通常在付出一定的劳动之后会获得一定的报酬，当被派遣的工作人员

通常在付出一定的劳动之后会获得一定的报酬，当被派遣的工作人员在用人单位工作之后就会获得相应的劳务报酬。那么建设工程劳务报酬（即劳务费用）的计算方式和劳务费用的支付方式是什么？

一、建设工程劳务费用的计算方式

(一)劳务费用

建筑劳务公司工程的劳务报酬采用下列任何一种方式计算:

1.固定劳务报酬(含管理费);

2.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算;

3.约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。

在下列情况下，固定劳务报酬或单价可以调整:

1.以本合同约定价格为羞准，市场人工价格的变化幅度超过___%，按变化前后价格的差额予以调整。

2.后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，按变化前后价格的差额予以调整。

3.双方约定的其他情形。

采用第一种方式计价的.确定劳务报酬合计。本工程的劳务报酬，除上述情况外，均为一次包死，不再调整。价采用第二种方式计价的，分别说明不同工种劳务的计时单价。

采用第三种方式计价的，分别说明不同工作成果的计件单价。

(二)工时及工租圣的确认

采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量.采用按确定的工时计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将劳务人数报劳务作业发包人.由劳务作业发包人确认。采用按确认的工程最计算劳务报酬的，由劳务作业承包人按月(或旬、日)将完成的工程盆报劳务作业发包人.由劳务作业发包人确认。对劳务作业承包人未经劳务作业发包人认可，超出设计图纸范围和因劳务作业承包人原因造成返工的工程全，劳务作业发包人不予计算。

二、劳务费用的支付方式

1、劳务报叫的中间支付

采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按下列方法支付:

(1)合同生效即支付预付款;

(2)中间支付。

采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方法。本合同确定调整的劳务报酬、工程变更调整的劳务报酬及其他条款中约定的追加劳务报酬，应与上述劳务报酬同期调整支付。

2、劳务报训最终支付

全部工作完成.经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或者提出修改愈见。劳务作业发包人确认结算资料后14天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。劳务作业承包人和劳务作业发包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按本合同关于争议的约定处理。

根据上述的内容介绍，建设工程的劳务费用既可以按照固定的工资计算，也可以按照工作的时间或是完成的任务量来计算，只要对己方有利，选择哪一种都是可以的。至于劳务费用的支付方式，既可以双方进行约定，也可以按照相应的法律规定来进行支付。

·工伤鉴定监督由谁来执行
      其实，工伤鉴定也是属于司法鉴定当中的一种类别。既然涉及到我国的司法建设，那么就必须保障其公平、公正的原则。要做到这一点，不能仅仅依靠鉴定部门的自我要求，还是需要各种的监督机构和法规来进行约束的。下面，我们就详细为您介绍一下工伤鉴定监督由谁来执行? 一、工伤鉴定监督由谁来执行?...

·建设工程设计合同要点有哪些
      建设工程设计合同虽然在生活中并不常见，但却是一个非常重要的合同。一个完整的合同可以减少工程后期的纠纷，那你知道如果签订建设工程设计合同，合同中应该注意哪些要点呢?接下来我们将为你介绍相关内容，详情请阅读下文。 一、 确定合同当事人及合同订立目的和依据 二、 设计项目的内容 ...

·劳动者举证责任是怎样的
      劳动者举证责任是怎样的劳动者与用人单位之间建立的不是一种平等的劳动关系，而属于从属的关系，即劳动者为单位工作的，需要接受用人单位合法的管理。现实中，用人单位拥有对劳动者奖惩的单方权利，双方发生纠纷也是难免的。那么，发生劳动纠纷后，劳动者举证责任是怎样的呢？接下来，就让我们就为你做...

·单项工程承包合同书范本是什么?
      单项工程承包合同书范本是什么样的？ 一个完整的工程项目通常包括很多单项工程，如混凝土工程、土方开挖工程和安装工程等。作为工程总承包方，会将这些单项工程分包出去，确定好施工单位后，双方签署工程承包合同书，明确各种的权利义务。那么单项工程承包合同书范本是什么样的？我们不妨通过以下这...

·职工因工致残如何调岗
      职工在工作过程中可能因为不小心让人身受到损害，而此时具体的损害包括了一般伤害、伤残以及死亡。那要是职工因工致残的话，法律允许职工可以申请进行调岗。不过职工因工致残的该如何调岗？我们一起在下文中进行具体了解。一、职工因工致残如何调岗职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳...

·劳动合同法必须买保险的依据是什么?
      劳动合同法必须买保险的依据是什么? 1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照...

·市政桥梁工程质保期是多久
      市政桥梁工程质保期是多久？拥有丰富山水成林资源的城市自然就少不了桥梁的建设，对于高速发展的当今社会成员之一来说，市政工程是一项十分便利于我们的便民服务。市政桥梁工程不仅给我们的生活出行交通带来了便利，还使城市多了一道又一道美丽的风景线，那么市政桥梁工程质保期是多久呢？以下是我们整...

·员工被辞退后可以要经济补偿吗
      员工被辞退后可以要经济补偿吗 一、员工被辞退后可以要经济补偿吗 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业...

·伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享
      伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。 综上所述，以上就是我们为...

·眉山市工伤认定标准
      眉山市工伤认定标准 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、...

·一、劳动合同法第十三条是什么?
      一、劳动合同法第十三条是什么?《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确...