费用支付单位：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
费用支付单位：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费 住宿费 伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数 职工因公出差住宿费标准×天数 职工因公出差伙食费标准×天数
享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
费用支付单位：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。
4、辅助器具费
辅助器具费=配置标准×器具数量
条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。费用支付单位：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条
5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。
费用支付单位：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。
(2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。
可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
费用支付单位：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条
6、生活护理费
⑴生活完全不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%
⑵生活大部分不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%
⑶生活部分不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%
费用支付单位：工伤保险基金
法律依据：《工伤保险条例》第32条
7、伤残补助金
伤残补助金=本人月工资×月数
一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
费用支付单位：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。
8、伤残津贴
伤残津贴=本人月工资×百分数
本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)
一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。
条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。
费用支付单位：工伤保险基金。
法律依据：《工伤保险条例》第33条
五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。
条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。
费用支付单位：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(在北京市两项合并计算)
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
五级至六级：五级30个月、6级25个月。
条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。
费用支付单位：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳动合同期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。
费用支付单位：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。
工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据：《北京市实施<工伤保险条例>办法》第36条。
10、旧伤复发待遇
享受上述1、2、3、4、5的待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第36条
综合上面所说的，如果劳动者出现了工伤，那么就会涉及到各项的赔偿，住院有医疗的费用，而对于残疾的费用就会另算，这也都是根据工人的工作年限和当事人的工资来进行计算，所以，在申请赔偿的时候都是有法律依据的，我们一定要按照流程来。
·一、劳动合同签了以后可以随时辞职吗？
一、劳动合同签了以后可以随时辞职吗？
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
(一)、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
·没解原劳动关系又安排到新用人单位违法吗？
很多人在原单位挂职，然后去新单位工作。去新单位工作需要签署劳动合同，但是在原单位的劳动合同没有解除。很多人担心拥有两份劳动合同违法法规，怕被用人单位起诉。那么，没解原劳动关系又安排到新用人单位算违法吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识。
一、原单位未解除劳动关系能否入职新单...
·员工不肯签劳动合同怎么处理
员工不肯签劳动合同怎么处理《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款规...
·临时工劳务派遣公司会拖欠工资吗
临时工劳务派遣公司会拖欠工资吗
一、临时工劳务派遣公司会拖欠工资吗
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-...
·公司拖欠工资不给怎么办？
公司拖欠工资不给怎么办？拖欠工资不管是发生在怎样的企业中其实都不是一件好事，一方面企业会因为拖欠工资的行为承担一定的法律责任，另一方面也会给企业的声誉造成影响。但作为劳动者而言，如果被企业欠工资不给怎么办呢?下文中我们就这个问题为你做详细解答。
一、公司欠工资不给怎么办
根据劳动...
·建设工程在施工期间有时会因为工程质量问题或工程款的结算问题、
建设工程在施工期间有时会因为工程质量问题或工程款的结算问题、行政审批问题等而与相对方发生纠纷，但是发生纠纷后建设工程纠纷当事人首先考虑的哪种解决途径才能避免或挽回更大的损失呢，我们今天就带您一起了解一下建设工程纠纷的解决途径有哪几种。
一、建设工程纠纷的解决途径
(一)民事纠...
·试用期内辞职工资结算多少
现实生活中，新人在试用期内对工作环境或者工作内容不满而辞职的现象时有发生。这时，有些公司就会以试用期辞职不符合公司规定为由借机少发或者不发工资。对此，许多人产生了疑问“试用期有工资吗?试用期内辞职工资结算多少呢?”接下来就让我们为您解答。
一、试用期有工资吗?
我国《劳动合同...
·员工医疗期满，用人单位是否可以进行调岗或解除劳动合同？
根据劳动合同发的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同:劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。故员工医疗欺瞒后不能从事原工作，经过用人单位另行安排...
·劳动合同终止要什么条件
我们常见的导致劳动合同终止的条件就是合同期限届满了，但是根据法律的规定，除此之外还有其他的条件下也是会导致劳动合同终止的。那究竟劳动合同终止要什么条件呢？我们一起在下文中进行了解。
一、劳动合同终止要什么条件
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
...
·签劳动合同第二天辞职可以吗？
第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单...
·面对公司欠工程款怎么要，如何进行诉讼
面对公司欠工程款怎么要，如何进行诉讼 一、公司欠工程款怎么要？
解决拖欠工程款问题，可以优先选择协商解决，但是，在协商解决不了的情况下，选择诉讼是一件非常好的选择。
二、拖欠工程款如何诉讼?
1、诉讼时间的掌握
应选择起诉的最佳时机：工程款拖欠，涉案工程已竣工验收并签字...
