主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性

主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性;(二)劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系;三、标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。四、工作方式和风险承担方式不同：(一)劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担;(二)在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险(大多数情况下由劳务提供者自行承担风险)。五、报酬的结算和支付方式不同。劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。劳务合同报酬的结算和支付方式依据双方当事人的约定。六、法律干预强度差别巨大：(一)劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性(如用人单位必须遵守《最低工资规定》等)，都体现出国家法律对人权保护与劳动者生存等问题的高度关注。在劳动合同的履行过程中，国家的干预性也是非常强大的;(二)劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。劳务合同在履行中也很少有国家干预的情况。七、法律适用不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类。劳务合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。八、处理程序不同。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。实践中，其实很多劳动者都分不清楚与老板或者用人单位之间的关系。其实一般情况下，如果是给私人老板打工的话，则往往是属于劳务关系或者雇佣关系，而要是在用人单位中工作，则通常是认定为劳动关系。当然，在用人单位与劳动者之间也是可能建立劳务关系的，很多时候我们需要通过与单位签订的合同来判断双方之间的关系，看究竟属于劳动关系还是劳务关系。

·按照劳动法辞职提前要多久向用人单位提出申请？
对于参加工作的年轻人来说，因为工作上的不顺心或者有更好的工作机会，会去选择辞职，辞职是职场上非常常见的一种现象。有些人不懂得相关规定，随便就去辞职了，结果还和用人单位闹一场小纠纷。那么按照劳动法辞职提前多久员工要向单位提出申请呢？下面让我们随着来了解一下。一、按照劳动法辞职提前要...

·一、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？
一、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第...

·贵阳2023年工伤鉴定标准范围有哪些？
工伤鉴定标准保障了在工作中合法权益，在一定程度上减少了受伤者的损失与负担，基于种种实际原因，工伤鉴定标准也是在不断更新变化的，以确保更准确的进行维权与保护，那么贵阳2017年工伤鉴定标准具体是什么呢?下面就随我们一起来看看吧。根据2011年1月1日起实施的《工伤保险条例》第三...

·二级建造师劳动用工合同补充协议的合同范本是怎样的?
现在越来越多的人喜欢考各种证书，未毕业就有一堆证书云集。考证的用处：一是为了找工作方便，二是因为挂证书可以获得一定的资金。挂靠证书就会涉及到合同的签订，并且还有补充协议，下面我们就以二级建造师劳动用工合同补充协议为例，让读者了解一下合同的模板。劳动用工合同补充协议　　甲方...

·建设工程未招标居间合同无效？
在工程建设贸易中，常常会与居间人合作来寻求有利的合作伙伴。当法律规定的某些项目数量到达一定时，是需要进行招标的。那在应该招标却未招标的情况下，建设工程未招标居间合同无效吗？下文将为您解答。未招标居间合同无效吗 1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的...

·工伤赔偿是全额工资吗
工伤赔偿是全额工资吗 1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福...

·法律规定收童工罚款多少?
法律规定收童工罚款多少? 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保...

·如何提起不服工伤认定书诉讼？
如何提起不服工伤认定书诉讼?对工伤认定书上的结果不服的，可以进行诉讼。建议请律师协助诉讼。律师可协助工伤证据的收集。工伤相关证据除自身伤情、医疗相关证明外，工作环境和证人证言也是提取证据的重点。首先明确诉讼对象是谁，另外，因单位原因导致鉴定机构的鉴定结果有错误的情况，可将单位诉至...

·工地受伤后老板不赔如何做？
第一，我们需要先弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，...

·劳动争议仲裁委员会被告能否成立?
劳动争议仲裁委员会被告能否成立? 一、在仲裁中，仲裁委能否担当被告关于劳动争议当事人对仲裁决定不服的，向人民法院起诉，将劳动争议仲裁委员会作为被告的作法，最高人民法院1988年10月9日《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法[经]复[1988]50号)，1989年8...