强制侮辱妇女罪与侮辱罪有什么区别?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

妇女由于自身的原因，需要被着重保护，为此国家为了保护妇女提出了侮辱妇女罪，有人看到侮辱罪提出了这样的疑问:强制侮辱妇女罪与侮辱罪有什么区别呢?两者是不是一样的呢，为了保护好妇女的合法权益，必须将两者区分开，明确二者的不同。以下我们为你整理，希望对你有所帮助。
侮辱罪是指使用暴力或其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪和强制侮辱妇女罪两者在客观行为表现上有许多相似之处，且都有侮辱他人人格尊严的社会危害性。特别是当侮辱罪的犯罪对象为妇女时，更易使两者相混同，造成在司法实践中对案件的定性不准确，所以有必要对两个罪名加以区分。
侮辱罪和强制侮辱妇女罪主要有以下几点区别：
(1)两者侵犯的客体不同。侮辱罪侵犯的实质客体是抽象的人格尊严和名誉权，而强制侮辱妇女罪所侵犯的客体除了妇女的人格尊严外，还包括妇女性的不可侵犯权。另外，由于强制侮辱妇女罪其犯罪对象的不特定性(即行为人侵害的对象往往是在犯罪行为实施中随机选择的)，造成了对社会正常生活秩序的侵害，而侮辱罪的客体并不包括这一点。(2)两者的主观方面不同。侮辱罪中，行为人一般出于报复、嫉妒、泄愤的动机，目的是为了贬低他人人格，破坏他人名誉，而在强制侮辱妇女罪中，行为人往往是出于填补空虚的精神，寻求精神刺激的流氓动机，其目的性不是很明确。(3)两者客观方面特征存在不同。侮辱罪和强制侮辱妇女罪有时在客观行为表现上有着本质的区别：首先，侮辱罪客观上有侮辱他人的行为，侮辱的方式主要有三种，即暴力侮辱、言词侮辱、文字侮辱，而强制侮辱妇女罪则只表现为暴力侮辱，即行为人客观上必须实施暴力、威胁等强制手段，使被害人不能、不敢、不知反抗;其次，侮辱罪中行为人的侮辱行为必须是公然进行的，所谓公然是指有第三者在场的情况下或者能够使第三者看到、听到，而强制侮辱妇女罪则无公然性的限制，即私下里强制侮辱妇女的亦可构成此罪;第三，在侮辱罪中，被害人是否在场，行为人都可实施侮辱的行为，并不影响犯罪的成立，而强制侮辱妇女罪则法律 教育网原创要求必须当场对被害人实施犯罪行为。(4)两罪的主体不同。侮辱罪的主体为一般主体，而强制侮辱妇女罪的主体是特殊主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的男性，女性只有可能成为此罪的共犯。
强制侮辱妇女罪与侮辱罪主要在侵犯的个体。主观方面，客观方面的特征以及犯罪的主体不同，在区分两者的区别时，可以从以上四个方面进行对比区分，这两种罪责的犯罪内容不同，所以在判刑方面也有所不同，所以千万不要将二者进行等同了。

·单位可以认定员工自动离职吗
    根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律的规定。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，解除劳动合同并且把错误推到员工身上。单位经常使用的方法就是员工自动离职，那么单位可以认定员工自动离职吗？我们一起在下文中进行了解。 一、单位可以认定员工自动离职吗 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可...

·工伤怎么鉴定伤残等级呢？
    一、工伤怎么鉴定伤残等级? 1、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理; 2、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员; 3、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断; 4、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见...

·劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？
    劳动争议仲裁的程序包括哪些环节？ 一 、案件受理 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。被诉人不...

·职工公积金买房子怎么用?
    职工公积金买房子怎么用? 1、提出申请，借款人按照要求向公积金管理中心提交贷款申请，并且提供贷款所需的资料。　2、中心初审，公积金管理中心受理了借款人的申请之后，会对借款人资格、贷款额度、贷款期限、贷款资料等信息进行严格审核，并给出意见。3、资信调查，公积金管理中心的初审之后，公积金贷款的承办银行会对借款人进行资信调查。调查完毕后，贷款银行会提出意见，并填制《个人住房公积金贷款...

·国有企业改制职工如何补偿
    国有企业改制职工如何补偿?根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计...

·除劳动关系补偿金标准是什么
    在我国，劳动关系是劳资关系的一种，也构成了我国社会关系的主要方面。在我国劳动是自由的，我们亲苦付出劳动从而获取相应的报酬。在现实生活中，根据自己的个人发展以及重要的情况可能会出现与用人单位解除劳动关系的现象。那么，2017除劳动关系补偿金标准是什么呢?相信这是您很关注的问题，一起来看一下吧。 2017除劳动关系补偿金标准是什么? (一)正常情况下经济补偿金的支付 1、有下...

·劳动合同法劳动合同的订立
    劳动合同法劳动合同的订立关系到我们自身的权利，如何确保劳动合同法劳动合同的订立？如何维护自身权利？这就需要我们深入了解其原则、要求和操作过程等，懂法然后守法，才能更好的维护自身权利。为您解答。 一、劳动合同法劳动合同的订立原则 我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同...

·作为原告开庭前的准备工作主要有哪些
    作为原告开庭前的准备工作主要有哪些?第一，按照传票上规定的时间，按时参加诉讼;第二，携带本人身份证，一起起诉状等诉讼文书;第三，携带所有证据的原件，如果有证人出庭作证，需要让证人亲自来法庭并且携带身份证证;第四，开庭时遵守法庭记录;第五，如果法院主持调解，需要有一个调解的最低底线。二、民事诉讼的流程1、原告起诉2、法院受理后将起诉书副本送达被告3、被告在十五日内提交答辩状,法院...