如何打债务纠纷官司 需要提交什么证据

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

如何打债务纠纷官司 需要提交什么证据在发生债务纠纷后，当事人如果想通过打官司的方式来追回欠款的，应该如何打债务纠纷官司呢?一般来说，打官司打的就是证据，那么在债务纠纷官司中需提交哪些证据?这对于当事人能否在债务纠纷官司中胜诉，依法保护自己的合法债权来说是非常重要的。对于上述两个问题，下文将一一为您进行介绍。
一、应该如何打债务纠纷官司
首先，要确认到底是哪种债务关系。债务从其产生的原因来看，主要由订立合同而来，除此以外，还有侵权行为的债务关系、不当得利的债务关系和无因管理的债务关系等等。另外，随着担保法的出台，债务的担保也是债务履行的一种法律保证。其担保的方式有保证方式、定金方式、抵押方式、质押方式和留置方式五种。由此可见，当事人首先确认自己属于哪种债务关系，是打债务纠纷官司的前提条件。第二，要保证该债务关系是依法成立的。根据《中华人民共和国民法通则》第85条规定：“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。”可见，当事人所涉及的债务纠纷案件，其权益能否受到法律的保护，关键是这种债务关系是否合法、有效。第三，要树立诉讼时效观念。在以往的债务纠纷案件中，就其败诉的原因，基本以超过诉讼时效的居多。可见诉讼时效同样决定当事人在案件中胜诉和败诉。法律规定的诉讼时效是权利人在法定期间不行使权利，即丧失请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。诉讼时效分为一般诉讼时效、特别诉讼时效和最长诉讼时效三种。我国《民法通则》第135条规定，一般民事权利的诉讼时效期间为2年;第136条规定下列诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的，出售质量不合格的商品未声明的，延付或拒付租金的，寄存财务被丢失、损毁的;还规定了最长诉讼时效期间为20年。另外，还应注意诉讼时儿的开始是从权利人知道或应当知道权利受侵害时起计算的。
二、债务纠纷官司中需提交的证据
要想打好债务纠纷官司，在向人民法院提起诉讼时，必须提供下列证据：(一)原告(债权人)应提供包括：1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等;2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人;3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、电话、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况;4、提供有关被告不履行义务的原因的证据。(二)被告主要提供足以证明债务已经履行或者已经发生变更、取消的证据材料。若提供的是带有伪造、欺骗性质的材料，则要承担法律责任。希望可以为你提供一些帮助。实践中，在发生债务纠纷后，如果您决定打官司，起诉对方的，就要做好万全准备。因并不是起诉了就一定能在债务纠纷官司中胜诉，如果您准备不齐全，比如证据提供不足时，您将会面临败诉的风险。为了能够增加胜诉的几率，避免在诉讼中处于不利地位，建议您在决定打官司前咨询一下债权债务方面的专家律师的意见。

·工伤保险怎么理赔?
    工伤保险怎么理赔?工伤保险赔偿范围是怎样的? 一、工伤保险怎么理赔? 工伤保险理赔流程如下： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。 提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认...

·一、劳动合同的无效情形有哪些?
    一、劳动合同的无效情形有哪些?1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同...

·加班费和双倍工资有什么区别？
    加班费和双倍工资有什么区别?两者的适用情况是不同的，加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。双倍工资的待遇一般适用于劳动者未签订劳动合同时。二、加班费标准按照三倍工资发放，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或...

·工程质量问题等级具体有哪些
    工程质量问题等级具体有哪些分类？ 随着我国城市化进程的持续深入，工程建设规模逐年增加。而工程质量始终关乎千千万万人民的切身利益，甚至关乎整个国家的形象。因此，我国为了规范工程验收程序，特实行了工程质量问题等级机制。那么，工程质量问题等级具体有哪些分类？下面我们将为您详细解答。 一、 ?工程质量分级管理制度实施范畴为： 1、建设指挥部领导：指挥、副指挥。 2、建设指挥部部...

·一、劳动合同法第二章关于合同订立的原则是什么?
    一、劳动合同法第二章关于合同订立的原则是什么? 劳动合同法第二章关于合同订立的原则是遵平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位的同时，还需要遵循自愿的原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 二、平等自愿的原则 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双...

·个人工程承包合同纠纷主要的焦点是什么?
    个人工程承包合同纠纷主要的焦点是什么？如果个人想承包工程，首先得和建设单位签署个人工程承包合同。在实践过程中，经常发生因合同无效导致个人工程承包合同纠纷的事件。那么个人工程承包合同纠纷主要表现在哪些方面？下面我们通过这篇文章来给您简单描述下。 一、工程承包合同纠纷争议焦点主要突出表现在哪些方面？ 1、施工合同的效力问题；2、合同无效是否应进行结算；3、备案合同和“补充协议”即黑...

·劳动者享有哪些权利
    作为劳动者，在实际工作为单位提供劳动的时候，无可避免在履行义务的同时也是享有一定权利的。但很多人身为劳动者却并不知道劳动者享有哪些权利，对此，我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、劳动者享有哪些权利 劳动者具体是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。根...

·一、劳动法规定17岁算不算童工?
    一、劳动法规定17岁算不算童工? 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此，满了十七岁不算童工。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政...