法定加班费怎么算 出差期间的加班工资怎么算

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

法定加班费怎么算 出差期间的加班工资怎么算

如果属于用人单位安排加班的情况，则此时需要按照国家的规定支付员工相应的加班费才行。当然现实中可能出现员工自己主动自愿加班的情况，此时单位是可以不用支付加班费的。那一般法定加班费怎么算呢?相信很多人并不了解，下面就让我们来为你做详细解答吧。

一、法定加班费怎么算

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

2、 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

3、 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

许多人看了这条后就自以为了解了加班工资支付的规定了，往往就忽视了日工资数的计算和小时工资数的计算。其实该办法还有解说：

“加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20。92天;小时工资的计算：日工资除以8小时。”

二、出差期间的加班工资怎么算

员工因公出差， 涉及到工作时间问题的， 分成如下几种情况：

1、 出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。

有些情形下， 用人单位安排员工短程公出， 迟于标准工时制下的上班时间出发， 早于下班时间回程。 一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题， 但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的， 不论长短程， 只要员工出差异地的， 都应当按照规章制度规定给予出差补贴， 否则也会形成劳资争议。

2、 出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。

以标准工时制下的每日法定工作时间8小时为前提， 例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量。 该员工于当日14点从苏州前往连云港， 当晚住宿于连云港。 次日上午前往供应商处检查产品质量， 并于该日的14点返回到用人单位。 假设两地的公路单程时间是6小时， 该员工检查产品质量只需1小时 (以上时间假设为已有客观证据证明) 。 用餐和休息时间员工可自行安排。 那么该员工的加班工资是否应当计算， 应当如何计算?

个人认为， 虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时， 但由于在途的12小时是为提供工作服务所必须的程序时间， 该在途时间也应核算为工作时间。 故该员工此次因公出差的时间工作时间是13个小时， 其中从当日14：00-17：30的3.5小时在途时间、次日1小时的服务时间和6小时返程的在途时间为正常工作时间， 用人单位应按照正常工资予以结算。 而对于当日17：30后的2.5小时在途时间， 应当视作在工作日延长工作时间， 用人单位应支付150%的加班费。

3、 出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。

某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量， 于周六的14点返回到用人单位， 其他假设条件同前例。 这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算? 同理， 该员工从周五14：00-17：30的在途时间为正常的工作时间， 用人单位应按照正常工资予以结算。 而对于周五17：30后的2。5小时在途时间， 应当视作在法定工作时间之外的额外工作， 对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班， 用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休) 的加班费。

4、 出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内， 但在途时间又在法定工作时间外的情况。

按照前述第 (三) 项实际已经明确， 在途时间在法定工作时间外的， 区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况， 对于在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。

5、 出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内， 但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。

在该情况下， 由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动， 也就是说该日员工并未从事工作而是在休息， 只不过是在出差地而不是在居住地休息。 这种情况下，员工并不是加班， 用人单位不需要另外支付加班工资。

6、 出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。

毫无疑问， 此种情况下， 用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况， 对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费。

在经过了上文的介绍之后，您应该也已经知道法定加班费怎么算了吧，在实际进行计算的时候需要考虑到加班的具体时间、加班费基数等等，不然计算出来的加班费数额也是有问题的，就会出现不公平的情况，损害到当事人的合法利益。要是你还有其他疑问的话，可以直接来电咨询我们的专业律师。

·《工伤保险条例》
    《工伤保险条例》 第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 二、行政复议流程 申请人 (1)用人单位; (2)受伤职工或直系亲属; (3)工会组织。 被申请人 ...

·解除劳动关系的形式
    在平时的生活中，您可能都遇到过要和用人单位解除劳动关系的情形，解除劳动关系的形式分为协议解除和单方面解除这两种形式，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。下面我们将为您详细的介绍一下解除劳动关系的几种形式，希望有所帮助。 一、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依...

·工资不给打劳动局电话管用吗
    工资不给打劳动局电话管用吗 一、工资不给打劳动局电话管用吗 根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催...

·承包人将其承包的建筑工程分包他人对吗
    承包人将其承包的建筑工程分包他人对吗？我国法律怎么规定？一、什么是分包? 分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系，其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任。二、分包的条件有哪些? (1)分包必须取得发包人的同意;(2)分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去;(3)分...

·一、小孩有没有误工费赔偿?
    一、小孩有没有误工费赔偿? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。未满十八周岁的未成年人为无民事或者限制民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，不能依靠自己的劳动获得收入维系自己的日常生活，未成年人的生活费用主要由其监护人承担，因此，无从谈及“误工”一说，审判实务中，一般不会获得法...

·职工在正常的工作时间内应该按照与单位的约定上班，如果在这段期
    职工在正常的工作时间内应该按照与单位的约定上班，如果在这段期间不请假或请假未批准而不来上班的话，那么就视为职工旷工。通常情况下旷工多久算自动离职呢?我们在下文中为您做详细解答。 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...

·一、劳动者自愿放弃经济补偿金是否合法?
    一、劳动者自愿放弃经济补偿金是否合法?劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的。如果是经劳动者本人签字的书面承诺，只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的，那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示，是合法有效的，即使劳动者反悔，用人单位也不需要支付经济补偿金。二、应支付经济补偿金情形有哪些?《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

·劳动合同写了加班工资为最低工资是否合法
    劳动合同写了加班工资为最低工资是否合法?劳动合同写了加班工资为最低工资的是不合法的，根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：其一，平时安排劳动者延长工作...