刑诉法询问被害人的相关规定是什么

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在刑事案件当中，被害人所处的位置是比较重要的。有时候执法机关为了能够搞清楚刑事案件的来龙去脉，方便于案情的侦办，在办案期间肯定要对被害人进行询问。其实在一定程度上，根据被害人提供的一些线索，是有利于案情的侦办的。下面我们就给您介绍一下，刑诉法询问被害人的相关规定是什么?

一、刑诉法询问被害人的相关规定是什么?

询问证人、被害人(刑诉法122-125条)

(一)地点

1、侦查人员询问证人，可以在现场进行，也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行，在必要的时候，可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。

2、在现场询问证人，应当出示工作证件。

3、到证人所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。

(二)多个人的问

询问证人应当个别进行。

(三)特殊证人的询问

同犯罪嫌疑人、被告人

(四)先问后问

询问证人，应当告知他应当如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负的法律责任。

(五)笔录制作

【特别提示】讯问犯罪嫌疑人、询问证人和被害人，围绕5个知识点掌握：

1、地点;

2、方式;

3、特殊人的问;

4、对多个人的问;

5、结束程序(制作笔录的4步)

另外，请求自行书写的，应当准许。

二、询问笔录能不能定罪

证据一般分为物证和言辞证据两大类，主观证据是一个很理论的概念，实际中不会直接使用。对于言辞证据，如果仅仅只有被告一人的口供，这是不能定罪的，刑诉法中有明确规定。但是假如只有人证的话，理论上可以定罪，不过也由于受到刑诉法对前面一种情况的规定影响，仅仅只有其他人证的情况下，法官要根据极度审慎的原则确定。

1、对某个涉嫌违法的行为立案是有条件的，仅仅凭举报还不立案，还要核查属实。更不能凭主观认为“涉嫌”就立案。核查的过程就是取证的过程，有证据证明违法行为存在并可按一般程序给予处罚的才能立案。如：消保部门对某个经营者的产品进行抽样检验，得到了检验不合格的《检验报告》，证明经营的产品不合格，就可以立案了。《检验报告》就是在立案前取得的证据。同理，立案前获得的询问笔录也是证据，证明涉嫌违法的，询问笔录就是立案的依据.

2、《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第十八条“立案应当填写立案审批表，同时附上相关材料(投诉材料、申诉材料、举报材料、上级机关交办或者有关部门移送的材料、当事人提供的材料、监督检查报告、已核查获取的证据等)，由县级以上工商行政管理机关负责人批准，办案机构负责人指定两名以上办案人员负责调查处理。”就说明了核查取得的包括《询问笔录》在内的证据是立案的材料，获取证据在前，立案在后。

第六十一条还规定“适用简易程序当场查处违法行为，办案人员应当当场调查违法事实，制作现场检查、询问笔录，收集必要的证据，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。”简易程序就是不立案的行政处罚，明确规定可以收集包括询问笔录在内的证据。

3、《行政处罚法》并没有对立案前能不能收集证据作出规定，只是对适用一般程序和简易程序中应当遵守的程序作出规定,也就不存在违反《行政处罚法》规定的问题。执法人员行使调查取证的权利来源于法律的授权,如《商标法》第六十二条规定:“县级以上工商行政管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报，对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时，可以行使下列职权：

(一)询问有关当事人，调查与侵犯他人注册商标专用权有关的情况;

(二)查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料;

(三)对当事人涉嫌从事侵犯他人注册商标专用权活动的场所实施现场检查;

(四)检查与侵权活动有关的物品;对有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的物品，可以查封或者扣押。”可见,法律规定有举报、涉嫌违法的就可以行使调查、取证的职权,而不是立案后才可以行使取证的职权。

我们可以看出，在我国刑事诉讼法当中，询问被害人对询问的地点，询问的笔录制作，询问人员的相关规定等都有着明确的要求。另外作为被害人来说，自己一定要如实的供述犯罪嫌疑人的相关犯案过程，才有利于自己的权益得到法律的维护。

·签订劳动合同里面没写薪资合法吗？
    签订劳动合同里面没写薪资合法吗不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...

·工伤鉴定10级标准是怎么样的？
    我国法律规定工伤鉴定分为十个等级，且十级是最轻的一个等级，每个等级的鉴定标准有所不同，在员工受伤后就应该进行工伤鉴定，以保障用人单位进行工伤赔偿，那么工伤鉴定10级标准2017是怎么样的？我们通过下文来了解一下。 一、工伤鉴定10级标准是怎么样的？ 工伤鉴定标准——职工工伤与职业病致残等级分级(十级) 1)符合中度毁容标准之一项者; 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素...

·员工罢工犯了法律了吗
    员工罢工犯了法律了吗 一、员工罢工犯了法律了吗 不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动...

·用人单位解除劳动合同后有赔偿吗？
    如果用人单位不想在雇佣一个劳动者的时候该怎么办呢，您立马就会想到辞退一次，但是辞退的情形有哪些呢，因为如果是不在法定情形内用人单位如果单方解除的话，是需要承担赔偿责任的，到底用人单位解除劳动合同后有赔偿吗，下面就由我们来告诉您。 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，...

·劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项
    劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项合法权力，也是劳动者维权的一项标准和依据。各地对于劳动合同法的实施也有基本的条例细则，下面我们就为您介绍重庆市劳动合同法实施条例是怎样的。 重庆市劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关...

·学校劳动保障管理规定的内容介绍
    我们从一出生就进入幼儿园，然后是小学、初中、高中、大学，一步步完成我们的学业。不难发现我们总需要受到法律法规、校纪校规的约束，那么我们从小上到大的学校里的老师、食堂阿姨、看门的老爷爷和保安叔叔等等他(她)们收到什么约束呢?相信您都知道这些人员都是属于学校教职工的范畴，他(她)们理所当然地受到学校劳动保障管理规定的约束。 学校教职工劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条为规...

·工程质量防控应该如何进行？
    在我们的现实生活当中工程如果发生一些质量问题是十分常见的，所以在建设工程的时候，是需要一系列的风险防范措施的，它是一个非常系统的过程。这样可以施工任务的顺利完成。因此，对于很多普通老百姓来说，他们想要了解一下工程质量防控应该如何进行? 一、如何防范 建筑工程施工质量风险管理是一个系统过程。对施工全过程的质量风险管理、包括对投入生产要素的管理、施工及安装过程的管理和最终产品质量验...

·劳动合同到期后怎么办
    劳动合同到期后怎么办 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。 二、续签劳动合同需注意什么 续签劳...