工程违约金的截止点是否有规定

工程违约金的截止点是否有规定

一、工程违约金的截止点是否有规定?

工程违约金的截止点是有规定的，从对方事实无法履行合同或明确表示拒绝履行合同之日起计算，一般是计算到起诉时。

违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定，当违约方拒绝承担违约责任时，法院可以根据生效裁判文书所确定的违约金计算方法予以执行。通常，双方可以明确约定违约金的具体数额，也可以约定一定的比例;有一种情况，往往给当事人双方甚至法院带来困难，即，当违约金按照逾期期限来计算时，其起止期限难以确定，比如，双方约定逾期付款时，付款方向收款方支付违约金每日30元，违约金总额等于30乘以迟延天数。

二、其他情况下违约金的时间计算

1、执行之前法院未采取财产保全措施，违约金截止日期的确定

(1)如果执行依据即生效裁判文书中明确确定了违约金计算的截止日期，则依据该日期计算违约金数额。

(2)执行依据中确定违约金计算截止日期为“实际给付之日”时，分两种情况对待：如果被执行人直接向申请执行人履行义务，违约金截止日期为实际履行之日，即实际给付之日;如果被执行人拒绝履行被强制执行，违约金应当计算至法院执行机构实际控制被执行人应履行的财产或价款之时。

(3)执行依据既没有确定违约金截止日期也没有截止日期为实际给付之日，违约金的截止日期为裁判文书生效之日。

2、执行之前法院采取了财产保全措施，违约金截止日期的确定

(1)执行依据即生效裁判文书中明确确定了违约金计算的截止日期，则依据该日期计算违约金数额。

(2)如果执行依据中明确违约金截止日期为实际给付之日，则：被执行人主动履行的，违约金截止实际履行之日;被执行人拒绝履行被强制执行的，违约金截止日期为法院执行立案之时。

(3)执行依据既没有确定违约金截止日期也没有截止日期为实际给付之日，违约金的截止日期为裁判文书生效之日。

三、建筑工程合同违约金的规定

《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《民法典》第五百八十五条规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征：

(1)违约金的数额是双方预先确定的;

(2)违约金是—种违约后的补救措施;

(3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之，只要当事人无特别约定，支付违约金的行为不能替代履行合同，当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务(《民法典》第五百八十五条第三款)。

应该说不同情况下工程违约金的截止点都是完全不一样的，如果是导致工程没有办法进行下去了，这是一种最严重的违约行为，关于违约金就不能用截止时间来看待，只能结合实际损失计算。所以说，支付违约金的时间和标准没有准确答案，我们需要知道工程违约的实际情况才能分析。

·劳动争议仲裁代表人制度有什么意义
      劳动争议仲裁代表人制度有什么意义 一、相关概念解释 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 由于劳动争议仲裁委员会不是国家行政机关，其所作的裁决并不直接侵犯双方当事人的合法权益。当事人不服裁决，...

·《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的？
      《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的？《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...

·目前很多用人单位，在考虑到编制以及成本问题，都会聘请临时工。
      目前很多用人单位，在考虑到编制以及成本问题，都会聘请临时工。临时工也成为我国一个屡见不鲜的词汇。那临时工被辞退的权益如何保障呢?其实我们法律早就对此做出了规定，涉及到辞退临时工管理办法以及法律依据，以下就是我们整理的相关内容。 一、劳动法关于辞退临时工补偿标准： 第四十七条 经...

·私营老板拖欠工资，怎么办
      可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...

·建筑工程合同范本
      建筑工程合同范本怎么写 建筑工程合同 甲方:______________(以下简称甲方) 乙方:______________(以下简称乙方) 依照<民法典>、<建筑安装工程承包合同条例>等相关法律、法规，本着诚实守信、互惠互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方友好协商就建设...

·砌体结构工程质量验收规范包括哪些内容？
      砌体结构工程质量验收规范包括哪些内容？ 建筑工程中，砌体工程是十分重要的一项分单位工程，它对整个建筑有承重作用。砌体工程的质量也关系到整个工程在后续使用过程中是否会发生工程质量事故，因此，它的验收也要严格按照相关的标准进行。那么，砌体结构工程质量验收规范包括哪些内容?下面由我们...

·申请劳动能力鉴定的条件有哪些
      在对工伤事故进行处理的过程中，可能需要工伤职工申请进行劳动能力的鉴定，但并不是任何情况下都需要作出这样鉴定的，必须要符合规定的条件才可以。那到底申请劳动能力鉴定的条件是什么？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、申请劳动能力鉴定的条件是什么 劳动能力鉴定是指劳动功能障...

·公司解散员工补偿规定
      公司解散员工补偿规定一、公司解散员工补偿规定根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责...

·办劳务公司的注册资本多少钱？
      办劳务公司的注册资本多少钱?(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。二、《公司法》最低注册资本2006年新《公司法》实施后，注册公司最低注册资本为...

·拖欠工资离职应该怎么进行处理？
      拖欠工资这种事情在我们的日常生活当中经常可以看到对于发生这种行为之后，劳动者第一反应肯定是去用人单位来找老板进行协商，并且要回自己的工资。当然，还有一些人会有比较激进的做法，就是选择离职。那么拖欠工资离职应该怎么进行处理?下面为您介绍。 一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采...

·公司辞退怀孕的员工赔偿标准2023年是什么？
      公司辞退怀孕的员工赔偿标准是什么?1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条用人单位违反本...