加班超四小时工资怎么算

加班超过4小时工资怎么算的应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。二、加班费的计算方法(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资;(三)法定节日加班：如果在法定节假日单位安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。要是知道，虽然我国允许用人单位安排员工在正常工作时间之外加班加点，但对于加班的时间也做出了相应的限制，并且也赋予了劳动者拒绝加班的权利。不过，劳动者也要清楚，在一些较为特殊的情况下，却是不得拒绝单位的加班要求。比如在出现自然灾害的时候，人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急做出处理的。

·我国规定工伤伤残鉴定多长时间
对于申请工伤鉴定的当事人所担心的工伤伤残鉴定多长时间这个问题，国家对于工伤鉴定委员会也有着时间限制。工伤鉴定委员会只要已经开始受理当事人的工伤伤残鉴定申请，就必须要在国家规定的时间之内，将工伤鉴定的结论报告书在发到当事人手中的，所以有需要的小伙伴们就跟随我们的脚步来一起了解一下吧...

·劳动局可以劳动仲裁嘛？
一、劳动局可以劳动仲裁嘛　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁由仲裁委员会负责，劳动局主要负责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的...

·工伤认定用人单位意见怎么写？
职工在工作过程中发生人身伤害后，单位应该主动帮职工做工伤认定。单位为职工申请工伤认定的时候，需要提交工伤认定申请表、劳动合同及医疗机构的诊断证明等材料，其中申请书的书写非常关键，必须要内容完整。那么工伤认定用人单位意见怎么写？下面我们就给您具体做个介绍。一、工伤认定用人单位...

·超过工伤认定一年时效怎么办
法律中规定申请进行工伤认定最长的时间是一年，也就是说要是超过了一年的认定时间，那之后认定部门就不会受理申请了。这对于劳动者来讲是很不利的，那究竟现实中超过工伤认定一年时效怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、超过工伤认定一年时效怎么办先到当地劳动局申请工伤认定,劳动局会...

·工伤认定要3个月吗?工伤认定的流程是怎样的？
我国对劳动者的保障措施正在逐步完善，国家规定企业应为劳动者办理工伤保险，以保障劳动者的基本权益。在劳动者发生工伤之后，如果经工伤认定确定为工伤的，可获得工伤待遇。那工伤认定要3个月吗?工伤认定的流程是怎样的?接下来我们和您一起通过下文进行了解。一、工伤认定要3个月吗? 1、根...

·水利工程质量检测单位资质有哪些
水利工程质量检测单位资质有哪些？工程施工过程中为了保证工程的质量不仅需要工程的施工单位按照施工步骤仔细完成工作，还需要有专门的检测单位进行工程质量状况的验收。在具体的验收活动中，水利工程质量检测单位也有不同的资质等级，不同级别的检测单位可以接受不同的工做任务。下面我们就为您总...

·2023劳动合同要盖什么章
劳动合同要盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生...

·建筑工程技术资料管理规程是什么?
建筑工程技术资料管理规程是什么一、基本规定 1、工程资料应真实反映工程质量的实际情况，并与工程进度同步形成、收集和整理。 2、工程资料应字迹清晰并有相关人员及单位的签字盖章。 3、工程参建各单位应确保各自资料的真实有效、完整齐全,严禁伪造或故意撤换。 4、工程资料应为原件...

·工伤鉴定6级后怎么赔偿多少钱
工伤一直就是您关注的事情，在工作的过程中有可能会出现意外的事故，造成意外伤害。一旦出现工伤，您首先要做的就是进行工伤鉴定，通过工伤鉴定的标准来确定之后的赔偿标准，这次我们就来了解一下工伤鉴定6级后怎么赔偿多少钱。工伤鉴定6级后怎么赔偿多少钱 1、一次性伤残补助金14个月，...

·公司劳动合同未到期辞职是怎么规定的?
公司劳动合同未到期辞职是怎么规定的? 签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用...

·一、劳动者可随时提出辞职情形有哪些？
一、劳动者可随时提出辞职情形有哪些(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(...