技术负责人劳动合同的模板
一般一个团队或公司负责一个项目，不止需要能付出劳动的工人，还需要聘请技术负责人，来负责教工人学习技术，一般技术负责人需要负责的板块非常专业，所以团队在聘请技术负责人的劳动合同里需要明确技术负责人的职责范围和对他的要求，那么技术负责人劳动合同究竟怎么写呢?我们来看看下面的模板。
劳 动 合 同
协议双方：
龙成建设工程有限公司马鞍山分公司 (以下简称甲方) ?
技术负责人 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(以下简称乙方)
甲方因现场施工及项目管理工作需要，现委派乙方担任项目部技术负责人，在甲方及项目部的统一领导下，抓好现场技术管理等工作。为明确双方的责、权、利关系，特立如下协议条款，供双方遵照执行。
一、乙方职责范围及要求：
1、在施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标准，严格按图施工。
2、负责承建项目的各项技术交底工作，组织技术人员、工人学习贯彻技术规程、规范、质量标准，并随时检查执行情况。
3、乙方负责做好同设计单位和有关工程技术人员的工作联系，避免施工过程中因技术失误造成的损失。
4、负责承建项目的全面技术和质量管理工作(安全、质量、文明施工、计划及进度、材料节约、设备及施工用具等)，以及现场签证、班组核算、施工技术资料编制与整理、竣工决算办理等。
5、熟练掌握工程预决算，科学的管理工程，在确保工程质量的前提下，多提合理化建议，降低工程成本。
6、模范执行公司及项目管理的各项规定;协助项目投资及承包人抓好整个项目全面工作。
7、处罚：
(1)因施工技术交底不到位及管理不规范、不严格，处理问题不果断、不及时，导致的安全质量事故或设备事故，返工或使甲方受到行业管理部门及业主的处罚，乙方应承担全部责任及相应损失，同时甲方有权依法向乙方追偿。
(2)、乙方无权代表甲方对外签订合同及出具欠材料款等有关条据，否则由乙方个人承担责任。因项目需要对外签订合同或者结算材料款等事项的，须得到甲方的局面授权，否则由乙方个人承担全部责任。
8、乙方无权将项目上的材料、设备等外借他人或外运出现场之外。
9、乙方有权对违反规定或不听指挥的班组或承包人进行适量的经济处罚;严禁放弃原则做老好人而损害甲方利益及甲方形象。
10负责组织办理各种签证、项目经济索赔、造价调整等经营管理工作。 11、负责按合同条款及完成的工程进度，向建设单位催要工程进度款。
12、因乙方原因给甲方造成损失的，乙方承担全部赔偿责任。
二、乙方待遇：管理 项目期间的待遇(基本工资 绩效工资)计算时间：自 年 月 日起至 工程完工。(自甲乙双方签订劳动合同之日起至工程交工、决算及竣工资料办理完毕之日止)如有工作调整，待遇另订。
1、 月/年 基本工资 元整。平时，乙方按月领取 元，余款及绩效奖励工资春节前一次性结清。
2、对乙方绩效奖励工资：
(1)年度无重大过失发生，年底一次性奖励 元;
(2)为项目部提出施工工艺改进，并在不影响工程质量的情况有效降低施工成本，年底一次性奖励 元;
(4)每月支付乙方手机费 元。 本条约定的工资中已经包含甲方应支付乙方的各项社会保险费。如上级劳动部门或有关政府部门，要求甲方为乙方办理社会保险时，其保险费由乙方全部承担，并在乙方工资中代扣支付。
三、其他
1、甲方为乙方在现场提供一间宿舍，乙方受聘期间，吃住在现场，以便对所负责的项目进行全天候的管理与监控。
2、乙方工作时间及休息期间，不得酗酒、赌博、不得在外兼职其他工作、不得做老好人而损害甲方利益、必须跟班指挥与管理。
3、乙方如在所负责的项目未交工的情况下，提出辞职，乙方工作期间的待遇，甲方只按基本工资结合工作天数支付，且必须待甲方人员到位后，交结手续办完后方可离开。
4、乙方受聘期间每月工作时间不少于28天，在影响正常工作的情况可每月安排2天休息;少于28个工作日，每休一天扣100元工资。
四、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日生效。未尽事宜，双方协商解决。
甲方： 乙方：
联系电话： 身份证号码：
项目承包人： 家庭住址：
年 月 日 年 月 日
技术负责人劳动合同的样式就是上面那样。从上面劳动合同可以看出，技术负责人的责任很明确，总的来说就是负责项目的技术和做完之后的监管工作，当然合同中也应提到，若技术负责人负责的地方如果出现问题，也会有相应的处罚。
·一、退休人员的劳动合同的签订是否还有效?
一、退休人员的劳动合同的签订是否还有效?与退休人员的劳动合同的签还是有效的。劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。劳动合同中需要包含的内容以及各项制度的具体要求都是保持一致的，不得省略。二、相关法律...
·劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么?
劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么?作为劳动工作者，在工作的时候是要与企业签订能够证明劳动关系的合同的，但是如果在工作期间个人的权益受到企业的侵犯时，那么此时可以申请劳动仲裁的，但是很多人会劳动监察大队和申请仲裁之间的关系弄混，下面跟随我们一起来了解一下吧。一、劳动监察大队和...
·女工三期合同到期续签怎么办？
女工三期合同到期续签怎么办？一般来说当一个员工在公司做了比较长的时间的时候，可能会出现长期合同的问题，当然也有一些人不愿意签长期合同这就需要一期一期签订相应的合同，当然这个合同的签订也并不是一直会一期一期的签的，一般来说签到三期就会开始考虑其他签订方式了，那么女工三期合同到期续签...
·劳动者为公司创造经济效益，其中部分管理层可能会接触到公司比较
劳动者为公司创造经济效益，其中部分管理层可能会接触到公司比较核心的机密，因此很多公司都会与其进行竞业限制的约定，但有的单位与所有的员工都进行了这方面的约定。要是从法律角度分析的话，到底竞业限制的人员有哪些呢？接下来，就让我们来为你做详细解答。
一、竞业限制的人员有哪些
根据《劳...
·我们知道，劳动者如果在工作中受伤是认定为工伤，这个时候用人单
我们知道，劳动者如果在工作中受伤是认定为工伤，这个时候用人单位是要对劳动者进行赔偿的。要是用人单位拒绝赔偿，劳动者可以写申请书进行索赔。下面，我们将为您介绍工伤索赔的申请书该如何写，希望对您有所帮助。
一、工伤索赔申请书该怎么写
市劳动局:
我叫张，系陕西省宁强县人。200...
·工厂合同到期赔偿吗
看具体情况定。除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况都有赔偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失...
·解除劳动合同不签字是否有效的介绍
解除劳动合同不签字是否有效的介绍
是劳动合同还是劳务合同，按劳动关系还是劳务关系和基本内容确定。对具有法定主体资格的单位和劳动者而言，是劳动关系，无论合同叫什么名称，只要具备劳动合同的基本内容，均视为劳动合同;对不具备主体资格的单位或者劳动者，是劳务关系，无论合同叫什么名称，都是...
·一、对第一次工伤鉴定不服如何二次鉴定？
一、对第一次工伤鉴定不服如何二次鉴定？申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的第一次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。(...
·有必要签订新员工入职劳动合同吗
在我们国家我们知道，作为被招聘单位录用的新员工在入职前都需要在人事部门签订劳动合同，但是劳动合同要签多少年呢，国家法律对于这一方面也没有相关的规定，那么有必要签订新员工入职劳动合同吗？下面我们将整理相关的资料为您做详细的解答。
一、新员工入职只签一年的合同吗
根据《劳动法》规...
·工程预付款是什么?
工程预付款是什么?
?一、工程预付款是什么
称材料备料款或材料预付款。预付款用于承包人为合同工程施工购置材料、工程设备，购置或租赁施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等所需的款项。工程实行预付款的，合同双方应根据合同通用条款及价款结算办法的有关规定，在合同专用条款中约定...
·建设工程合同在生活中并不是很常见，它主要是在建筑方面才会使用
建设工程合同在生活中并不是很常见，它主要是在建筑方面才会使用，因此很多人对该合同其实没有一个正确的认识，不知道它的特征到底有哪些。针对这个问题，我们下文介绍了建设工程合同的特征，供您做一个了解。
一、建设工程合同有哪些特征
(一)合同的标的物仅限于基本建设工程。即主要作为基本建...
