中国刑事诉讼法二审具体指什么？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在法庭上，超过一半以上的刑事诉讼案件都不是一次决定的，这就涉及到中国刑事诉讼法二审，于是很多人会在刑事诉讼当中产生一个疑惑，中国刑事诉讼法二审究竟具体指的是什么，并且刑事诉讼二审究竟是不是终审呢？今天我们就收集整理了相关资料，为您解答相关问题，请往下阅读。

一、什么是刑事诉讼的二审?
刑事诉讼中的第二审程序又称上诉审程序，是第二审人民法院根据上诉人的上诉或者人民检察院的抗诉，就第一审程序人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵循的步骤和方式、方法。它是刑事诉讼中一个独立的诉讼阶段。《刑事诉讼法》第187条第1款规定，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。合议庭经过阅卷，讯问被告人，听取其他当事人、辩护人、诉讼代理人的意见，对事实清楚的，可以不开庭审理。对人民检察院抗诉的案件，第二审人民法院应当开庭审理。同时，刑事诉讼的二审实行全面审理的原则。《刑事诉讼法》第186条规定：第二审人民法院应当就第一审判决认定的事实和适用的法律进行全面审，不受上诉或者抗诉范围的限制。共同犯罪的案件只有部分被告人上诉的，应当对全案进行审查，一并处理。
二、刑事诉讼中的二审是终审吗?
一般情况下，适用第一审诉讼程序审结后的判决，在上诉期间，是未发生法律效力的裁判;适用第二审程序审结后的裁判，是发生法律效力的裁判，当事人不得提起上诉。但是，任何规则都有例外，我国刑诉法规定的审判监督程序就是二审终审制的例外。审判监督程序是指有监督权的机关或组织，或者当事人认为法院已经发生法律效力的判决、裁定确有错误，发动或申请再审，由人民法院对案件进行再审的程序。审判监督程序可以通过当事人的申诉或者检察院的抗诉等提起。同时，当事人以申诉的方式启动审判监督程序需要满足以下时间的要求：(1)人民法院对刑事案件的申诉人在刑罚执行完毕后2年内提出的申诉，应当受理。(2)超过2年提出申诉，具有下列情形之一的，应当受理：1、可能对原审被告人宣告无罪的;2、原审被告人在规定的期限内向人民法院提出申诉，人民法院未受理的;3、属于疑难、复杂、重大案件的。因此，在刑事诉讼中，一般情况下二审就意味着审判的终结，意味着判决的生效。但是，如果一审和二审的案件确实有错误而影响公正的判决时，当事人可以申请提起审判监督程序。这也是司法公正在程序方面的提现。以上就为您收集整理的关于中国刑事诉讼法二审的相关知识。简单来说，中国刑事诉讼法二审指的是第二审人民法院对一审还未发生法律效力的判决进行再次审判。而二审过后，如当事人依然不服判决，应当根据相关法律条文进行申诉。更多相关知识请咨询在线律师。

·工伤鉴定等级后工伤赔偿程序是怎样的？
    职员在受伤后，若想得到用人单位的经济赔偿，是必须经过工伤鉴定，确定伤情后才能确定补偿金额的，否则职员不能以用人单位不支付经济补偿金为由向人民法院起诉。在经过工伤鉴定后，才能进行赔偿程序，根据我国相关法律的规定，工伤鉴定等级后工伤赔偿程序是怎样的? 一、工伤鉴定等级后工伤赔偿程序是怎样的? 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至...

·能同时鉴定伤残和工伤吗
    能同时鉴定伤残和工伤吗?工伤鉴定和伤残鉴定不能一起做，因为是两个不同的鉴定机构进行伤残鉴定的，工伤伤残鉴定一般由劳动部门申请，到指定找医院进行工伤伤残鉴定，而其它的伤残鉴定要看是人身伤害，还是交通事故或者其它的，伤残鉴定的地方和申请的伤残鉴定的机构都不一样的。二、工伤鉴定和伤残鉴定的定义。工伤就是指在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的伤残情况进行鉴定的一种活动。而伤残鉴定通常是...

·工伤认定标准最低标准是多少？
    工伤认定标准最低标准是多少？工伤赔偿标准不能一概而论，全国各地经济发展水平不一样，每个人的工作收入、伤情鉴定结果不一样，工伤赔偿数额也就不一样。工伤赔偿要考虑地区经济差异、人均收入、本人工资收入、工伤鉴定等级等因素综合考量。 一、工伤认定标准最低标准是多少？ 工伤赔偿的标准，是按照本人每月工资收入为基数，根据伤残等级的不同，来计算伤残补助金。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是...

·旷工处罚包括当天的工资吗？
    现在流行一句话“总有那么几天不想上班”，所以，实践中劳动者旷工的现象还是非常多，但是旷工者还是少数，当然，用单位肯定会对旷工的员工进行处罚，那么旷工处罚包括当天的工资吗?我们为您简要分析一下。 一、旷工处罚包括当天的工资吗? 旷工的处罚我国劳动法并没有相关的规定，但是每个用人单位都会相应的处罚规定。旷工当天的工资肯定是没有的，而且会有相应的罚款。所以，旷工处罚包括当天的工资。...

·用人单位解除劳动合同程序是怎样的？
    员工进入用人单位工作之后，就会与用人单位签订一份劳动合同，建议劳动关系。双方的劳动关系会受到法律的保护，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同，如果用人单位单方面解除劳动合同，需要支付给劳动者一定的经济补偿，那用人单位解除劳动合同程序是怎样的?我们将在下文中为您详细介绍。 一、用人单位解除劳动合同程序 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当...

·工程质量事故等级划分依据是什么?
    工程质量事故等级划分依据是什么？ 如果施工单位管理不善、施工人员违规操作的话，很容易导致工程安全事故的发生。发生工程质量事故后，监理工程师会要求施工单位停工，并对事故进行评级，以采取不同的应对措施。那么工程质量事故等级划分依据是什么？下面我们一起看看我们总结的这篇文章。 一、工程质量事故等级划分依据是什么？ 1、按事故造成损失程度分级 （1）特别重大事故 是指造成30...

·一般来说发生工伤之后大家最需要知道的就是如何运用
    一般来说发生工伤之后您最需要知道的就是如何运用法律的途径帮助自己维护自己的合法权益，所以在工伤认定的流程方面需要您的了解，发生事故的伤亡之后，需要在规定的时间内去相关的机构进行工伤的认定，那么在拿到认定工伤决定书后怎么走程序？ 拿到认定工伤决定书后怎么走程序？ 1、单位员工工伤认定书下来了，如果伤残影响劳动能力的，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定的话，就可以去申请工伤待遇...

·不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
    最近一段时间，经常在电视新闻里可以看到员工发生工伤的报道。在现实生活中，很多用人单位与员工并没有建立劳动关系，那么，如果这个时候发生工伤，不存在劳动关系就不存在工伤关系吗？相信遇到过这种情况的人都有这个困惑，接下来我们将为您详细的介绍一下不存在劳动关系是否存在工伤关系。 一、不存在劳动关系就不存在工伤关系吗 工伤保险责任应当以劳动关系为前提。首先，《工伤保险条例》规定，工伤...