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公伤赔偿标准的规定是怎样的


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其实关于工伤赔偿的具体标准,我国通过相关的法律进行制定,在一定程度上也维护了用人单位的基本权益。因为,员工的工伤以后,有些员工要求用人单位的赔偿数额基本上是漫天要价的。所以针对工伤赔偿的具体数额,在我国是有参考标准的。下面我们就为您介绍一下,公伤赔偿标准2017的规定是怎样的?


一、公伤赔偿标准的规定是怎样的?

(一)1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

一级伤残:本人工资×27;

二级伤残:本人工资×25;

三级伤残:本人工资×23;

四级伤残:本人工资×21;

五级伤残:本人工资×18;

六级伤残:本人工资×16;

七级伤残:本人工资×13;

八级伤残:本人工资×11;

九级伤残:本人工资×9;

十级伤残:本人工资×7。

(二)1-6级伤残津贴(按月享受)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:

一级伤残:本人工资×90%;

二级伤残:本人工资×85%;

三级伤残:本人工资×80%;

四级伤残:本人工资×75%;

五级伤残:本人工资×70%;

六级伤残:本人工资×60%。

二、还没到上班时间突发疾病是工伤吗?

虽然还没到上班时间,但是员工发病时间与公司日常实际工作时间相吻合的,比如说在上班预备时间内,就符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的,属于工伤认定范围的规定。

要是职工或者其近亲属认为是工伤,但用人单位不认为是工伤的,用人单位需为此举证证明。要是在规定的期限内,没有有力证明员工不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形,则需要认定员工工伤确认。

法律要求用人单位为职工购买工伤保险,而一旦发生工伤事故的,则具体的赔偿就会由工伤保险经办机构作出赔偿。否则的话,具体的赔偿数额就由用人单位自行承担。对于遭受工伤的劳动者来讲,一定要知道应该怎样来维权。
我们可以看出,我国的工伤级别从一级到十级不等,所以您在生活当中在做工伤鉴定以后,应当根据制定工伤鉴定的级别,要求用人单位对自己赔偿。如果用人单位不对自己的工伤进行赔偿的话,一定要及时的向我国法院提起诉讼,要求法院维护自己的合法权益。




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