交通事故工伤鉴定标准是什么？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

众所周知按照相关规定在工作中的劳动者在意外事故中受伤是属于工伤，在经过相关部门的工伤认定之后可以得到一定的赔偿，在伤残的时候需要进行伤残鉴定，一般情况下伤残等级鉴定是等受伤者出院伤情稳定后申请具有资质的鉴定机构来做的，有详细的规定说明，那交通事故工伤鉴定标准2017年是什么？下面就详细介绍。


【一级伤残】

(一)颅脑、脊髓及周围神经损伤致：

1、植物状态;

2、极度智力缺损(智商20以下)或精神障碍，日常生活完全不能自理;

3、四肢瘫(三肢以上肌力3级以下);

4、截瘫(肌力2级以下)伴大便和小便失禁。

(二)头面部损伤致：

1、双侧眼球缺失;

2、一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级。

(三)脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能严重障碍。

(四)颈部损伤致呼吸和吞咽功能严重障碍。

(五)胸部损伤致：

1、肺叶切除或双侧胸膜广泛严重粘连或胸廓严重畸形，呼吸功能严重障碍;

2、心功不全，心功ⅳ级;或心功能不全，心功能ⅲ级伴明显器质性心律失常。

(六)腹部损伤致：

1、胃、肠、消化腺等部分切除，消化吸收功能严重障碍，日常生活完全不能自理;

2、双侧肾切除或完全丧失功能，日常生活完全不能自理。

(七)肢体损伤致：

1、三肢以上缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上);

2、二肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上)，另一肢丧失功能50%以上;

3、二肢缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上)，第三肢完全丧失功能;

4、一肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在踝关节以上)，第二肢完全丧失功能，第三肢丧失功能50%以上;

5、一肢缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上)，另二肢完全丧失功能

6、三肢完全丧失功能。

(八)皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积76%以上。

【二级伤残】

(一)颅脑、脊髓及周围神经损伤致：

1、重度智力缺损(智商34以下)或精神障碍，日常生活需随时有人帮助才能完成;

2、完全性失语;

3、双眼盲目5级

4、四肢瘫(二肢以上肌力2级以下);

5、偏瘫或截瘫(肌力2级以下)。

(二)头面部损伤致：

1、一侧眼球缺失，另一眼盲目4级;或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目3级以上;

2、双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼盲目4级以上;或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)，该眼盲目4级以上，另一眼盲目5级;

3、双眼盲目5级;

4、双耳极度听觉障碍伴双侧耳廓缺失(或严重畸形);或双耳极度听觉障碍伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形;

5、全面部瘢痕形成。

(三)脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能障碍。

(四)颈部损伤致呼吸和吞咽功能障碍。

(五)胸部损伤致：

1、肺叶切除或胸膜广泛严重粘连或胸廓畸形，呼吸功能障碍;

2、心功能不全，心功能ⅲ级;或心功能不全，心功能ⅱ级伴明显器质性心律失常。

(六)腹部损伤致一侧肾切除或完全丧失功能，另一侧肾功能重度障碍。

(七)肢体损伤致：

1、二肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上);

2、一肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上)，另一肢完全丧失功能;

3、二肢以上完全丧失功能。

(八)皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积68%以上。

【三级伤残】

(一)颅脑、脊髓及周围神经损伤致：

1、重度智力缺损或精神障碍，不能完全独立生活，需经常有人监护;

2、严重外伤性癫痫，药物不能控制，大发作平均每月一次以上或局限性发作平均每月四次以上或小发作平均每周七次以上或精神运动性发作平均每月三次以上;

3、双侧严重面瘫，难以恢复;

4、严重不自主运动或共济失调;

5、四肢瘫(二肢以上肌力3级以下);

6、偏瘫或截瘫(肌力3级以下);

7、大便或小便失禁，难以恢复。

(二)头面部损伤致：

1、一侧眼球缺失，另一眼盲目3级;或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴低视力2级

2、双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼盲目3级以上;或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)，该眼盲目3级以上，另一眼盲目4级以上;

3、双眼盲目4级以上;

4、双眼视野接近完全缺损(直径小于5°);

5、上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上;

6、双耳极度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或严重畸形);

7、一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍，伴一侧耳廓缺失(或严重畸形)，另一侧耳廓缺失(或畸形)50%以上;

8、双耳重度听觉障碍伴双侧耳廓缺失(或严重畸形);或双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形;

9、面部瘢痕形成80%以上。

(三)脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，严重影响呼吸功能。

(四)颈部损伤致：

1、瘢痕形成，颈部活动度完全丧失;

2、严重影响呼吸和吞咽功能。

(五)胸部损伤致：

1、肺叶切除或胸膜广泛粘连或胸廓畸形，严重影响呼吸功能;

2、心功能不全，心功能ⅱ级伴器质性心律失常;或心功能ⅰ级伴明显器质性心律失常。

(六)腹部损伤致：

1、胃、肠、消化腺等部分切除，消化吸收功能障碍;

2、一侧肾切除或完全丧失功能，另一侧肾功能中度障碍;或双侧肾功能重度障碍。

(七)盆部损伤致：

1、女性双侧卵巢缺失或完全萎缩;

2、大便和小便失禁，难以恢复。

(八)会阴部损伤致双侧睾丸缺失或完全萎缩。

(九)肢体损伤致：

1、二肢缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上);

2、一肢缺失(上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上)，另一肢丧失功能50%以上;

3、一肢缺失(上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上)，另一肢完全丧失功能;

4、一肢完全丧失功能，另一丧失功能50%以上。

(十)皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积60%以上。

【四级伤残】

(一)颅脑、脊髓及周围神经损伤致：

1、中度智力缺损(智商49以下)或精神障碍，日常生活能力严重受限，间或需要帮助;

2、严重运动性失语或严重感觉性失语;

3、四肢瘫(二肢以上肌力4级以下);

4、偏瘫或截瘫(肌力4级以下);

5、阴茎勃起功能完全丧失。

(二)头面部损伤致：

1、一侧眼球缺失，另一眼低视力2级;或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴低视力1级

2、双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼低视力2级以上;或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形)，该眼低视力2级以上，另一眼低盲目3级以上;

3、双眼盲目3级以上;

4、双眼视野极度缺损(直径小于10°);

5、双耳极度听觉障碍;

6、一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或畸形)50%以上;

7、双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或严重畸形);

8、双耳中等重度听觉障碍伴双侧耳廓缺失(或严重畸形);或双耳中等重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形;

9、面部瘢痕形成60%以上。
一般在发生意外事故之后就会造成一定的员工受伤，在受伤之后要在一定期限内进行工伤认定申请，但是有时候因为公司的拖延造成超过期限造成一定的损失，伤残鉴定需要进行严格按照法规来进行，从而来保障受害者的权益。

·一、建设工程合同纠纷的仲裁流程是怎样的
    一、建设工程合同纠纷的仲裁流程是怎样的 仲裁程序分为受理、组庭、开庭、裁决四个阶段。 1、受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。 2、组庭阶段。 3、开庭审理阶段。 二、建设工程合同纠纷处理过程中应该注意哪些...

·公司就一个人没有签劳动合同怎么办？
    公司就一个人没有签劳动合同怎么办?可以申请仲裁处理，并要求赔偿双倍工资。据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。未签劳动合同能引...

·工伤解决后是否可享受其他待遇?
    工伤解决后是否可享受其他待遇? 如果已经享受到了工伤的所有待遇，工伤解决后就没有其他的待遇了。 1、工伤医疗待遇 工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。 (1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。 (2)康复...

·怎么举报未成年工，在哪举报呢？
    怎么举报未成年工，在哪举报呢？ 用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对...

·工作十年以上辞退赔偿标准是什么？
    工作十年以上辞退赔偿标准是什么 一、工作十年以上辞退赔偿标准 单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

·一个月内不签劳动合同该怎么办
    一个月内不签劳动合同该怎么办 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。” 国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自...

·眼部工伤鉴定赔付标准是多少？
    因为工作而受伤的职工可能最关注的就是能得到多少的工伤赔偿金，但是工伤赔付标准并不是固定的，而是依工伤鉴定结果中的受伤程度来定的。眼部是我们身体比较容易受伤部位，那么，眼部工伤鉴定赔付标准是多少呢?就让我们来告诉您。 一、眼睛工伤的赔偿标准是什么? 1、一级： 一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月 伤残津贴(本人工资)×9...

·员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金
    员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金通常员工想要离职的话，都是需要事先通知单位的，而要是在不通知的情况下就擅自离职的话，就有可能给单位的利益造成损失。那单位在遇到员工擅自离职的时候该如何处理呢？请从下文中进行了解。一、员工擅自离职如何处理劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当...