酒驾和醉驾是严重违反安全驾驶的行为，是对自身和他人的人身安全

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

酒驾和醉驾是严重违反安全驾驶的行为，是对自身和他人的人身安全不负责任的行为，醉驾极容易引发重大交通事故。在学习驾驶证的过程中。对于安全驾驶是每位驾驶员都必须掌握的知识。厦门醉酒驾驶证怎么处理？下面我们就带您了解一下。
醉驾的入罪标准和量刑标准分析
自2011年5月1日起，《刑法修正案(八)》正式实施，醉酒驾车作为危险驾驶罪而被追究刑事责任。醉驾入罪三年多以来有力地打击了“醉驾”给社会带来的危害，维护了公共安全和群众的生命财产安全，但是修正后的法律以及实践中依然存在不完善之处，在实践中面临诸多问题，以下就醉驾的入罪标准和量刑标准进行分析。
一、入罪标准
醉驾入罪标准问题存在颇多争议：一律入罪是否合理?根据《刑法修正案(八)》中的规定，对于在道路上驾驶机动车追逐竞驶的行为，同时要构成“情节恶劣的”这一前提条件，才能构成犯罪;而法律没有规定“情节严重”或“情节恶劣”的前提条件。对于醉驾，是否达到情节恶劣，才构成《刑法修正案(八)》规定的危险驾驶罪，才应当给予刑罚惩罚，法律上没有明确规定。陈兴良主张罪刑法定原则还包括了对“刑法明确性”的要求：法律必须明确，否则无效1。《刑法修正案(八)》施行后，媒体对一些醉驾案件的大肆报道引起公众关注，醉驾的入罪标准成了争议颇为激烈的问题。一种观点认为：“醉驾应一律入罪，无论情节如何、是否严重”;另一种观点认为：“虽然立法规定追究醉酒驾驶的刑事责任，没有明确需以情节严重或情节恶劣为前提，但根据刑法总则第13条规定的原则，危害社会的行为情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。”在实际操作过程中，司法实践中出现了一些对情节显著轻微的醉驾案件不入罪的情况，只处罚情节严重的醉驾行为。赵秉志认为，醉驾的情形多种多样，不同情形的醉驾有不同的危害性，对醉驾应该根据其情节的不同区别对待，而不应一律入刑2。高铭暄认为，应该慎重对待“醉驾入罪”，“情节显著轻微”需要司法解释进行明确的界定，应综合考虑行为、时间、地点等多种因素，来确定其是否符合刑法总则第13条所说的“情节显著轻微”。最高人民法院副院长张军在座谈会上的讲话，也提到了“醉驾并非一律入罪”的问题，特别强调了对醉驾行为必须注意刑事责任追究与行政处罚的衔接问题3。
二、量刑标准
关于量刑标准问题。高法刑五庭庭长高贵君表示，在醉驾案件审理上，各级法院对醉驾案件普遍采取了整体从严的做法，特别是酒驾情节严重从严惩治，比如醉驾发生交通事故的，醉驾后发生逃逸的，醉酒程度高的，逃避阻碍公安机关依法检根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条之规定：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
对“醉驾”行为的处理?
醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪的，处1个月以上6个月以下拘役，并处罚金;醉酒驾驶机动车发生重大交通事故的，还可能构成以危险方法危害公共安全或者交通肇事等其他犯罪。除追究刑事责任外，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条之规定：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，十年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车发生重大交通事故的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。醉驾一律吊销驾照，5年禁止驾驶。不管是酒驾还是醉驾都严重违反了安全驾驶的规定，是一种极其不负责任的行为，吊销驾驶证是对驾驶人员的惩罚。车在给人们带来了便利的同时，也不要忘了安全驾驶。

·不续签劳动合同该怎么赔偿
    劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。那么单位不续签劳动合同该怎么赔偿呢?我们为您做详细解答。 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限...

·工程质量管理协议范本是什么?
    工程质量管理协议范本是什么 工程的实施不是仅仅靠一个公司就能全部完成的，我们需要和很多的公司一起合作，购买材料等等，但是假如没有有法律效力的合同来约束双方的工程质量，在发生质量问题时就会找不到具体责任人，造成巨大的损失，所以写一份工程质量管理协议是极其有必要的，在发生纠纷时能细化责任，具体到人。 一、工程质量管理的目标和意义 目标是使工程建设质量达到全优。在中国，称之为全...

·请求人民法院撤销劳动仲裁裁决可以申请强制执行吗？
    请求人民法院撤销劳动仲裁裁决法院可以申请强制执行吗?可以申请强制执行，但法院受理会中止执行的。法律规定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，...

·石家庄劳动争议仲裁的受理范围有哪些
     一、 石家庄劳动争议仲裁的受理范围有哪些? 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争...

·工伤是一件不管是对个人还是对企业都是有影响的事情
    工伤是一件不管是对个人还是对企业都是有影响的事情，对个人而言，受伤影响身体健康的同时影响生活，而对企业而言影响工作进程。工伤鉴定标准依据什么意思？在我国相关的标准依据是什么？今天我们为您整理和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。 工伤鉴定标准依据什么意思？ 工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最...

·劳动合同法规定工厂倒闭赔钱吗
     劳动合同法规定工厂倒闭赔钱吗? 企业破产倒闭应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，双方的劳动关系解除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

·用工单位辞退员工的赔偿是怎么规定的？
    用工单位辞退员工的赔偿是怎么规定的？ 一、用工单位辞退员工的赔偿是怎么规定的? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

·什么情况下需要发加班工资
    什么情况下需要发加班工资根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。二、如何计算加班工资基数?第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对...