试用期内必须签合同吗,公司能单方延长试用期吗

试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限，它对劳动者或者是用人单位来说都具有重要的意义。那么，从法律的角度看，试用期内必须签合同吗吗？此外，在实践中，公司能单方延长劳动者的试用期吗？我们一起在下文中进行了解。
一、试用期内必须签合同吗
试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。
用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。
法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。
二、公司能单方延长试用期吗
只有经过双方协商一致才能约定试用期。试用期的期限也必须合法。
根据《上海市劳动合同条例》的规定“劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即视为劳动合同期限”。故即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。但因为根据《上海市劳动合同条例》规定，合同实际履行未满六个月的，单位解除合同可不支付经济补偿金。
因此试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。但有时用人单位提出延长试用期，员工也未提出异议，而是按试用期继续履行合同，这也就被视为员工默认了延长其试用期。
即使员工默认延长，也以法律规定的最长期限为限。约定的试用期内不行使合同解除权的，试用期经过双方都应当按合同约定完全履行自己的义务，基于试用期的解除合同权当然也无权行使。因此，单位在试用期之后再辞退你的，必须按合同期内用人单位单方解除合同来办理了，而不能是任意行使合同的解除权。
试用期内必须签合同吗？答案是肯定的，法律规定单位必须在建立了用工关系之后的一个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，这里需要注意的是不能签订试用期合同。若你在这方面还有疑问的话，请直接来电咨询我们的连云港律师。

·一个公司法人权力和义务有哪些
一个公司法人权力和义务有哪些？公司的法定代表人就是行使公司法人代表权力的人，对于权力的代表既体现在公司的内部管理事务上，也体现在外部经营活动方面，在享有权力的同时还应承担相应的责任和义务，因此，法定代表人必须具有一定的权力才能履行相应的职责，实现权责对等，那么，一个公司法人权力和...

·我国上市公司如何再融资？
我国上市公司如何再融资？公司上市是为了扩大公司的经营规模和资金来源的一种常见的方法，但是有些公司上市后仍然面临着资金不足的问题。因此，即便是已经上市的公司也可以通过一些方法进行再融资，以进一步扩大公司经营规模。但是，具体来说上市公司如何再融资呢?下面我们就为您整理了如下相关方法。...

·倒签提单对公司的影响是怎样的
倒签提单对公司的影响是怎样的一、什么是倒签提单倒签提单是指承运人应托运人的要求在货物装船后，提单签发的日期早于实际装船完毕日期的提单。一般可分为二种情况：一是善意倒签;二是恶意倒签，即个案中卖方为了单方面的利益私下与船公司勾结起来倒签，这也就是真正意义上的倒签提单(以下...

·公司注册的条件及费用是什么
公司注册的条件及费用是什么一、公司注册的条件是什么注册公司的条件有很多，主要有公司股东、监事、董事、公司名称、经营范围、注册资本、注册地址、公司章程、法定代表人等。 1、公司股东新《中华人民共和国公司法》规定，公司注册时必须有一位股东(投资者)，一位股东投资成立的公...

·如何并购公司，有哪些阶段
如何并购公司，有哪些阶段一、如何并购公司 (一)并购的准备阶段在并购的准备阶段，并购公司确立并购攻略后，应该尽快组成并购班子。一般而言，并购班子包括两方面人员：并购公司内部人员和聘请的专业人员，其中至少要包括律师、会计师和来自于投资银行的财务顾问，如果并购涉及到较为复杂...

·中国企业海外并购融资的方式有哪些？
中国企业海外并购融资的方式有哪些？一、目前中国企业海外并购在融资方面有什么困难？ 20世纪90年代以来，跨国并购浪潮已经席卷了世界资本市场的各个角落，越来越多的中国企业也开始使用跨国并购的方式进行对外投资。跨国并购的融资方式是并购交易的一个关键环节，也是并购最终能否取得成功的...

·企业股东投资转让股权需要哪些材料
企业股东投资转让股权需要哪些材料企业股东投资转让股权需要的材料有：1、《公司变更登记申请表》2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章)3、股东会决议(全体股东签字、盖公章)4、公司执照正副本(原件)5、全体股东身份证复印件(原件核对)6、股权转让协议原件(注明股权由谁转让给谁，股...

·在我国办理公司法人变更最快几天
企业能够乘风破浪的在激烈的市场竞争环境当中坚韧不拔的继续发展壮大，内部肯定是有着一定比较成熟的运行模式和管理办法的，而在规模扩大的情况下难以避免的就会发生公司法人需要变更的这种情况，比如名称，经营范围等都和原来登记的不一样了。但是，办理公司法人变更最快几天就不一样了，一般最快也...

·自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗？
自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗一、自己主动离职公司却说劝退需要支付补偿金吗? 自己主动离职企业一般是不需要支付补偿金的，如果是劳动者提出解除劳动合同并经与企业协商一致，劳动者无权要求企业支付经济补偿金。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30...

·股份公司法人条件有哪些
股份公司法人条件有哪些？公司的发展离不开公司核心人物的领导和全体员工的的努力，而一个公司的核心任务就是这个公司的法人，这个人一般都会是这个公司的董事长或者总经理，因此对于法人有一定的要求，来确保公司的正常发展和稳定发展，那股份公司法人条件有哪些？下面就详细介绍。法人应当具备下...