公司法股份有限公司的股东以其发起人的区别

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

公司法股份有限公司的股东以其发起人的区别是什么
我国的公司法当中，针对公司的发起人和公司的股东有着不同的要求。并且其实在生活当中，发起人可以是公司的股东，但是公司股东并不一定是企业的发起人，这两者在本质上是有所区别的。下面我们就详细的为您介绍一下，公司法股份有限公司的股东以其发起人的区别是什么?

一、公司法股份有限公司的股东以其发起人的区别是什么?

发起人是以发起设立方式设立的股份有限公司的发起人，或者是以募集设立方式设立的股份有限公司的发起股东。发起人享有股东的权利并承担股东的义务，同时还须承担发起人的义务。受让发起人持有的股份而成为股东的，不是发起人。

根据《民法典》《公司法》等法律、法规的规定以及发行审核的实践，能否作为股份有限公司的发起人主要分下列情形：

(1) 能独立地承担民事责任的自然人可以作为发起人

(2) 企业法人可以作为发起人。

(3) 除法律法规禁止其从事投资和经营活动之外，机关法人、社会团体法人和事业单位法人可以作为发起人。

(4) 外商投资企业可以作为发起人。

(5) 具备法人条件并依法登记为法人的农村集体经济组织(如合作社、经济联合社或代行集体经济管理职能的村民委员会)、具有投资能力的城市居民委员会可以作为发起人。

(6) 会计师事务所、审计事务所、律师事务所和资产评估机构不能作为其他行业股份有限公司的发起人。

(7) 工会和职工持股会不能作为发起人。

(8) 有关法律法规规定不能进行股权投资的商业银行、保险公司、证券公司等民事主体，不可作为发起人。

(9) 半数以上的发起人应该在中国境内有住所。

股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。

二、股份有限公司的设立方式主要有哪几种?

1、发起设立

即所有股份均由发起人认购，不得向社会公开招募。

2、募集设立

即发起人只认购股份的一部分，其余部分向社会公开招募。在不同的国家，股份有限公司的设立规定有所不同。有的国家规定，只有在全部股份均被认足时，公司才得以成立。有的国家规定，股份有限公司实行法定资本制的，以认足全部股份为成立的条件;股份有限公司实行授权资本制的，可以不认足全部股份。

三、股份有限公司具备哪些特征?

1、股份有限公司是独立的经济法人;

2、股份有限公司的股东人数不得少于法律规定的数目，如法国规定，股东人数最少为7人;

3、股份有限公司的股东对公司债务负有限责任，其限度是股东应交付的股金额;

4、股份有限公司的全部资本划分为等额的股份，通过向社会公开发行的办法筹集资金，任何人在缴纳了股款之后，都可以成为公司股东，没有资格限制;

5、公司股份可以自由转让，但不能退股;

6、公司账目须向社会公开，以便于投资人了解公司情况，进行选择;

7、公司设立和解散有严格的法律程序，手续复杂。 由此可以看出，股份有限公司是典型的"资合公司"。
我们可以看出，股东是股份制公司的出资人或者投资人，而发起人是代表以设立方式设立股份有限公司的发起人，这两者在一定程度上需要承担的法律责任和要求也是不一样的。我国公司法当中，其实针对不同公司的股东人数也是有要求的。

·劳动争议仲裁的重要意义是什么?
    劳动争议仲裁的重要意义是什么 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工...

·员工劳动合同盖什么章？
    员工劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力;劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，经过用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印...

·工伤职工旧病复发的待遇还可以享受工伤保险待遇吗？
    众所周知，公职工在工作期间难免发生工伤事故，因工受伤可以申请工伤赔偿。我国法律法规对工伤保险待遇有明确的规定。那么，工伤职工旧病复发的待遇还可以享受工伤待遇吗?接下来，就有本站我们为您介绍相关法律知识，希望对您有所帮助! 第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...

·随着公务员工作逐渐被人们认同，公务员的工资水平也逐渐的被人们
    随着公务员工作逐渐被人们认同，公务员的工资水平也逐渐的被人们所重视，时常被人们拿来讨论，同时在湖南省的事业单位的工资水平也随着这个大的潮流进入了人们的讨论话题中，对于湖南省事业单位绩效工资标准的相关规定有哪些呢？我们将在下面介绍。 一 ?、湖南事业单位绩效工资标准的基本原则 （1）适应分类推进事业单位改革的总体要求 探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，建立...

·工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？
    我们都知道，劳动者在工作中会因工伤或者职业病等原因受到伤害，而工伤鉴定10级显而易见是一个很高的级别，这样高程度的伤害往往会重重影响劳动者的健康。今天我们就来了解了解，当劳动者受到这样程度的伤害时，工伤伤残鉴定程序是什么？工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？ 工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准 一、计算标准 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入...

·去什么部门做工伤鉴定？
    安全问题是我们一直需要去解决和预防，但是意外难免会发生，特别是在工作过程中出现安全事故就会造成人员的伤亡，给受害者带来巨大的经济损失以及身体健康损失，而在工作中受伤属于工伤，对工伤首先要进行鉴定，那去什么部门做工伤鉴定？下面就详细介绍。 鉴定机构 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事...

·辞职员工补偿申请书需包含的补偿理由有哪些
    辞职员工补偿申请书需包含的补偿理由有哪些？或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。 许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与...

·旷工开除可以不支付经济补偿金吗？
    在日常工作中有时候会遇到职工旷工的问题，在这种情况下如果单位要将其开除，单位是否需要向旷工职工支付补偿金呢？我们为您整理了一些关于 ?职工旷工被辞退有没有补偿金 ?的相关知识，希望您在看后对此方面会有所了解。 一、对职工旷工的处分 1、《劳动法》的规定是： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...