工伤认定 鉴定时间限制多久，认定程序有哪些？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

劳动者因为工作受伤，经过救治之后肯定想要申请工伤赔偿。此时，第一步，便是进行工伤认定。但是，很多人对于工伤认定并不了解，从而影响到赔款的发放。那么，就由我们对“工伤认定 鉴定时间限制多久，认定程序有哪些？”等问题进行简单介绍。

一、鉴定时间限制
1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。2、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。3、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。
二、认定程序
提交材料——审核——核实——中止——决定——送达提出工伤认定申请应当提交下列材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(四)工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者 依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存 在劳动、人事关系的证明。认定程序有哪些？”的基本回答。总体而言，工伤认定是越早越好，因为越早，伤残鉴定等级越有利，能够获得的赔偿也可以相应增多。并且，最迟必须在一年之内进行，受理部门是劳动局。同时，认定程序较为简单，提交的材料共四种， 包括申请表，证明劳动关系的材料等。

·劳动争议案件处理规则流程是怎样的
    劳动争议案件处理规则流程是怎样的 一、法院受理的劳动争议案件有哪些 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 劳动者依据劳动合同法规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业...

·劳动合同单位名称变更需要重新签署劳动合同吗?
    劳动合同单位名称变更需要重新签署劳动合同吗? 合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 法律参照： 《劳动合同法》：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并...

·工伤鉴定八级怎么赔偿?
    工伤鉴定八级怎么赔偿? 1至10级工伤赔偿项目及计算方式： 1、医疗费：以实际医疗花费为准。 2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受;异地治疗的费用稍高。 3、护理费： (1)住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费计算，无固定收入的可以参照当地护工收入。 (2)出院后：依据鉴定结论享受不同的待遇：完全护理—社平...

·解除劳动合同注意哪些事项
    现实中，不管是用人单位还是劳动者其实都是有权利要求解除劳动合同的，但针对不同的主体，在要求解除劳动合同的时候，需要注意的事项也是不太一样的。下面，我们整理了相关的资料，就来告诉您解除劳动合同注意哪些事项比较好。 一、解除劳动合同注意哪些事项 1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合...

·拒不支付劳动报酬罪在哪报案
    拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。刑法第二百四十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有...

·劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障
    劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障，但是，有些用人单位却并未与劳动者签订劳动合同，当时可能劳动者把那个没有注意这个问题。如果没有签订劳动合同，那么，怎么解决劳动关系问题?需要劳动者收集其他的证明材料。下面，小编就给大家介绍相关内容。如果没有签订劳动合同，注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证...

·在我国工伤鉴定结果出来未评到级数怎样赔偿?
    在我国工伤鉴定结果出来未评到级数怎样赔偿? 未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统...

·用人单位解除劳动合同程序是怎样的？
    员工进入用人单位工作之后，就会与用人单位签订一份劳动合同，建议劳动关系。双方的劳动关系会受到法律的保护，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同，如果用人单位单方面解除劳动合同，需要支付给劳动者一定的经济补偿，那用人单位解除劳动合同程序是怎样的?我们将在下文中为您详细介绍。 一、用人单位解除劳动合同程序 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当...