技术负责人劳动合同的模板
一般一个团队或公司负责一个项目，不止需要能付出劳动的工人，还需要聘请技术负责人，来负责教工人学习技术，一般技术负责人需要负责的板块非常专业，所以团队在聘请技术负责人的劳动合同里需要明确技术负责人的职责范围和对他的要求，那么技术负责人劳动合同究竟怎么写呢?我们来看看下面的模板。
劳 动 合 同
协议双方：
龙成建设工程有限公司马鞍山分公司 (以下简称甲方) ?
技术负责人 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(以下简称乙方)
甲方因现场施工及项目管理工作需要，现委派乙方担任项目部技术负责人，在甲方及项目部的统一领导下，抓好现场技术管理等工作。为明确双方的责、权、利关系，特立如下协议条款，供双方遵照执行。
一、乙方职责范围及要求：
1、在施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标准，严格按图施工。
2、负责承建项目的各项技术交底工作，组织技术人员、工人学习贯彻技术规程、规范、质量标准，并随时检查执行情况。
3、乙方负责做好同设计单位和有关工程技术人员的工作联系，避免施工过程中因技术失误造成的损失。
4、负责承建项目的全面技术和质量管理工作(安全、质量、文明施工、计划及进度、材料节约、设备及施工用具等)，以及现场签证、班组核算、施工技术资料编制与整理、竣工决算办理等。
5、熟练掌握工程预决算，科学的管理工程，在确保工程质量的前提下，多提合理化建议，降低工程成本。
6、模范执行公司及项目管理的各项规定;协助项目投资及承包人抓好整个项目全面工作。
7、处罚：
(1)因施工技术交底不到位及管理不规范、不严格，处理问题不果断、不及时，导致的安全质量事故或设备事故，返工或使甲方受到行业管理部门及业主的处罚，乙方应承担全部责任及相应损失，同时甲方有权依法向乙方追偿。
(2)、乙方无权代表甲方对外签订合同及出具欠材料款等有关条据，否则由乙方个人承担责任。因项目需要对外签订合同或者结算材料款等事项的，须得到甲方的局面授权，否则由乙方个人承担全部责任。
8、乙方无权将项目上的材料、设备等外借他人或外运出现场之外。
9、乙方有权对违反规定或不听指挥的班组或承包人进行适量的经济处罚;严禁放弃原则做老好人而损害甲方利益及甲方形象。
10负责组织办理各种签证、项目经济索赔、造价调整等经营管理工作。 11、负责按合同条款及完成的工程进度，向建设单位催要工程进度款。
12、因乙方原因给甲方造成损失的，乙方承担全部赔偿责任。
二、乙方待遇：管理 项目期间的待遇(基本工资 绩效工资)计算时间：自 年 月 日起至 工程完工。(自甲乙双方签订劳动合同之日起至工程交工、决算及竣工资料办理完毕之日止)如有工作调整，待遇另订。
1、 月/年 基本工资 元整。平时，乙方按月领取 元，余款及绩效奖励工资春节前一次性结清。
2、对乙方绩效奖励工资：
(1)年度无重大过失发生，年底一次性奖励 元;
(2)为项目部提出施工工艺改进，并在不影响工程质量的情况有效降低施工成本，年底一次性奖励 元;
(4)每月支付乙方手机费 元。 本条约定的工资中已经包含甲方应支付乙方的各项社会保险费。如上级劳动部门或有关政府部门，要求甲方为乙方办理社会保险时，其保险费由乙方全部承担，并在乙方工资中代扣支付。
三、其他
1、甲方为乙方在现场提供一间宿舍，乙方受聘期间，吃住在现场，以便对所负责的项目进行全天候的管理与监控。
2、乙方工作时间及休息期间，不得酗酒、赌博、不得在外兼职其他工作、不得做老好人而损害甲方利益、必须跟班指挥与管理。
3、乙方如在所负责的项目未交工的情况下，提出辞职，乙方工作期间的待遇，甲方只按基本工资结合工作天数支付，且必须待甲方人员到位后，交结手续办完后方可离开。
4、乙方受聘期间每月工作时间不少于28天，在影响正常工作的情况可每月安排2天休息;少于28个工作日，每休一天扣100元工资。
四、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日生效。未尽事宜，双方协商解决。
甲方： 乙方：
联系电话： 身份证号码：
项目承包人： 家庭住址：
年 月 日 年 月 日
技术负责人劳动合同的样式就是上面那样。从上面劳动合同可以看出，技术负责人的责任很明确，总的来说就是负责项目的技术和做完之后的监管工作，当然合同中也应提到，若技术负责人负责的地方如果出现问题，也会有相应的处罚。
·根据我国法律的规定做工伤鉴定需要多久？
工伤鉴定这个名词被您提到次数是越来越多了，这也从另一方面说明了我国现在工作环境安全保护程度不够。在我们的现实生活中，许多人都想要知道一下根据我国法律的规定做工伤鉴定需要多久？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。
一、根据我国法律的规定做工伤鉴定需要多久？
交了申请，...
·员工患病公司可以解除劳动关系吗
如果在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十...
·建筑工程发包与承包的规定是什么，有哪些
建筑工程发包与承包的规定是什么，有哪些注意事项？ 一、建筑工程发包与承包的规定是什么?
建筑工程的发包与承包单位必须按照《中华人民共和国合同法》订立书面合同。建筑工程发包与承包的招标投标活动，应按照《中华人民共和国招标投标法》的规定，遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则，择优选...
·在我国利尔化工辞职后不能再入职吗?
在我国利尔化工辞职后不能再入职吗?
一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面...
·成都劳动仲裁程序的程序是怎样的
成都劳动仲裁程序的程序是怎样的？劳动争议是生活中发生的最普遍的争议之一，那么若发生劳动争议该如何处理呢?您普遍使用的方法是协商和调解，由职工和单位达成自愿协议来解决问题，这两种解决方案的优点是速度快，效果好。但若协商和调节失败，还可以向有管辖权的劳动仲裁委提起申诉。那么成都劳动仲...
·工龄计算方法有几种工龄是指职工自与单位建立劳动关系起
工龄计算方法有几种工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作时间...
·山东省建筑工程预算费率计算规则是什么?
山东省建筑工程预算费率计算规则是什么 一、山东省建筑工程预算费率规则
(一) 根据建设部、财政部《关于印发建筑安装工程费用项目组成的通知(建标[2003]206号)》和省建设厅、省财政厅《关于印发山东省建筑安装工程费用项目组成的通知(鲁建标字[2004]3号)》，为统一我省建筑...
·单位单方面解除劳动关系有用吗？
在入职之前，为了约束各方的行为，一般劳动者与用人单位会签署劳动合同，在合同中会约定解除劳动合同的情形，也会约定劳动期限。但是在现实生活中，存在劳动者单方面的解除劳动合同的期限，此时，单位单方面解除劳动关系有用吗?
一、单位单方面解除劳动关系有用吗?
单位单方面解除劳动关系，只...
·劳动合同签订有违约赔偿吗？
劳动合同签订有违约赔偿吗？
一、劳动合同签订有违约赔偿吗?
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，除了提供专业培训情况之下，可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按...
·不签劳动合同辞职的流程是什么?
不签劳动合同辞职的流程是什么?一、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不...
·延时加班工资计算标准是什么？
延时加班工资计算标准是什么？
延时加班其实也就是指延长员工的工作时间，这样的行为会对员工休息休假的时间进行占用，也算是对员工利益的一种侵害，因此法律中要求单位安排员工加班的需要支付相应的加班工资。那么延时加班工资计算标准是什么呢?请在下文中进行了解吧。
一、延时加班工资计算标...
