劳动合同支付经济补偿金的情形：1.由于用人单位自

劳动合同支付经济补偿金的情形：1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿这种情形可分为二个方面：一是用人单位在履行劳动合同过程中，故意克扣和无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资，在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时，用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同，或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。若解除劳动合同的主观原因完全在劳动者一方，并且属于劳动者故意的主观故意行为，如劳动者严重违反劳动纪律，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同的，无须给予经济补偿。2.由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿如劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。尽管这类原因不属于劳动者的主观原因导致的，用人单位也应当给予经济补偿和医疗补助。3.由于客观原因导致的经济补偿即《劳动法》第二十六条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。虽然是客观原因造成的，由于劳动者是弱者，用人单位也要给予劳动者经济补偿。4，劳动合同期满时的经济补偿凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织二社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，用人单位应落实支付其经济补偿金的规定。除此之外，以劳动合同约定为准，若劳动合同无约定，劳动者不能获得经济补偿。对于那些一会儿是国企，一会儿是合资性质的企业，应在企业改制时，按规定及时给予劳动者身份、经济上补偿。根据规定，在出现上述情形的时候，一般用人单位就需要结合实际的情况给予劳动者相应数额的经济补偿。其中要注意，在双方约定的劳动合同期限届满的情况下，如果用人单位不续签劳动合同，这个时候劳动者可以依法要求单位作出补偿，在解除劳动合同的时候，千万不要忘了自己还有这个补偿是可以主张的哦。

·一、政府临聘可以随时辞职吗?
一、政府临聘可以随时辞职吗?1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表...

·什么劳动关系，劳动关系如何解除
说起劳动关系，相信您都不会感到陌生。一般劳动者与用人单位之间建立的就应该属于劳动关系，但是从法律角度来看的话，究竟什么劳动关系呢?劳动关系有建立的时候，自然也是可以解除的。此时又该如何来解除劳动关系。我们马上在下文为你做详细解答。一、什么劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位...

·用人单位拖欠工资怎么处理(一)通常
用人单位拖欠工资怎么处理(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠工资，如...

·工伤认定单位不认可该如何处理
对于统筹地区的劳动保障行政部门作出的工伤认定结果，其实受伤职工本人会表示不服，而作为用人单位也是有不认可认定结果的时候。那实践中，要是出现工伤认定单位不认可的情况，此时应该如何处理才好呢?我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。一、工伤认定单位不认可该如何处理对工伤...

·劳动争议调解实施细则包含什么？
劳动争议调解实施细则包含什么？一、劳动争议调解实施细则包含什么? 劳动争议调解实施细则包含：第一章总则;第二章调解;第三章仲裁：第一节一般规定;第二节申请和受理;第三节开庭和裁决;第四章附则，等一共4个章节。具体如下：第一章总则第一条为了公正及时解...

·分项工程质量检验内容是什么?
分项工程质量检验内容是什么？现代社会，工作分为很多种，有的人在单位中上班，有的人选择自己承包工程，其中，还有承包工程包括分项承包工程，您都知道，分项承包工程质量是需要检验的。那么，分项工程质量检验内容是什么？接下来我们将为您详细的介绍一下分项工程质量检验内容是什么这个问题以及与...

·没有劳动关系工伤该什么认定
进入企业公司上班我们是需要签订劳动合同的，劳动合同对双方来说都是非常重要的，能够起到一定的作用，但是对于一些短期工或者一些特殊的行业来说，劳动合同的签订被淡化了很多，没有签订劳动合同就很容易出现一些问题，个人利益容易受到损失，其中没有劳动关系工伤该怎么认定就是当前许多人头疼的问题...

·一般工伤鉴定结果多长时间？
当今社会，雇佣矛盾出现的越发频繁，这其中表现尤为明显的就是工伤矛盾，工伤鉴定也一直是社会关注的热门和焦点话题，而一般工伤鉴定结果多长时间很多人也是无从知晓，事故发生后经常像无头苍蝇，没有头绪，而工伤鉴定中的实效性也一直是影响最终结果的大问题。下面我们就为您解析一下相关知识。一、一...

·关于最高院解除劳动合同处理意见有哪些？
很多公司为了提高员工的竞争意识，设置了一种淘汰制度，这就意味着业绩不好的员工就会面临被辞退的危险。实际上，公司这样的做法法律是不认可的，甚至有可能违反了劳动法上的一些规定，最高院为此也作出了相关的处理意见。下面一起来看看关于最高院解除劳动合同处理意见有哪些? 一、关于最高院解除...

·女职工保护政策是什么
我国关于女职工保护政策其实就是指在2012年制定实施的女职工劳动保护规定。由于女职工生理上与男职工存在较多的不同，并且其还会存在三期，因此有必要加强对女职工的保护。下面我们一起看看这个女职工劳动保护规定的具体内容吧。女职工劳动保护规定第一条　为了减少和解决女职工在劳动...

·发生劳动纠纷可采用的证据范围
《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工...