宿州市埇桥区女职工产假可以休息多长时间？

宿州市埇桥区女职工产假可以休息多长时间？

一、宿州市埇桥区女职工产假可以休息多长时间?

《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)　　3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

产假分类

必须享受的假

产假：98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、女性职工可以请的假包括哪些?

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

在我们的日常生活当中，法律对于女性员工的保护力度是非常强烈的，比如说女性员工在怀孕期间，用人单位是不能够随意对此予以辞退的，而且女性员工是有产假的规定，任何人都不能够剥夺产假。

·劳动法合同到期后不续签赔偿吗？
      劳动法合同到期后不续签赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付...

·个人加工厂倒闭,欠款怎么办
      个人加工厂倒闭,欠款怎么办 工厂倒闭了 ，破产后其原本的欠款及债务该怎么偿还?工厂破产后，首先要成立清算组代为管理工厂的财产，由清算组对工厂的债权债务进行计算，同时制定工厂倒闭后的偿还方案。而工厂倒闭，其债务清偿是有法律强制性规定的，不是随意进行的，它是有一定顺序要求的。接下来...

·事业单位员工是否适用《劳动合同法》
      一、事业单位员工是否适用《劳动合同法》事业单位适用本法，可以分为三种情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理，不适用本法。2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的...

·设计施工合同示范文本包括那几部分内容？
      设计施工合同示范文本包括那几部分内容？工程设计和施工是工程顺利完工的两个重要环节，建设方为了确保工程质量，会和设计施工单位签署合同，将双方的权利和义务确定下来。为了规范双方签署合同，规避合同风险，建设部门出台了设计施工合同示范文本。那么设计施工合同示范文本包括那几部分内容？下面我...

·解除无固定期限劳动合同有两种情形：
      解除无固定期限劳动合同有两种情形： （一）、协商解除 补偿标准: 参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高...

·建筑工程质量纠纷的处理方式
      建筑工程质量纠纷的处理方式在建筑工程中，面临很多不确定因素，建筑工程的各方当事人之间也容易引发建筑工程质量纠纷，加强对建筑工程中纠纷的解决，能够提高建筑工程的品质。建筑工程质量纠纷的处理方式有哪些？请您阅读。 一、工程质量不合格或者不合约定的处理 《施工合同司法解释》确立了工程质...

·计件工资可以不加班吗？
      计件工资可以不加班吗?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付...

·法定带薪年假多少天?劳动者能享受带薪年休假的条件有哪些?
      带薪年假是我国劳动法中赋予劳动者的合法权益，带薪年假的法律规定也是与我们每一位劳动者息息相关。那带薪年假有多少天您知道吗?其实关于带薪年假很多内容我们都可以从相关法律中找到具体规定的。接下来就与我们一起了解一下。 一、带薪年假天数 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满...

·被迫解除劳动关系通知书范文
      如果劳动者被迫与用人单位解除劳动关系解除的话，那么在办理离职手续前就需要向用人单位提交一份被迫解除劳动关系通知书，以证明自己与用人单位再无劳动关系，也可作为领取用人单位解雇赔偿的凭证。下面就由我们为您提供被迫解除劳动关系通知书范文一篇，希望对您有所帮助。 一、劳动者被迫解除劳动关...

·申请工伤赔偿法律援助的条件是什么？
      社会上的人为了养家活口，除了个别特殊情况，无一例外，都是要出来工作的。而我们在工作所占的时间可谓是我们一天中的大多数，因此，我们在工作中，难免会受伤，这可称为工伤。当人们工作时受伤，经协议，老板能赔偿的话固然是好，但是现实生活中也存在着有分歧或是不赔偿的情况，这时候，就要投靠法律...

·相信不少劳动者在工作过程中都遇到过被单位拖欠工资的情况吧，此
      相信不少劳动者在工作过程中都遇到过被单位拖欠工资的情况吧，此时大部分的劳动者都是选择忍气吐声，然后任由单位侵犯自己的合法利益。那么实践中，要是用人单位拖欠工资如何处理呢？如果处理不好，对劳动者来讲自己的利益就会受到很大的损害。 一、用人单位拖欠工资怎么办 用人单位未及时向劳动...