公司一直不签合同怎么办

这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

·公司法人收益分配是怎样的
      公司法人收益分配是怎样的？在一个公司中，法人是及其重要的职位，需要承担起相应的责任和义务。同时，在公司取得利润时也可以获取一定的收益分配。那么，公司法人收益分配是怎样的？公司法人的分类又有哪些？我们将会在本文中进行详细的解答。 一、公司法人收益分配是怎样的？ 关于公司法人的收益分...

·常见可使用的非上市公司融资办法有哪些
      常见可使用的非上市公司融资办法有哪些非上市公司通常面临融资困难的问题，很多未上市工资面对融资问题一筹莫展，政府也为了解决这些问题采取了一些措施，如建立商业银行的中小企业金融服务专营机构等，那么在国家政府的帮助下，非上市公司的融资办法有哪些呢？哪一种才更适合你呢？让我们随我们共同了...

·公司注册资本变更流程的规定是什么？
       我们国家公司法律当中规定了一个公司进行成立的时候，需要提交给相关部门的材料当中包括公司的注册资本资金规定，当然，公司的注册资本并不是说一定不能够改变，它可以进行变更，需要一定流程，很多人想了解一下公司注册资本变更流程是怎么样的? 一、公司注册资本变更流程是怎么样的? 股份公...

·有限公司法人退股的方法
      有限公司法人退股的方法退股不仅只有股东可以退股，公司法人一样也可以退股。但退股方法和股东退股的方法是有点不一样的。那么有限公司法人退股的方法是怎样的呢？又是什么样的情况下才能申请退股呢？退股这个决定还是需要深思熟虑才好。关于这些问题，我们接下来就为你做一些介绍。 一、有限公司法人...

·有限公司法人死了公司如何发展？
      有限公司法人死了公司如何发展？很多事情人都无法预料，比如死亡，人的生命只是宇宙中的沧海一粟。公司法人可以是组织也可以是个人。人都有一死，包括公司法人，比如有限公司法人死了公司如何发展?可以继续经营吗?请接着往下看我们为您整理的资料。 一、公司法人代表死亡的,公司还可以继续经营吗 ...

·小规模公司章程范本
      小规模公司章程范本 小规模公司章程范本 第一章 总则 第一条 为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中 华人民共和国公司法》和有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。 第二条 公司名称:_________________________ 第三条...

·公司与公司之间合同的违约金一般是多少
      公司与公司之间合同的违约金一般是多少？一方公司与另一方公司存在商务上的往来合作，都要签订合同。合同不仅证明了双方公司合作的友好之心，还对公司内部的商业秘密，以及财务往来都有了可靠的保障。那么，公司与公司之间合同的违约金一般是多少?下文是关于公司违约金的详细介绍，请您继续阅读了解。...

·股份有限公司股东人数限制是什么
      股份有限公司股东人数限制是什么一、股份有限公司股东人数限制是什么？ 按照新《证券法》和新《公司法》规定，上市的股份有限公司股东人数没有上限，非上市股份有限公司在设立时的股东人数不得超过200人，因为股东人数200人以上的股份公司为公众公司，必须经国务院证券监督管理机构或国务院授权...

·私营企业属于有限公司吗
      私营企业属于有限公司吗 一、什么是私营企业 根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》(1998年8月28日，国统字〔1998〕200号)第九条规定：“私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《...

·企业并购后整合主要涉及哪些方面？
      企业并购后整合主要涉及哪些方面？一、经营战略整合 企业并购后，战略整合是其它整合的根本前提，衡量并购成败的关键因素之一就是要看并购是否使企业的战略意图得以实现，换言之，并购是否服务于企业的长期发展战略。只有符合企业的长远发展战略，旨在提升核心竞争力、强化竞争优势的企业并购行为，才...

·公司薪酬福利制度都做了那些具体规定
      公司薪酬福利制度是依据法律的相关规定制定的适合本公司的规章制度，也是员工取得赢得利益的保障，只有严格按照制度规定的实施才能保障企业和职工的合法权益，否则就会违反法律的规定，发生法律纠纷，按照规定实施对企业和员工都是有利的。我们根据相关规定为您准备了一份公司薪酬福利制度范本。 公...